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2010年泰安校区（泰山科技学院）党政工作总结（送审稿）
2010年，泰安校区（泰山科技学院）在学校党政的领导下，认真贯彻党的十七大会议精神，按照学校的总体部署和要求，深入开展学习实践科学发展观活动，围绕应用型人才培养，按照“再巩固、促提高、创特色”的近期工作思路，依靠“五个一”举措，坚持“三个不变”，工作重心向重点实验室建设、精品课程和教学倾斜；大力推进精细化管理，加强制度建设，使决策更科学，服务更规范；认真做好毕业生就业工作，探索“产、学、研、教”相结合的人才培养模式；进一步推进民主办学和民生工程；切实加强青年教师、辅导员的培养。确保完成“加强内涵建设，提高办学实力”的工作任务。
一、重点工作
（一）积极开展创先争优、争做科大先锋活动
根据校党委工作安排，校区广泛发动，认真组织，积极开展创先争优、争做科大先锋活动。成立活动领导小组，制订《泰安校区关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优争做科大先锋活动的实施方案》，积极做好宣传动员工作，层层发动部署，认真组织开展校区（学院）创先争优活动。各级党组织通过党日活动、政治学习、报告会等形式，认真组织学习党的十七届五中全会精神，学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、干部选拔任用工作四项监督制度等文件精神。各级党组织认真开展公开承诺践诺活动，共计作出230项承诺，现已完成承诺事项43件；教职工党员承诺事项1153件，现已完成158件；学生党员承诺事项1091件，现已完成189件。
（二）以“521工程”和两个中心为抓手，全面有效促进应用型人才培养 下半年，校区（学院）全面启动了“521工程”，成立了考试管理中心和素质拓展中心。这为全面提高学生综合素质，有效提高办学质量，切实促进应用型人才培养提供了有力保障。
“521工程”要求，每年举办50场高水平、多元化报告会，邀请国内外知名学者、专家，从人文、社科、科技等方面为师生作报告，切实拓宽师生的视野和知识面；每年组织20场与学生的交流会，组织教师或邀请企业家、社会名人、校友等与学生进行交流，进一步加强学生与学校、教师和社会的联系，提高学生的综合素质；每年筹集100万元创新工作资助基金，用于资助优秀教学团队、科研团队、管理团队和学生科技创新组织，鼓励专业改革、教学改革、科学研究以及学生的科技活动，不断浓厚校园的文化和科技创新氛围。目前，“521工程”已全面推开，已举办高水平、多元化报告会19场，与学生的对话交流活动10次，制订了《创新工作资助基金管理办法》，并组织了创新工作基金项目申报与评审工作。“521工程”的全面展开，继续做好自动化专业应用型本科教改试点工作，总结经验，推广成果，确保改革取得实效。2010年新增机械电子工程和文秘教育两个本科专业招生，进一步优化了专业结构。
加强课堂教学管理，下发了《关于进一步规范课堂教学的通知》，提高了课堂教学效率，促进了优良教风形成。召开了思想政治理论课课程改革工作会议和体育课教学改革会议，制定了《山东科技大学泰安校区（泰山科技学院）思想政治理论课课程改革实施方案》，充分发挥了教师的主体作用，调动了教师的积极性，切实把思想政治理论课和体育课课程改革工作落到了实处。
认真抓好师资队伍建设，继续做好青年教师培养工作。在继续实施“青年教师教育教学导航计划”的基础上，开展了青年教师课堂教学能力提升工程，认真组织各个层面的观摩教学工作，充分挖掘青年教师潜力，促进青年教师成长。在学校第十三届青年教师讲课比赛中，基础课部殷玉琴老师以第一名的成绩获得一等奖，至此，校区（学院）青年教师已连续五届共六人获得一等奖。
以建设实验教学示范中心的理念和标准做好了校区立项的重点实验室建设和新开展的实验室建设，加大实验室建设力度，抓好实践教学工作。召开了金工实习工作会议，是自校区（学院）成立以来专门针对某一项具体实习项目召开的第一次相关会议，有力地促进了在现有条件下规范管理、突出特色，高质量地完成各专业金工实习任务，进而引领带动其他项目的实践教学。
进一步贯彻落实“理论与实用兼顾，授课与实验并重”的办学理念，注重提升实验教学人员业务能力和教学水平，举办了首届实验教学讲课比赛，进一步促进了实验室建设和实验教学方法、手段的改革与创新，激发了任课教师投入实验教学的积极性，促进了实验教学活动的科学规范开展。
（六）改进办学条件，完善办学体系，积极准备迎接独立学院评估
