麻城市幼儿园工作总结修改稿2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“幼儿园教师终工作总结”。
麻城市幼儿园2008年工作总结汇报
提 纲
一、2008年工作回顾
第一，咬定幼儿教育《纲要》不放松，形成科学发展新思路。第二，突出师德建设和专业培训不放松，着力打造一支高素质幼教队伍。
第三，狠抓常规保育工作不放松，力促各个环节和细节落到实处。第四、加大安全、宣传、后勤、勤工俭学等工作力度，开创其他工作新局面。
第五，坚持管理创新不放松，以创新破难题，向管理要效率。第六，加强班子自身建设不放松，充分发挥各个阵地和层面的骨干示范带头作用。
二、取得的经验
三、存在的不足之处
四、2009年工作目标
— 1 — 麻城市幼儿园2008年工作总结汇报
2008年，在党的“十七大”精神指引下，在市教育局正确领导和各科室悉心指导下，市幼儿园一班人率领全园教职工坚持学习践行科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真实施《幼儿教育指导纲要》，不断解放思想，拓宽思路，求真务实，创新管理，破解难题，领先示范，圆满完成了上级交给的各项工作任务和园教学保育工作计划，取得了较好的成绩，并积累了一定经验。
一、2008年工作回顾
第一，咬定幼儿教育《纲要》不放松，形成科学发展新思路。《幼儿教育指导纲要》是党和国家在学前教育阶段的大政方针，是幼儿园各项工作的根本指南，幼儿园保教计划的制定和实施必须严格遵守《纲要》的范畴、细则和要求。为此，我们不断加大对《纲要》的学习宣传贯彻力度，对《纲要》原文和精神进行了系统地反复地学习，逐字逐句钻研琢磨，真正达到入心入脑、融会贯通，使《纲要》成为全园教学保育各个环节中的一根拐杖、一把尺子。在此基础上，结合家园共育的实践，提出和唱响了“和谐、健康、快乐、启智”的办园理念，力求使办园理念更为科学、人文、朴素和贴近现代实际。
针对市幼儿园的自身地位、广大家长的热切关注和市局领导的厚望要求，我们对自身的发展目标、肩负的责任使命展开了思考定位。经过讨论，大家认为，作为一所具有半个世纪园史的独家公办幼儿园，不能只满足现状，墨守成规，保守不前，固步自封。时代在前进，麻城在发展，特别是麻城教育大发展的时机已经成熟，给幼儿教育既带
— 2 — 来了机遇，也提出了挑战。我们要适应新形势，进一步解放思想，开拓创新，奋发有为，在黄冈乃至全省、全国争创一流示范性幼儿园；在市内，应该毫无疑义地成为全市学前教育的标杆，以公办园的自身优势和丰富资源带动和辐射全市幼儿园所，促进学前教育整体提升。大家表示，尽管我们园地规模有所局限，硬件建设还存在一定差距，但是，园区师资过硬，生源充足，人文厚实，只要坚持高起点、大目标，上有领导支持，内靠团结拼搏，锐意改革，打破常规，创新管理，脚踏实地，就一定能实现市幼儿园超常跨越发展。
第二，突出师德建设和专业培训不放松，着力打造一支高素质幼教队伍。
市幼儿园有一支结构趋于合理、素质也较均衡的教师队伍，绝大多数由女教师组成。女教师多、又长期和幼儿打交道，爱心和童心交织在一起，构成了全园教师淳朴、善良而乐观的主流品质。但是，由于基本上处于从家庭到幼儿园两点一线，与外界接触相对较少，加之这些年外出学习机会不多，一定程度上造成自我封闭和狭隘。针对这一现象，精心打造适应新的发展目标需要、在幼儿教育阵地上更能发挥作用的开放性骨干幼教团队，摆上了新一届园班子的重要议程。
1、以师德建设为主线，着力构建人文厚实的思想道德体系。今年以来，我们结合园史教育、党风廉政教育，将理论讲座、集中整训、师德演讲、英模报告、个别交流等多种教育形式贯穿一体，促使全园教师的思想道德觉悟在浓厚的教育氛围中得到整体提高和升华。暑期市局布置师德集训，我们精心制定方案，从动员报告、师德演讲交流到最后总结，每一个环节步骤认真进行科学系统地排版，将一年一次
