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精神病院党务公开上半年工作总结
20**年上半年党支部在抓好党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设和支持、服务、渗透医、教、研中心任务两大职能中，围绕医院的中心任务，带领全体党员以党的“十七大”精神指导实践，较好地完成了任务，现总结如下：
一、加强党的思想建设
（一）结合医院建设实际，坚持班子中心组学习制度
领导班子成员坚持每月一次的班子中心组学习制度。上半年，主要学习了党的“十七大”报告。根据县卫生局党委要求，结合医院中期评估、党员民主评议活动、完成医、教任务等项中心工作，开展了“讲党性、重品行、作表率”主题教育。通过学习，班子成员统一了面对艰巨的任务，在领导班子成员调整的情况下，必须进一步加强班子自身建设，更好地克服困难、保持成绩。上半年共学习了6次，班子成员的出勤率为100%。
（二）开展党员民主评议工作，提高民主评议质量
今年民主评议党员经历动员学习；交流测评；互评自评；总结表彰四个阶段。
学习阶段，我们对全体党员进行了评议动员，以党小组为单位组织党员认真学习了“十七大”报告、《党章》，重温了各级各类党员签订的“廉洁廉政责任书”条文，完成了党章相关知识测试。通过学习和讨论，使党员的党员意识得到了进一步增强。交流测评阶段，举行了党员学习十七大精神专题交流会。党员代表结合工作实际，交流了自己在学习十七大精神过程中的体会和收获，并向广大党员汇报了自己学习、践行十七大精神的心得和感悟。广大党员踊跃交纳党费。全院党员参加十七大报告、党章知识竞赛。活动的开展进一步巩固了学习成果。与此同时，按计划开展了群众测评党员，党员测评支部工作，并对测评情况进行了反馈。经汇总统计，群众测评党员的结果为：满意率在90%以上、党员测评支部的平均满意率为96%。
自评互评阶段，每位党员结合反馈情况，围绕《党章》对党员和干部的要求，认真对照在开展‘医院评估标准’中和在行风建设中的表现，剖析本人是否具有强烈的党员意识、在本职岗位上是否发挥了先锋模范作用，肯定成绩、寻找差距、明确整改”的评议主题，按要求填写自评表，在党小组内开展自评互评；评议完成后，党支部签署了每位党员的评议结果。
今年的民主评议工作保持了两个特点：
1、精心组织，重视学习
在党支部进行动员后，按照要求，结合实际情况制定了本支部民主评议方案，向党员提出要求。广大党员高度重视，各级党员干部起好带头作用，保证了评议活动顺利完成。
为确保学习时间和效果，将学习安排在下午和晚上。党支部在认真组织学习的基础上，还采用以重温入党誓词的方式增强党员党的意识；以上党课、专题讨论和交流等形式学习“十七大”报告和新党章，取得了较好的效果。
2、自评互评，取得实效
按照评议要求，党员干部带头进行自我剖析、带头开展批评和提醒，以自身高标准、严要求的行动，带动周围党员。许多党员纷纷开展自我批评，并明确下一步努力方向。党员干部带头开展有针对性的自评，并中肯地对其他党员的不足提出批评。在评议过程中充分发扬民主，没有年资高低之分，没有官职大小之虑，在肯定成绩的同时直接指出不足之处，老党员们对青年党员推心置腹地给予指导和建议。通过评议产生优秀党务工作者1名、优秀党员5名，分别受到市、县卫生局党委的表彰，同时受到中共XX县委、万古镇党委的表彰，全院没有不合格党员。
二．加强党的组织建设
（一）干部工作
加强中层干部培训，提高干部的素质能力，为提高业务科室中层干部的政策法律水平、处理棘手问题能力，上半年召开了相关会议，各职能部门根据目前的形势和要求调整了内容、要求和考核制度。上半年，选派了1位干部参加XX市举办的院长培训学习。通过学习培训，进一步振奋了广大中层干部的精神状态，以更加充实的底气出色完成各项任务。
（二）党支部工作
1、按照“双培养”要求，加大组织发展工作力度
为切实加大“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的“双培养”计划的落实力度，上半年，党支部召开了组织工作专题会议。通过“双培养”举措的实施，全院的党员队伍结构得到了明显优化。会议进一步明确了要转变观念，重点做好在临床第一线、高知识群体和优秀青年中发展党员的工作，重视做好在具有较大社会影响的人员中发展党员的工作。在各党支部的努力下，上半年共有6名业务骨干向党组织递交了入党志愿书，组织积极分子参加党的基础知识培训，为近期发展党员提供了强大的基础。
三、加强党的作风建设
加强党风廉政建设和反腐败工作。全面落实XX县委和局党委的各项要求。院党政班子认真学习领会上述会议的主要精神和要求，及时召开了全院党员、干部大会，传达会议的主要内容，党支部以组织生活形式组织了学习讨论、领会大会精神。通过学习，进一步认识到，抓好党风廉政和行风建设关键在于健全完善制度，源头治理，廉洁自律。
1、警钟长鸣，扎实开展反腐倡廉教育
