江西校园招聘总结1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“校园招聘工作总结”。
2017江西校园招聘总结
一、招聘结果（截止2017.5.9）
江西校园招聘走访5所高校，宣讲会4次，收集简历21份。
二、江西校园招聘各环节存在的问题及其改进方法
1.招聘基础工作薄弱
1.1 问题：公司招聘在长期人力资源规划方面有所欠缺，人才储备达不到实际需求人员要求，造成企业未来人力资源需求和配置达不到企业需求,以至于出现大量岗位空缺时措手不及情况；
改进方法：人力资源规划要与组织战略发展目标相一致，人员规划要通过一系列科学的预测与分析（包括对人员流入的分析、流出预测、人力资源供给状况分析、人员流动损益分析等）；
2.前期准备工作 2.1 问题：沟通反馈信息偏差大，前期行政与院校沟通生源信息与实际生源信息不符，招聘人员投入大收益少；
改进方法：在与院校就业办人员咨询相关信息的同时，延伸到相关专业领导人信息咨询相关专业学生生源信息，两者对比是否有出入；
2.2 问题：与院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；
改进方法： ① 校园招聘需求、院校提前做好计划；
② 与院校沟通学生具体实习时间大致都在每年的几月，并在学生实习前，至少提前1月与院校跟进沟通；
2.3 问题： 前期校园宣传不太理想,宣传资料设计不合理，重点不突出，没有可供下发的专门的宣传彩页；；
改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不宜过长也不宜过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；
② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣传、横幅、海报、展板、单页、展架……
3.薪酬待遇
3.1问题： 同比同行业相同岗位薪资水平，薪酬竞争优势不明显；
改进办法： ①不同城市消费水平差异化，对于某些消费水平较高的城市提高员工补助；
4.学生择业观
4.1问题： 学生就业意识不强，存在观望心态；
改进办法： 通过院方老师沟通给予学生压力，尽早树立择业意识；
4.2问题： 专业匹配度低，地信、工程测量专业匹配，但生源有限，且期望高； 土建、工程造价之类专业学生反应专业不匹配，看不到在公司的长远发展前景； 改进办法： 拟定专门的规划宣传资料，分析行业现状及发展趋势，相应专业知识在行业内的应用展示，给与其长久发展规划信心；
5.企业形象
5.1问题： 学生了解企业的渠道除了单一的校园宣讲以外，通常通过网络搜索查找，但通过网络搜索公司相关信息负面消息过多，致使企业在校方形象大打折扣；
改进办法：①为消除校方疑虑，可通过邀请院校就业办老师以及部分学生干部到公司就近的项目参观。