— 3 — 的集训开成有声有色有效的师德誓师大会。教师节会，我们积极开展“远学灾区英模，近学身边典型”活动，不失时机地抓住市委邓书记和教育局王局长等领导亲自来园慰问的契机，用邓书记亲切慰问宋珍贵老师的动人情景鼓舞全园教师，增强当好人民幼儿教师的光荣感、自豪感。重阳节会，我们请来园老领导、老教师，请她们讲园史、忆过去、看今天，用建园的光荣历史和老一辈幼师的优良传统激励大家发愤图强。园党支部结合党员民主生活会和“解放思想大讨论”活动，在全园党员、骨干教师和积极分子当中率先解放思想，破解“境界还不高、合力还不够、作风还不实、办法还不多、步子还不大”等方面的难题，有力助推了全园师德师风建设；结合市局、工会组织的“师德标兵”、“三育人”评选活动，彰显和弘扬一线教师爱岗敬业、热爱学生、廉洁从教、为人师表等方面的精神风貌。此外，我们通过电视、媒体、互联网站、专栏、报纸、出园刊等，高频率地宣传优秀幼儿教师的先进事迹，不遗余力地宣传和展示幼儿园骨干教师风采。
2、以专业培训为重点，着力加强教师知识技能的学习创新。本年度，针对教师的不同层次水平，我园以各种途径和方式加大了对教师的专业培训力度，促进不同需求的教师共同进步提高。
一是加强新教师培训。
针对新教师专业基本功不强、缺乏实际教学经验的现状，制定了新教师详细培训计划，并认真组织新教师学习一日工作程序、专业理论、课堂组织的技能技巧，学习音乐、舞蹈、美术等专业基本功，严格“先培训、后上岗”程序。通过集中培训、骨干教师“一帮一”指导、跟班见习，尽快熟悉并胜任岗位工作。
— 4 — 二是是选送教师外出学习。
为开阔教师视野，学习先进的幼教理念和教育方法、经验，我园不惜出资选送教师外出培训学习，并要求教师学习回来后要汇报，将学到的经验应用到教学实践中去。暑期中派骨干教师分别参加黄冈市和麻城市组织的培训学习。9月份送曹进军、曹汉霞等教师参加黄冈市教育技能大赛；11月份，涂红、石琼教师到省观摩教育技能大赛现场，并在网上交流了感受、体会。主管教学的汪先霞园长、教研组长陈利娟赴上海幼儿园参观学习，回来后从理论上向老师作了“关于幼儿园教育教学活动有效性的实践与思考”的报告；袁丽君、余素萍、熊芳三位老师到华师参加“体验阅读”讲座活动；饶胜怀副园长到黄冈参加园长培训和到蕲春参加家庭教育交流会，都分别带回了好的经验和做法。
三是加强保育员业务学习培训。
定期组织保育员学习幼儿《卫生学》、幼儿常见疾病的预防和应急处理，学习如何科学合理配教、怎样做好保育员角色定位等相关文章，学习观察日记的规范写法，交流特殊儿童转变经验、方法，并通过开展保育员业务比武活动，提高保育员专业素质好保教配合的协调性。
“这种走出去、请进来”、领导带头参加学习培训的做法起到了以点带面、共同提高的积极作用，为全园教师学习创新造成了很好的氛围。
3、以综合素质提高为目标，在打造高素质教师队伍上下功夫。为了让教师的综合素养提升一个层次，本学年，我园积极向外聘请领导
— 5 — 名师来园讲座。仅下半年，我们就多次举办讲座，如，邀请北京红缨教育集团早期教育专家药志胜老师来我园，对教师进行早期阅读教学专题讲座；邀请市教研室邬家翠主任为全体教师进行了《享受智慧和快乐》专题讲座；邀请国家级测试员吕泽文老师作了“教师的职业形象和职业语言”专题讲座和诗歌朗诵辅导辅导；邀请湖北省美术协会余俊威老师对老师进行美术培训；邀请国家级心理咨询师袁咏玲老师为全体教职工进行心理健康教育讲座等等。系列讲座使教师开阔了眼界，丰富了知识面，提升了综合素质。
第三，狠抓常规保育工作不放松，力促各个环节和细节落到实处。在教学常规方面，我们注重了六个重点：