为迎接国家对独立学院的教学评估，根据教育规律和学院的办学定位，认真开展了科技学院模拟评估工作。对照评估要求硬件找差距、软件上水平。对学院所有硬件条件摸清了家底，全面制定了泰山科技学院18个本科专业，12个专科专业的培养方案和所有专业的课程教学大纲，并进行了验收；编制了相关的实验教学大纲；对教学规章制度进行了汇编。在全面总结的基础上，凝练工作特色，已完成了学院模拟评估报告并进行了全面总结。
（七）创新工作，充实内涵，科研工作不断取得新的进展
科研工作坚持“热情服务，创新工作，加强外联，充实内涵”的基本工作思路，积极努力工作，热情服务师生，搭建科研平台，根据科研工作需要，先后成立了采矿工程研究院、矿山开采技术研究所和现代传媒技术研究所等科研院所；结合“521”工程计划，起草制定了《学术报告管理办法》等文件，指导规范各类科研学术工作，13人通过山东省公务员考试被录取，1人被录取为山东省选调生，138人参加山东省“三支一扶”计划报名；4人入选“志愿服务西部计划”。文法系2007级法学本科生74人，有62人报名参加2010年国家司法考试，有21人顺利通过360分全国合格线，全员通过率为28.38%，报考通过率为33.87%，在校区成立了泰安市职业技能鉴定基地，进一步扩展了职业技能鉴定的范围，提高了职业技能鉴定的层次，促进了学生技能培养和职业能力的提升。
（九）加强毕业生工作指导，毕业生就业率不断提高
加强组织领导，健全就业机制，为就业工作提供了强有力的组织保证。结合“积极就业，干事创业”的就业主题，开展形式多样的就业教育活动，帮助毕业生树立科学的就业观。通过形式多样就业指导，帮助毕业生提高就业竞争力。加强毕业生日常行为管理，确保毕业生安全、文明离校。利用网络化、信息化的工具和手段，科学、高效地开展毕业生就业工作。确保一次就业率稳中有升。截止到2010年6月24日毕业生离校之前，2010届毕业生一次就业率为94.14%（校区学生就业率95.88%，科技学院学生一次就业率93.27%）。
积极稳妥地推进2011届毕业生就业工作。2011年，校区(学院)共有毕业生3035人（校区721人，学院2314人），涉及专升本、高职本、煤炭优秀青年、本科三批、专科二批5种类型。为了更好地为毕业生和单位提供服务，校区(学院)做出了以专场招聘会为主的就业模式，截至12月中旬，校区(学院)已举办专场招聘会104场。
（十）进一步推进民主办学，加强校园文化建设
为完善维权机制，切实保护教职工的合法权益，保障和监督校区（学院）各部门、各单位依法行使管理职权，促进校区（学院）管理工作制度化、规范化，推进依法治校，构建和谐校园，成立申诉委员会并充分发挥其作用，及时了解师生员工的诉求；认真执行校区（学院）重大事项决策程序，确保各类重大事项决策科学；建立健全监督体制，加强对各项工作的监督检查；提高师生员工民主参与能力，扎实推进和谐校园建设。
进一步加强校园文化建设。充分发挥环境育人的作用，把校园营造成为一个能够激发广大师生员工努力工作、刻苦学习，富有浓厚学术氛围、高尚文化品味的育人殿堂。
二、基础工作
（一）严格制度，扎实推进，大力加强党建和思想政治工作
校区（学院）高度重视教职工和党员领导干部的政治和理论学习，印发了《2010年干部职工政治理论学习安排意见》和《2010年党日活动安排意见》，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校创办高水平科技大学的目标和校区（学院）“一二三”的工作思路，积极推进学习型党组织和学习型单位建设，的工作职责，明确任务分解到人，充分结合实际，争创实效，稳步推进精细化试行工作。各试行单位在熟悉工作规程、掌握标准的过程中，边试行、边修改、边完善，7月份开始正式试运行。四个试运行精细化管理工作单位和部门，按照规定和要求及时将精细化管理月汇总表报精细化管理办公室，精细化管理办公室积极协调各部门的精细化管理工作，并结合考核办法及要求认真审核汇总表，对各部门的汇总情况进行了统计，建立了精细化管理实施档案。根据试运行的实际情况，起草了精细化管理《督查记录及整改表》和《督查队考核流程》，为进一步推进和完善精细化管理考核工作奠定了基础。
（四）强化素质，科学管理，认真做好学生和共青团工作
