上半年干训工作总结和下半年工作思路由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作总结和工作思路”。
区教育局2012年上半年干训工作总结 2012年上半年，区教育局在市教育局干训中心的大力支持下，紧密结合本区教育工作实际情况，围绕局党委总体工作目标，以努力建设高素质干部教师队伍为任务，对全区教育系统干部教师进行了多渠道、多层次、多类型的培训，干部教师整体素质有了明显提升，局干训工作在已有的基础上，取得一系列新的成绩。
一、主要概况
区目前有科级以上干部120余名，其中40岁左右的中青年干部占半数以上，大部分都已经取得本科学历。针对区干部教师队伍建设的实际情况，2012年上半年教育局召开各项干训会议？次，组织培训、外出考察、参观等活动？次，其中专题业务培训？次，外出学习参观？次，……次。明确名校长带徒导师6名，带徒学员24名；建名师名校长工作室6个，培养学员18名。完成区教学质量保障专题研修培训。分两期，每期90学时对120名校级领导（科室长）开展共计180学时集中培训。派出6名干部教师赴台湾交流学习。
二、主要工作
（一）科学规划干训管理工作。为加强干部培训与管理，提高干部队伍整体素质，全面落实省、市、区干训工作规划，教育局组织人事科根据教育发展的实际情况，认真研究制定全区教育系统干部培训工作计划，确立了以
“？？？？”为主题，开展干部培训工作。并召开了？次干训工作协调会议，邀请各学校校长和人事干部参加，以会代训，总结了2011年工作，全面部署2012年工作，围绕干训主题，开展各种形式的培训活动，切实提高了干部教师队伍的整体素质，以干训带师训，教师培训工作得到全面展开。
（二）大力推进干部教师政治学习。制发《关于做好2012年教师政治学习工作的通知》，围绕“创先争优”、“三思三创”、基层组织建设年、迎接十八大的召开等专题，认真制订政治理论学习制度和学习计划。通过组织开展领导上党课、个人自学、撰写心得、讨论交流、理论测试等，进一步增强学习效果。局党委组织全体支部书记收看了市委书记王辉忠同志党课直播，组织全体党员教师收看了市组织部长朱伟做客宁波网《对话》节目。组织推荐庄桥中心小学应凤勇、实验小学蒉跃飞两位同志参加区微型党课比赛，两位同志均取得区二等奖的好成绩，其中应凤勇同志还代表区，参加了宁波市微型党课比赛。
（三）认真做好农村学校学科带头人培养。为推动农村学校教师队伍建设，区教育局于2010年9月启动区农村学校学科带头人培养工作。为进一步做好农村学校学科带头人培养工作，今年2月，区教育局组织开展了农村学科带头人拜师结对活动，推选区内20位名特优教师担任导师，与3
5名农村学校学科带头人培养对象组成结对带徒关系。今年5月，区教育局特别组织开展了农村学校学科带头人认定工作，通过论坛、素质测评等手段，对区首批农村学校学科带头人予以认定。
（四）继续推进“名师课堂”活动深入开展。从2011年开始，区教育局在区所属中学和小学，组织开展了区“名师课堂”活动。“名师课堂”的主要形式为，区名教师现场为班级学生作精彩的课堂教学展示，组织该学科教师在台下聆听名教师的教学展示。教学展示结束后，区名师与学科教师当场交流课堂教学的探索思考和心得体会，现场解答学科教师的学习提问。上半年，区组织开展了小学语文、初中语文等学科的名师课堂活动，使更多的学科教师在参与活动中，获得学习和提升。
（五）大力加强与台湾地区教育交流与合作。3月份，区教育局派出6名教师，赴台湾开展为期一个月的深入蹲点学习活动。此次赴台，主要学习台湾地区以智慧教室为主要内容先进教育手段和理念。赴台期间，在教育网上建立了博客直播系统，赴台教师每天通过博客形式，与的教师直接交流学习心得和体会。之后，教育局还特别组织开展了“智慧、智取未来”系列活动，邀请台湾专家就智慧教室组织开展学习交流和培训。