（一）加强常规工作管理督导，规范一日活动的组织。幼儿园有一系列的生活、学习常规程序，良好的班级常规是组织好幼儿活动的基础。因此，我园在管理上首先以常规督导为目标，组织教师再次深入学习幼儿园《保教人员一日工作程序》，要求教师严格执行程序，组织安排好幼儿一日活动。我们的做法是推荐常规建立好的优秀班级进行展示，让教师在观摩、学习中规范自己的操作行为，并通过组织骨干教师、教研组长半日活动展示，让教师学习常规课堂教学组织的艺术性和半日活动的科学安排，在示范引领作用下，使我园幼儿的一日活动更规范、更优化。
（二）加强了集中备课教研的常规管理。
每周一、周四进行集中备课教研活动，保证了教研时间，提高了备课、说课效率，要求教师充分利用教研时间学习电脑操作，增强教师信息意识和信息技术，并对教师备课进行了规范要求，加大了平时
— 6 — 抽查、评价力度，使教师做到课前有教案、有教具，作好充分的课前准备，保证课堂教学的扎实开展。
（三）推广了新早操，加强了幼儿户外锻炼。
为提高幼儿早操的参与率和运动率，九月份编制并学习了新的幼儿早操。新早操节奏欢快，韵律感强，动作富有童趣，更符合幼儿年龄特点，大大地调动了幼儿、教师运动的积极性。为保证幼儿户外活动时间和锻炼形式的多样化，秋季开展了班级自制体育活动器材和户外活动的观摩展示活动，五位老师分别在小、中、大不同年龄班展示了小推车、响罐、海洋球、飞盘的多种玩法以及通过多种器材锻炼幼儿的平衡能力。在活动中，老师引导小朋友用自制玩具一物多玩，一物巧玩、几种玩具巧妙结合玩，孩子们在游戏中快乐的走、跑、跳，用海洋球、飞盘进行投、滚、转、顶、托物等。小朋友们参与兴致高，玩得开心、投入，活动气氛热烈，全园掀起了户外运动热潮。
（四）以园本教研为抓手，促教科研出成果显特色、上台阶。完成了两个省级课题顺利结题。经过三年扎实的实验探讨，我园两个省级课题《幼儿文学审美体验研究》和《体验式教学法在幼儿园科学领域的应用研究》收集了大量的资料、积累了丰富的实践、理论成果。12月初，这一课题向麻城市申报科技进步奖，丰富的课题资料和演示汇报受到专家评审会的一致好评。两个省级课题顺利结题，并鉴定为优秀科研奖项。辅导幼儿参加湖北省小星星美术作品参赛，60多幅，幼儿美术作品均获金、银、铜奖，园内还举办了幼儿个人美术作品展，首次展示幼儿个人作品。
— 7 — 配合黄冈市顺利开展留守儿童的实验研究。我园是黄冈市“黄冈地区老城区城镇留守儿童的现状与分析”课题研究的实验单位之一，利用此课题结题的机会，我园开展了麻城市幼儿园留守幼儿家庭情况调查及“留守幼儿论文”征集活动，教师通过调查分析、撰写论文对留守儿童的心里、生活、学习现状有了深入的了解，从而更加重视、关心对留守儿童的教育。曹汉霞、曹进军代表我园参加黄冈市教科院组织的“黄冈市幼儿园青年教师教学技能大赛”，取得了优异的成绩。曹汉霞老师获得大赛综合一等奖；曹进军老师获得综合二等奖和单项语言奖。这是我园首次获得一等奖。
园本基础教研做到常抓常新。在园本教研中，我们注重对纲要的理解和领悟，对新教材的灵活把握和运用，对主题活动组织的探讨，通过每周一、周四的集中教研选材、说课，组内互听课学习、对骨干教师的观摩学习等，在反思总结、交流研讨、质疑、释疑中使自己的观念、意识、能力得到提升，园本教研导刊第一期出刊，结集了我园教研成果。积极参加园、市、地级组织的论文参赛、优质课比赛活动，多篇论文、多节优质课获不同级别的奖项，在公开课的磨合、反思总结、研讨积累中使一批青年教师得到了专业化的成长。
（五）成功举办各类大型活动。
一是组织了幼儿植树、春游活动。阳春三月，春暖花开之时，我园利用周边环境教育资源，在植树节到来时，组织早教中大班幼儿到南湖公园观看叔叔阿姨植树，并亲手给树苗浇水，增强幼儿环保意识，丰富生活经验。早教和本园中大班还分别组织幼儿到广电局参观绿化
— 8 — 带和苗圃园，之后带幼儿到南湖公园登山、春游，这种将课堂引入大自然，灵活、开放的教育方式深受幼儿喜爱。