坚持“强化素质、优化两风、科学管理、突出服务”十六字方针，深入开展大学生文化素质教育，完善教育、引导、服务功能。组织青年学生开展各类主题教育和主题团日活动，深入学习实践科学发展观。以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，全面加强和改进大学生思想政治教育。开展“一人一瓶水，爱心送旱区”特别行动，共募捐到43697.90元善款。以各类竞赛为依托，组织开展了各类创新活动。建立开辟了蒙牛泰安分公司等两个青年就业创业见习基地，提升了大学生自主创业的热情和能力。以文化素质教育为重点，继承发扬传统，开展了丰富多彩的校园文化活动，促进了学生综合素质提高。活动共设置了“社会关注”、“学校发展”、“教育管理”、“创新创业”和“人文修养”等五大板块，组织了10场，共邀请了13位企业家、社会名人、校友及学校领导与老师等，与学生进行了面对面交流。
（五）树立服务和职责意识，确保校园安全稳定
树立服务和职责意识，认真落实精细化管理，立足职责，热情服务，逐步建立起良好的校园秩序。坚持开展安全稳定宣传教育，认真组织“安全月”活动。广泛开展安全教育，努力创造“人人讲安全，事事保平安”氛围，把安全稳定工作与建设和谐校园结合起来。全面实施校园精细化管理，充分发挥校园精细化管理联络员的作用，搞好试点，全面推行，增强了安保人员的责任感和危机感，严格落实岗位责任和考勤制度，使工作作风得到加强，提升了工作效率。深入做好“法轮功”分子的教育转化工作。积极配合“610”和公安部门全面做好防范工作，加强监督控制，有效约束行为和非法活动，完善了帮教措施和教育转化目标，促使其尽快得到彻底转化，维护学校声誉。加强防范，确保校园安全。严格值班制度，加大校园巡逻力度。加强暂住人口管理，严格落实《外来人员管理办法》，认真查办案件，突出车辆、财物被盗和入室盗窃为重点，积极协调公安部门，借助校园警务室和技防监控的力量，对校园内发生的各种案件进行认真查处。加强校园周边安全环境整治，对校园周边饭店、网吧、旅店、摊点开展调查，对影响校园学习和生活的交通、食品安全，腐朽文化侵蚀等问题，提出整改建议。深化消防安全管理，对校园重点要害部位实
（八）注重民生，加强管理，努力做好资产与校园建设及维修管理工作 注重改善教职工生活条件，西校园新建6#、7#两栋学生公寓（11548平方米）工程基本完成。对花园街家属院4栋房屋的楼顶进行了防水大修，院外道路加铺了沥青。根据泰安市的统一部署，对沿岱宗大街和红门路的沿街建筑进行了整修和粉饰。西校园原招待所楼改造为7号学生宿舍楼，粉刷整修了东院1号教学楼四-七层和5号学生公寓，对部分体育场地进行了改造，体育馆西侧排球场地加铺了塑胶，改造了西校园灯光球场、排球场、体操房和乒乓球场，整治了西校园老干部活动室周围环境，西校园供电专线过驾院段的架空线改为电缆埋地，消除了安全隐患。
顺利完成360万元的装备机电系、资土系实验中心的政府招标采购任务；其他招标采购工作，包括图书馆书架、计算机等、保卫部消防设备、机电系设备、基础课部语音室等以及采矿工程研究院软件等，都按时按要求完成。
（九）提高服务质量，认真做好图书馆工作
校区（学院）图书馆完成了既定的工作任务，浓厚了努力工作、优质服务，团结稳定、和谐欢畅的良好工作氛围。常规工作进展顺利，服务意识和服务质量显著提高。从2010年3月1日到2010年12月12日，借书量达82504册，还书85521册，各阅览室阅览人次285141人，验收、分编、加工到馆图书27650册；记到、验收、加工期刊14280册；加工装订报纸、过期期刊3456册。
（十）教育培训范围和规模不断扩大，培训质量进一步提高
教育培训范围和规模不断扩大，且连续不断；专业特色突出；师资资源丰富、沟通联系渠道畅通；服务意识强，服务工作到位。承担了省税务局委托的五期培训班，包括税源管理、纳税服务、法规管理、稽查局局长、稽查信息，正在准备涉外培训、初任培训。培训范围扩展到青岛、烟台、威海等地市。除潍坊市外，山东省各市都安排了培训。已举办国地税系统培训班18期，培训学员1235人。本年度会计人员继续教育工作进展一如既往,完成泰安市行政事业,金融企业会计人员继续教育3400多人。
（十一）明确责任，提高效率，保证供应，及时服务，人事、水电暖、外事、档案、保密、接待等工作卓有成效
进一步深化人事制度改革，明确岗位，核定编制，落实责任，不断增强教职员工的事业心和责任感。认真做好人员定岗、定编、定责工作及部门职能调整工作。在校区（学院）机构不变的前提下，对部门职能和人员进行相应调整，进一步明确责任，提高效率。
保证水电暖供应，及时服务，加大对水电设施检查巡视力度，节能工作进一步细化，对西校园水电计量进行了优化改造，完善节水节电装置217套，节约的力度进一步加大。对西校园高压供电线路进行了改造，协调热力公司对花园街家属院192户供暖进行分户改造并对东校园部分供暖主管的进行了改造。
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