（六）组织开展新教师课堂教学大赛。为进一步激发新
教师的教学热情和活力，区教育局从3月份开始，组织对全区教育系统2-5年新教师组织开展课堂教学大赛。整个课堂教学大赛历时2个多月，通过笔试、上课等若干环节，对优秀的新教师予以充分的肯定。
（七）认真完成干部挂职工作。按照市政府的要求，认真完成与新疆、贵州的对口帮扶工作，上半年共接收外省校长及学科骨干3批11人。其中，贵州校长1批4人；新疆库车县学科骨干1批4人；青海天峻县学科骨干1批3人。对于挂职校长，教育局专门发文，任命他们为挂职学校的校长助理。重点帮助他们树立新的教育理念，了解区在推进教育又好又快发展中好的做法及经验，提高他们的教育管理水平和能力。生活上，安排好食宿、购置了必要的生活用品，尽最大努力提供好的学习、工作和生活环境。对于学科骨干，区教育局选派专人一对一进行指导，采取跟班培训为主，短期集中面授、外出考察和观摩相结合的方式，组织他们全程参与所在学校的教学活动及其他相关工作，帮助他们开阔教育教学思路，创新教育教学方法，提升他们自主学习和研究能力。针对他们集中住宿，到学校有较远的距离，我们为每位老师办理了公交卡，并派人陪同他们熟悉了公交路线。帮扶工作得到了挂职校长和学科骨干的普遍认可和好评。
区教育局干训工作2012年下半年工作思路
一、继续加强干训工作的组织领导
干部队伍建设对提升教育整体水平具有重要作用，2012年下半年，我区要继续加强干训工作的组织领导，把干训工作作为事关教育事业的全局，纳入教育局教育管理工作的重点来抓。要落实干训工作的组织保障，严格做到干训工作制度落实、组织落实、任务落实。
二、拓宽干训形式提升培训效果
区教育局将在市干训中心的指导和帮助下，继续围绕我区《关于进一步加强教育人才队伍建设实施办法》落实干训工作的相关举措。加强校长队伍建设，通过建立名校长培养实践基地，建立挂职锻炼机制等，提升校长管理水平。完善优秀教师培养体系，通过举办不同类型的高级研修班，有计划地安排优秀教育人才参加国内外高层次学术交流活动等，提高教师教育教学水平。
三、启动“名师团队”工程
以学科为单位，按照一定的地域划分，将中青年教师组成一个个团队，组织各学科的名教师作为团队的牵头人，负责整个团队的研讨和学习。区教育局计划组建青年教师“名师团队”和中青年骨干教师“名师团队”，通过两种不同形式的团队建设，帮助青年教师成长、中青年骨干教师成才。在此基础上，区还将继续组织开展“名师课堂”、“名师结对”、“名师带徒”、“名师论坛”、“名师支教”等系列活动，推动区整体师资队伍的专业化发展。
四、进一步加强后备干部队伍建设
启动第二批局管校级后备干部培养工作，选拔和培养40名年轻的同志，参照首批校级后备干部培养的培养模式，组织开展在职岗位培训。同时，继续做好首批校级后备干部队伍建设工作，继续选拔优秀的同志作为校长、副校长的培养人选。
五、健全和完善校长培训制度
保证全区中小学校长参加校长继续教育培训。继续采用“分层次、多渠道、有重点”的培训方法，关注校长发展的各个阶段，提升校长的专业内涵。继续做好局管校级后备干部和中层的培训工作。选送部分优秀校长（作为访问学者）到上海、北京、杭州等高校进行教育培训。积极引导校长对学校发展规律的研究，注重研究课题的转化运用和在学校管理工作中的指导作用。帮助干部教师公开出版一批中小学校长优秀研究成果。下半年计划派出10名干部教师赴台湾交流学习。
六、完善骨干校长、名校长的选拔和培养力度
加快骨干校长、名校长的培养，继续实施“名校长工程”，使其发挥模范带头和辐射作用。重视已被推荐选拔为市级骨干校长和名校长的培训、培养工作。配合市干训处，做好“校长资格培训、校长提高培训、骨干校长培训、名校长培训、管理名家培训”五级校长培养工作。