二是开展了“六一”庆祝活动。为让孩子过一个愉快难忘的节日，今年六一节正遇手足口病在全国蔓延之时，我园虽没有举办大型文艺汇演活动，但我们也以自己的方式开展了丰富多彩的庆六一活动：亲子手工制作、幼儿美术作品展、班级联欢活动、评选园级明星宝宝、优秀家长活动等，家长虽没有亲眼来园观看孩子的活动，但我们用照相、摄影记录下了幼儿欢庆六一的镜头，以办展板、制作音像资料的形式让家长了解到孩子的活动。
三是举行了幼儿秋季趣味运动会。11月底，本园和早教分别举行了趣味运动会，本次运动会策划、筹备早，组织安排周密、训练扎实到位，形式更有创意，场面热烈、大气，运动富于趣味性、游戏性、参与性，家长参与积极、配合默契，宣传、报道及时。很好地向社会展示了我园的体育特色活动成果和我园教师的风采，得到了家长、社会的高度关注和赞扬。
（六）加强了幼儿活动中心的管理。
首先加强了幼儿活动中心的招生宣传力度，精选有特长爱好、基本功过硬的优秀教师任教，投入资金购买、录制教材，制定详尽合理的教学计划，规范兴趣班的教学，加强人数、费用的清查、核对，加强教学计划的审核、教学实施的督察、成果汇报的考核等，并适当提高任教老师的待遇，调动教师工作积极性，使兴趣班的活动真正有实效。
在保育工作常规方面，我们坚持了三个加强：
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1、加强常规卫生消毒的督导检查。
为提高保育员对卫生消毒、洗晒工作的规范操作，加强对卫生工作的坚持性、规范性，使幼儿生活的环境更洁净，我们对卫生检查评比方式进行了改革：采取“一天一检查，一天一汇总，一周一评比，一月一小结”的评比方式，启用卫生公示栏对全园教职工、家长公示，公示的情况是每周一至周五综合检查结果，而不再是周五卫生大检查单方面结果。此举，使卫生工作从制度上更规范，使班级卫生更彻底，极大地激发了保育员老师工作的积极性，自觉性，同时也增强了工作透明度。
2、加强对传染疾病的预防工作。
春、秋季是肠道疾病、流感、水痘、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。我园积极加强预防，开展了一系列的卫生保健活动，赢得了家长们的一致好评：通过各班家园联系栏，向家长宣传秋季育儿知识；对各班保育员老师进行卫生保健相关知识培训；加大卫生消毒的检查督促力度；春、秋季各连续一周，每天两次给幼儿饮用板蓝根中草药糖水；培养幼儿勤洗手等良好的生活卫生习惯；加强户外锻炼，增强幼儿体质；对各班幼儿进行健康体检、营养计算等。特别是对手足口病有高度的预防意识，发现有疑似症状，及时上报主管部门，及时做家长工作，进行隔离，以及班上用品的消毒洗晒，有效控制了手足口病细菌的传播蔓延。
3、加强服务意识和服务质量。
幼儿园的工作性质是保育为先、教育为重。为提高保育服务质量，让孩子生活舒心，家长放心，我们要求保育员首先要做到四心，即“关
— 10 — 心、爱心、耐心、细心”。从每日的各个环节入手，把好晨检、进餐、入厕、户外、午睡、离园等几大关口，加强护理照顾，并要关注特殊儿童的成长变化，建立特殊儿童成长档案，在生活、学习、心里上给予帮助、照顾、沟通、疏导，使特殊儿童得到转变，用实际行动体现教师的四心。
在家长工作方面我们突出了家园共育系列工作：
家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与密切配合，非常重要。本学年，我园仍坚持以家访、约谈、家长会、观察记录、家教园地、家园联系册、家长开放日等形式多途径、多渠道增进家园沟通与协作，并以向家长推荐好书、定期举办家长培训活动，家教经验交流等提高家长家教观念和家教能力。更重要的是各班建立了班级网页，开启了网上家长学校，利用现代媒体传播信息方便、快捷的特点，家长能及时在网上了解班级的教学内容、通知公告、活动安排，并可和教师互动留言，交流孩子的表现情况，更进一步加强了家园沟通的力度和广度，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。11月底，为迎接黄冈市关工委领导对家长学校的复查工作，由教务处牵头，利用星期