医院党政领导坚持利用院周会、职工培训、观看警示片等多种形式，以发生在卫生系统的正反典型案例为内容，对全院干部、职工进行警示教育共4次，做到警示教育长抓不懈，警钟长鸣。
2、完善程序落实制度
上半年，修订完善了“党政领导班子议事规则”和“关于加强领导班子民主集中制的若干规定”，班子成员坚持经常对照，互相提醒。完善重大问题集体决策的操作流程，强化班子内部的纪律和规则，从制度上防止个人决定重大问题及自由主义等现象发生，确保民主集中制的落实。这些制度均能切实执行、落到实处。
3、推进民主管理，深化党务公开和院务公开
支部坚持每半年向全体党员报告工作，并利用各种形式及时向党员汇报党内重要情况。党支部领导向党员和干部汇报了近期的履职、学习和廉政情况，由党员、干部进行测评、评议。将前一年党费收缴、使用的情况、上报情况进行公开汇报和公示，进一步推进了党务公开。按照卫生部“关于全面推进医院院务公开指导意见”的要求，医院明确建立了院务公开党支部书记是第一责任人、行政是第一执行人、工会是重要推进者的工作格局。利用院周会、职工会议、院报、公示栏、等各种载体对重大事项的内容进行公开、公示。继续坚持通过胸卡、明示牌、告示栏、多媒体机、告知谈话等各种做法，把病人就诊的相关事项进行公开，并经常了解病人对公开情况的满意度。坚持每周院领导接待日和每天下午床位医师接待病人、家属制度，加强医患沟通、促进医患关系和谐。
4、以重大项目为抓手，加大监督力度
监督员对医院重大经济事项实施全程监督。每季度以发放自查表征询的方式，对药品、设备、耗材、基建等方面有关“购销领域廉政廉洁协议书”的执行情况进行自查，总体情况良好。党政班子坚持每个月听取专项治理工作的汇报。
5、教育、机制并举，加强职业道德建设
医院加强对身边先进人物、优秀党员事迹的宣传，充分发挥榜样的示范带动作用。召开了“医德医风先进事迹”演讲会，将临床主任、医技人员代表、病房护理组的典型事例进行了发掘、整理和演讲，使广大医护员工深受感动、学有榜样。
根据年度人均接受一天时间培训的计划要求，医院利用三个休息日，分期分批分类对包括非在编职工在内的70余位职工进行党和国家相关法律法规、医院历史文化、职业道德规范等内容的培训教育，通过外请老师授课、院领导及各职能部门负责人专题讲座等方式，提高了职工对医院发展历史和文化特点的知晓度和认同感，从而进一步激发爱岗敬业的自觉性。上半年还进行了健全医务人员的“医德档案”，规范“医德档案”的纪录、汇总等工作。目前，医德考核结果已纳入人事部门对职工的年度考评，与职工个人的职称晋升、岗位聘用和经济奖惩等挂钩。
6、以《评估标准》为依据，推进“窗口工作”
根据有关文明规范服务中对窗口的要求，强化对窗口人员的培训、考核、督查。召开窗口组长季度例会专题学习《评估标准》的要求；修订、完善各窗口的《岗位职责》、《文明服务规范》；制作、上墙窗口《文明服务规范须知》新版面；由窗口组长组织全体人员学习《岗位职责》、《文明服务规范》的具体内容，要求做到能知晓内容并将规范操作的要求落实在日常工作中。
7、努力改善难点、热点问题
对计划任务中提出的病人意见较大、反复反映的问题，相关科室积极采取办法予以解决。经努力，住院登记室流程得到了改进、服务得到了改善。医生换药治疗时的操作规范、病人隐私保护问题和双休日门急诊的环境卫生保洁问题均有明显改善。
8、巩固治理成果，狠抓行风建设
在治理商业贿赂专项工作取得阶段性成效的基础上，继续加大工作力度，进一步加强行风建设。上半年，医院共收到投诉举报信访件1起，无医疗纠纷投诉举报信访件，通过认真的调查核实，对当事人进行提醒、诫勉、警示谈话。保持查处率和回复率二个100%。
四、充分发挥党支部的政治核心作用和监督保证作用
上半年围绕全院各类人员考核、评估、聘任，党支部利用民主评议党员等各种时机，教育党员、干部、职工转变观念、提高竞争意识，增强对改革的承受能力；同时要求把深入、细致的思想工作渗透到聘任工作的全过程。本次岗位考核，坚持“公开、公平、公正”的原则，对各级各类人员进行评估、排序；根据考评结果，按照岗位标准和职数实施聘任，逐步提高聘任门槛，不断优化队伍结构，稳步推进医院劳动人事制度改革。
五、退管会工作
坚持为老同志做好服务工作。送温暖活动，慰问了5人，共2000元；组织退休、待退休职工、以及贫困村农民免费体检，共300余人，并将有异常的检查结果及时告知本人做进一步检查；完成退休职工补充医疗互助保障计划续保工作和管理活动经费缴纳工作；组织退休职工一日游活动，共20人参加。
六、存在问题
1、由于新老交替力度的加大，医院干部队伍建设需进一步加强。
2、尊重党员主体地位，实施党务公开的方式和途径有待拓宽。
3、少数党员的先锋模范作用不明显，党组织“从严治党”的指导思想和对党员教育管理的针对性，有效性有待进一步提高。
4、在精神文明建设方面，病人对医院的服务和管理还存在着诸多意见，对一些难点、热点问题需进一步改进。
希望在全体党员、积极分子的努力下，保持成绩，改进不足，再接再厉，全面完成党支部计划提出的各项任务。