六、星期天休息时间对家长学校近三年的档案进行了全面的整理，并做了图文并茂的宣传展板和演示文稿，做好了充分的迎检准备，12月中旬，我园丰富多彩的家园互动活动得到了黄冈市关工委领导的高度肯定和赞扬。
第四，加大了安全、宣传、后勤、勤工俭学等工作力度，开创其他工作新局面。
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1、注重安全工作，争创平安校园。
《幼儿园教育指导纲要》指出，“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。” 我们要求全体教职工牢固树立“安全第一”的思想，齐心协力抓好安全工作，根据园内实际建立安全工作管理机构，实行一岗双责制，同时还建立了安全事故预案，并通过安全知识宣传、教给幼儿上安全保健常识、举行消防实地演练等活动，培养孩子的安全意识及自我保护能力。12月19日上午，我们在市幼儿园举行了师生消防安全演练活动。活动前我们通过橱窗向师生宣传安全知识，要求每个班级结合幼儿的生活进行消防安全常识教育，在消防实地演练中让幼儿知道必要的逃生方法，提高幼儿的自我保护意识和能力。
2、重视宣传工作，达到推介、交流、展示的成效。
9月初，市幼儿园专题召开了教育宣传工作会议。园办公会领导、各科室负责人，及经挑选的一批有一定特长的青年教师共28人聚集在一起，大家畅所欲言，就如何加大幼儿教育的宣传力度，促进幼教发展的公开化；就如何向社会及家长推介我园的办园目标、办园理念、教育特色，提升我园在全市的知名度；以及如何创省级品牌幼儿园形象等方面发表了各自的意见。园长强调宣传工作从两处着手，一是对外宣传的新闻报道、宣传栏、园刊园报，努力做到准确及时，保质保量；二是校园网站的信息宣传与管理，努力建设健康向上的网络文化环境。
经过几个月的努力，宣传工作有了较大幅度的提升，教师的宣传意识和宣传能力有了很大提高，如照片的拍摄技巧、图片的处理、新
— 12 — 闻的写作和上传、挖掘新闻素材和亮点。因为我们市幼儿园的网站内容更新较快，有较多的看点，教育信息网和中国幼儿园门户上的点击率迅速攀升，11月份市幼儿园网站的访问量居中国幼儿园门户排行榜第一名！园网站的家园共育网络平台已成为家长学校工作的一个亮点。
3、建章立制，走科学、规范的后勤管理之路。
(1)不断完善后勤管理网络。成立了由园长担任组长的后勤管理领导小组，做到有目标，有落实，有检查，有评估考核。制订汇编了后勤管理制度，内容包括《后勤各岗工作制度》《后勤各岗岗位职责》《后勤岗位量化评分标准》《后勤岗位每天工作督查量化重点》。以制度管人，充分发挥后勤人员的智慧和力量。落实计划坚持几个一：围绕总计划，后勤工作一月一安排，一周一公示，一天一重点工作，一月一后勤全面工作小结。依据《后勤岗位每天工作督查量化重点》，值班领导及后勤管理人员做好检查与记载，此记载情况计入后勤人员月考核中；按照《后勤岗位量化评分标准》要求，每期期末由园考核小组成员对全体后勤工作人员进行量化考核评分，此项成绩作为后勤人员年度评优、晋级、评先、绩效工资发放的主要依据。
（2）加强后勤人员业务学习，掌握必备服务技能。定期组织了后勤人员学习有关幼儿园的法律法规，主要学习了《幼儿园卫生消毒方法》《食品卫生安全法》《学校食品安全管理办法》等知识，注重理论联系实际，牢固树立“服务第一、质量至上”的观念，进一步规范食堂人员的工作行为，确保操作的规范性。
4、加强硬件建设，努力改善办园条件。
— 13 — 在幼儿园经费紧张，财政支付不到位的情况下，园领导多方筹措资金，克服种种困难，投入资金19万余元，改善了硬件建设条件，为教育一线保驾护航，也提升了我园办园档次。
（1）投入7000 余园，建设园局域网，投入3.3万余元购置了7台备课、办公电脑及两台教学手提电脑，改善了教师办公条件，网络建设、多媒体应用为教师教学和幼儿游戏、学习活动，提供了更广阔的空间，优化了教育教学环境。投入1.5万元，安装了校园广播系统，使孩子们的一日活动音乐化。网络的建设，信息技术的建设，办公的网络化，这在全黄冈市幼儿园中是屈指一数。
（2）改建餐饮部。我们请来了安检局专业人士做指导，充分利用现有的空间，把操作间区分为红案、白案，另单设消毒间、糕点间和择菜、洗菜间及更衣室，力争通过改建创食品卫生B级单位。
（3）斥资1万余元，在早教每个教室加设安全护栏，消除幼儿安全隐患，维修了教学楼顶部，解决了四楼漏水问题，疏通了校园排污通道，基本解决了雨后校园积水问题。
（4）投资4万余元修复在雪灾中受损的取暖系统。
（5）克服困难，创设幼儿劳动实践基地。对照《湖北省示范性幼儿园评估标准》，争创省示范性幼儿园必须配有植物园。面对我园场地狭小的现状，我们充分利用幼儿园仅有空间，将园门内东侧原幼儿的一块40平米的户外活动场地改建成“橘园”，在桔园里配种了20多棵橘子树，并将园综合楼楼顶平台进行维修平整处理，还建成幼儿的另一户外活动场地。
5、狠抓环境卫生管理。
— 14 —（1）制订并严格执行《幼儿园九大卫生保健制度》，确保幼儿生活、游戏、学习环境洁净、卫生。
（2）公共环境卫生有保证。
我们始终以示范园卫生合格标准为目标，明确园内后勤工作人员各岗位职责，聘请了一名专门公共卫生工作人员，园公共卫生区域责任到人，坚持每天一小检查，每周一次大检查，清洁工做到了每天对园内公共卫生进行全面大扫除2次，坚持环境卫生随脏随处理，保持整体清洁，确保了孩子生活在一个清洁卫生的环境里。
（3）班级卫生消毒工作制度健全，措施有力度。
我园班级卫生工作在园医的指导下，也是严格遵行《幼儿园九大卫生保健制度》要求，做到餐具、餐桌、饮水杯、毛巾餐餐消毒，教室、厕所、寝室天天湿拖消毒，玩具、图书周周消毒。班级卫生工作每天小检查，每周大检查，公示检查结果。
（4）卫生保健工作宣传到位。
通过家园联系、家长学校、专家讲座、网上互动等形式宣传各种育儿保健知识，提高教职工、家长的保教意识，确保卫生保健工作的正常开展。
6、开源节流，增收节支。
一是班级水电，食堂食品，各项用品做到不浪费；二是在经费紧张的情况下，大力提倡勤俭办园、节俭办事，能自己干的事自己干，不能自己干的事筹划好了再雇人干，严格执行请购、审批、验收、入库、报销领用制度，；三是合理利用有限资金，为幼儿园办实事，办好事。坚持钱不乱花，做到花好钱办大事，花小钱办好事，不花钱办
— 15 — 成事。四是争取多种方式、多种渠道筹措资金，争取外援。春季，我们通过争创省示范性幼儿园契机，争取了财政预算外资金拨款10万元，为我园硬件改善提供了有力保障。五是加强园资园产管理，努力发挥有限资产的效益。继续努力探索物材管理的科学性，进一步完善固定资产的管理，定期检查各班室的资产情况，督促加强保管，降低损坏与流失。期末认真进行资产的清理核对工作。
7、主动化解风险，做好各项风险保障工作。
（1）投入资金及时办理了校方责任险，为我园风险化解提供了有力保障。
（2）积极宣传、配合办理了幼儿学平现。（3）组织幼儿参与医保工作任务得到表扬。
学生医保作为一项惠民政策及政府利民工程，我们及时向全园家长做了认真而详细的宣传，由于我园在这项活动中工作主动、扎实，致使我园幼儿参保率达到百分之九十二（祛除参与农村医疗保险幼儿，参保率达百分之百），位居学校医保参保率第二位，我们的成绩与服务工作态度得到了领导、家长的一致好评。
8、开展如火如荼的工会活动，愉悦教师身心。（1）组建三队，自娱自乐。
考虑到我们的女教师多，园长要求工会领导深入到她们中间去，去聆听她们的心声，围绕和谐幼儿园大家庭来开展丰富多彩的活动，创造和谐的氛围、凝聚每个教职工的士气，促进园内各项工作扎实开展。潘主席身体还没有康复，带病坚持拟出了工会工作方案，为了丰富教师的业余生活，组建了三个大队，每队还有小队，各小队都在积
— 16 — 极地开展活动。还对各位教职工的情况摸了一些底，做了大量的工作。
（2）羽毛球对出征。11月15日,麻城市羽毛球俱乐部第四届联赛在市体育馆隆重开幕,市幼儿园代表队取得了团体第三名的好成绩,其中袁丽军老师和熊芳老师分别取得了个人第七名和第八名的佳绩,这次活动也使我园羽毛球运动水平提高到了一个新的高度,推动了全园健身运动的深入开展。
（3）11月27日下午三点,在麻城市幼儿园工会的组织下,市实验二小与我园女教师羽毛球友谊赛在我园运动场如期开赛.各代表队教师满怀喜悦的心情,以饱满的精神状态参与到比赛中来.平日里温文贤淑的女教师在场上表现出敢打敢拼的精神,采取弹跳拍球.反手长拉等多种灵活的打法,展开了力与美的较量,经过两个多小时的激烈比赛,我园以获胜告捷。市教育局工会李主席、教育科丁科长和两个参赛单位的领导们都亲临赛场为队员们加油、鼓劲。这次活动的举办促进了我们教育系统教师之间的沟通和交流,友谊在竞技中得到升华。
（4）篮球为媒，以球会友。2008年11月28日下午，市实验二小与我园联合举行了一场女教师篮球友谊赛。球赛在实验二小篮球场举行，比赛在轻松和谐的气氛中拉开序幕。比赛一开始，紧张的赛事迅速成为我们关注的焦点。平时在讲台上清秀文静的教师们，在赛场上也展现出她们英姿飒爽的一面。双方队员你攻我防，不时上演精彩的瞬间，一次次精准的投篮更是引来阵阵呐喊欢呼，市教育局及两校领导也来为我们的队员加油呐喊, 整个赛场洋溢着青春的朝气与活力。本次比赛展现了两校教师奋发向上、团结拼搏的精神风貌，增进了两校教师之间的沟通和交流。
— 17 — 第五，坚持管理创新不放松，以创新破难题，向管理要效率。
1、提高管理意识，夯实管理基础。
管理是一门科学。一个单位再悠久的历史、再好的地位人气，如果跟不上先进的管理工作，必然会落伍于时代；幼儿园100余名教师、1000余名幼儿，保育管理、安全管理、教师管理、财务管理等基础管理任务繁重、工作量大，加之成立早教中心以后，存在一个分区管理的问题。就教师管理来说，有接近一半的教师保育员是受聘的，又存在一个分类管理的问题。如何抓好常规管理和创新，始终是园班子考虑的大事。我们注重从基础抓起，把管理的系统化、逐步达到科学化作为严谨治校办园的主要手段，使各项管理趋于健全完善，发挥出正确的功能作用。
首先，科学划定工作区间，完善各个区间的工作程序，建设全园系统的管理网络。新一届园班子花很大力气，认真调研园区管理现状，发现确有严重的管理缺位、失职失责、效率低下的现象存在。从对事业负责的高度出发，新班子积极开动脑筋，加以整改。如办公室工作、后勤工作、德育工作、安全工作等，本学期我们严格管理责任范围，针对缺位的及时补到位；针对有位而失责的既往不咎、从今严格要求；针对效率低下不利于事业开展的及时整合力量。办公室是一个综合部门，在日常工作中发挥着重要作用。过去在协调组织中存在软、懒、散现象，我们从这里入手，强化责任、明确职能、发挥功效，使办公室在整个集体中担当起综合协调管理的重任，为全园工作起到枢纽作用。
其次，实行管理权责有机结合，增加管理创新空间，有效推行管
— 18 — 理步骤，做到管理到哪里，责任就在哪里。管理的最大局限往往是权责不分，只让管不加责或只加责不给权的管理都是不利于搞好管理的。我们在这方面大胆放手，将管理权和责任一起落实，充分调动各个部门的管理积极性。如组织秋运会、安全消防演练等大型活动，就是在充分放权、责任明确的前提下成功举办的。
2、创新管理办法，提高管理效能，向科学管理要效率。面对千头万绪的工作，我们在寻找探求科学管理的方法。我们认为，幼儿园管理的科学性就是要遵从教育规律和本园的实际，找到最佳结合点，采取最好的管理办法，让教师队伍人尽其才、有限的财力物尽其用。安全管理是幼儿园的头等大事，为了落到实处，我们在吸取过去管理经验的基础上，科学安排领导分工，对薄弱环节加大管理力度，制定系统管理方案，全方位推进安全管理工作，改变过去光知道重要和着急、不知道从哪里下手的被动局面；后勤管理方面，我们改变只管收钱用钱、不注重科学管理的老套路，将主管领导从繁杂事务中解放出来，精心研究整个后勤管理的布局、存在的缺陷，找到后勤管理的突破口。经过艰辛探索，我们在园各项管理工作上开创了新局面，使各项工作在公开、公正、公平的轨道上运作。
第六，加强班子自身建设不放松，充分发挥各个阵地和层面的骨干示范带头作用。
幼儿园班子年龄不算年轻，但是也并不老化，如何在现有条件下加强班子自身结构调整和提高，是实现全园进步发展的关键所在。新的班子组建以后，我们着手在班子建设上动脑筋、加力度。我们立足自身建设、着眼长远发展，对每一个班子成员坚持和谐为本、自我适
— 19 — 应、共同提高，充分调动班子集体的最大积极性。对分管工作熟练、善于团结共事的成员，及时加以鼓励；对工作主动精神欠缺、在日常工作中经验不足的成员，我们能够充分理解，及时进行说服教育，在关键处加以启发点醒和帮助，使之能正视和改进自身的缺点和不足，在工作进步的同时达到自身的提高。
为了加强班子的民主建设，我们设立园委会，将中层以上干部纳入进来，使班子的决策更加民主和透明，将班子的意志及时化作全园上下的意志，既利于决策的民主，又增强了团结的力量。
二、取得的经验：
一是发展定位的目标意识不断深化。
通过一年来的工作实践，我们在自身发展目标意识上实现了新的突破，既不以园老大自居，也不以当前困难所困扰，而是站得高、看得远，从宏观上思考幼儿园的发展，从微观上做好每一个步骤、细节。大家对办园的理念、方针非常拥护，对幼儿园各方面的管理自觉遵守，对幼儿园的前景充满信心。
二是以人为本、以生为本、以业为本的园本思想牢固确立。幼儿园的办园理念第一条就是“和谐”。我们对幼儿园的“和谐”的目标要求就是努力做到以人为本、以生为本、以幼教事业为本，逐步构建和牢固树立和谐向上的园本思想，积淀幼儿园深厚的人文底蕴，形成幼儿园高尚的文化格调，为学前教育阵地谱写灿烂的教育篇章。
三是实干兴园、干中求助、以干促升的办园路子基本形成。幼儿园和全市兄弟学校一样，其发展进步既要内促管理强素质，靠扎实苦干兴园，同时，还要干中求助，积极营造办园的良好环境和
— 20 — 氛围，走干事创业，想干、能干、会干的新路子，在干中学习，达到不断提升和进步。
三、存在的不足之处
1、争创省级示范园工作停留在基础阶段，目标尚未实现。2001年市幼儿园通过积极创建，被验收合格成为黄冈市“示范性幼儿园”。这些年园几届班子的奋斗目标锁在争创省级示范幼儿园上。但是，由于主客观条件的差异，创建工作虽然做了大量艰巨细致的努力，却仍然未能达到目的。
2、师资力量不够均衡发展。由于公办园的教师管理体制问题，导致园师资队伍发展不够均衡，结构不尽合理，底气不是很足，一定程度上抑制了教师积极性的发挥，给学前教育管理带来体制性障碍，给师资队伍建设带来难度。
3、班子自身建设亟待加强。一个单位的发展进步关键在班子。我们园班子相比全市各类学校而言算是年轻的，但是由于女性比例偏重，思想解放不够，缺乏首创精神，自身建设上还有很大差距，确实存在“五个还不”，即“境界还不高、合力还不够、作风还不实、办法还不多、步子还不大”的难题，如何迎头赶上、应对挑战，破解难题，积极适应幼儿园发展进程，成为自身建设迫在眉睫的课题。
四、2009年工作目标
（一）一举争创省级示范性园目标。
（二）幼教队伍综合建设迈大步。
（三）突出发挥公办园在全市的示范辐射带动作用。
2008-12-23
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