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营造声势体现特色扎实推进青年安全工作
共青团河北钢铁集团承德新新钒钛股份有限公司委员会
安全生产是企业永恒的主题。多年来,承钢各级团组织根据全国冶金系统“青安杯”竞赛活动的总体要求，紧密结合承钢生产实际，大力度推进青年安全工作，深入开展“青安杯”竞赛暨青年安全工作星级创建活动，以“双教育一培训”工作思路为指导，实施以加强青工安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容的青年安全工作，有力地促进了企业的安全生产。现将2008年度工作进行总结如下，不妥之处，敬请同行单位指正。
一、营造氛围，加强培训，不断增强青工安全意识。
以人为本对青工进行各种有针对性地安全教育培训，是搞好青年安全的基础性措施，也是企业共青团组织切入生产经营的有效形式。2008年，承钢团委在企业安全生产过程中，不断强化青工的安全技能培训，提高青工自我防护能力。
（一）以良好活动效果加大活动宣传力度。对公司所宣传的安全方针、法规和应掌握的安全操作制度等安全生产管理内容及时宣传报道，会同有关部门在《承钢安全生产专刊》开展“安全知识竞赛”，并在内部网下发安全常识学习资料，组织各单位进行培训、学习、比赛。7月，会同安全环保部等部门联合开展了安全知识竞赛，11月底，承钢团委会同安全生产监督管理部共同承办了承德市安全生产知识竞赛，并最终获得二等奖的优异成绩。为大力营造安全生产舆论氛围，经过基层选拔，承钢团委组织15名青工进行安全演讲，并选拔4名优秀选手参加了原唐钢集团的“治理隐患，防范事故”青年安全演讲比赛，取得了优异成绩。浓厚的安全舆论氛围，使青工时时处处感到安全舆论的熏陶和影响，促进了青工安全生产意识在潜移默化中得到提高。
（二）以富有实效的安全活动强化青工参与安全的主动性。各级团组织针对部分一线青工安全意识不强的情况，组织各级青安岗岗长、岗员组织制作安全文化标牌，更新原有安全警示牌，规范青年安全标志和标识，在青工中倡导安全生产、文明工作的文化理念；规范使用《青年安全文化手册》，公司团委还积极配合安全环保部开展安全征文，征集作品110多篇，组织开展安全知识竞赛、安全演讲、安全漫画展、安全有奖征文和板报评比等活动，激发了青工学安全、会安全、懂安全的积极性，使青工安全意识进一步增强。
（三）以典型事故案例强化安全生产意识。在青工安全思想教育中，典型案例是理论联系实际进行安全教育的重要方法。对一些工伤事故案例的分析总结，用真实案例对青工进行现身说教，用自己身边发生的事故案例来影响带动青工安全上岗意识，广泛营造了“居安思危，警钟长鸣”的浓厚氛围。引导青工剖析事故发生的根源和危害，找出工伤事故发生的规律和应吸取的教训，牢固树立遵章守纪意识，自觉做到杜绝违章行为，消除习惯作业，依法安全生产，切实提高自我防范意识，杜绝同类事故的再次发生，创造良好的安全生产秩序。
二、完善机制，加强指导，创新青年安全工作管理。
建立切实可行、有章可循的青年安全工作机制是“青安杯”竞赛活动的根本保障。
（一）创新工作管理流程。每年年初，承钢团委在以往的制度基础上，根据各单位生产实际，进一步完善“青安杯”活动工作机制。成立以单位安全主管领导挂帅的推进小组，围绕公司形势，建立从申报、创建、考核、命名表彰等一整套创建工作运行机制。首先，规范创建“青年安全生产示范岗”标准，制定严格详细的“青安杯”竞赛考核办法，采取以点带面的形式开展此项活动；其次，按照坚持标准、重在创建，从严考核的原则，明确岗长、岗员的职责和权利，让每名岗长、岗员在行使安全监督权利的同时，发挥青年安全监督作用，形成了“班班有岗员、人人保安全”的安全生产局面；再次，实施推进全活动。会同安全生产监督管理部组织召开2008年青年安全环保工作推进会暨青年安全“红绿灯”主题教育启动仪式，组织开展青年安全形势培训。为每名岗长和岗员配备了印有“青年安全监督”的红色袖标、专用安全帽。指导基层单位召开青年安全工作推进会，各单位根据实际情况也为岗长、岗员配备了绿色青安岗胸牌；第四，各级团组织根据检查考核情况进行年度综合评定，确定“青安杯”竞赛季度和年度优胜单位以及青安分岗。不断规范“青安杯”竞赛活动，使青年安全工作管理更为系统和规范。
（二）严格考核管理机制。承钢团委创造性地开展青年安全星级创建活动，用典型引路，提升整体水平。全年以开展“安全教育一堂课、安全监督一张网、安全提醒一句话，我为安全进一言，安全整改一条线”为内容的安全“五个一”活动为统揽，以规范“青安岗”形象建设为切入点，首先明确承钢青年安全工作形象，设计承钢青年安全工作星级创建活动标识，按照岗员→分岗长→基层单位总岗长→公司团委人员→公司团委书记分别设置一杠一星到二杠三星等5个级别的徽章，分别印制在青安岗专用安全帽和袖标上；其次，在进一步完善“青安杯”竞赛活动考核办法的基础上，制定了“创建青年安全三星级单位”标准，并改进完善三星级青安岗创建标准。各青安岗依据标准结合工作实际，细化考核内容，逐层落实。对于在创建活动中符合三星级青安岗的才有资格参加青年安全生产示范岗的评选。同时规范了三星级岗长、岗员权利和义务，要求公司所有岗长和岗员在行使安全监督权利的同时，履行职责，真正发挥青年安全监督作用。
三、开展活动，实践推动，筑牢青工安全工作防线。
（一）加强青工安全操作技能提升。安全生产需要常抓不懈，职工岗位安全操作技能更需要不断培训提升。承钢团委借助各种平台深入推进“青安杯”竞赛工作，开展了“万、千、百、十”职工技术练兵比武活动和“号岗”联动等各种岗位建功活动。在注重职工技术能力提升的同时，也加强岗位安全操作技能的考核。在比赛的通用和专业工种中加入日常安全环保常识答题部分，用青年安全环保工作，促
进技术水平、质量管理、生产管理和岗位操作再上一个新台阶。为加强煤气安全防护知识的学习和实践技能操作，团委会同安全生产监督管理部举办了煤气防护技术比武，各单位团组织还围绕生产实际开展特色安全活动，营造了良好的安全生产氛围。
（二）安全管理纳入青春创效活动。承钢团委结合公司生产经营实际，开展了以提高技术水平、实现技术创效，深化主题实践活动、实现实践创效，开展指标攻关活动、实现生产创效，完善青年安全星级创建、实现安全创效的“青春创效行动”，并把青安杯竞赛作为安全生产一票否决加以考核，让青工增强抓好安全生产的自觉性。
（三）以安全生产示范岗大力辐射带动。各单位加大青年安全生产示范岗创建力度，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位责任人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，建立安全评价机制，每月组织青工开展安全检查，积极查找事故隐患，消除各类习惯性违章，切实发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用，同时号召各青安岗以争创示范岗为目标加强安全工作推进和组织力度。
四、加强青年安全工作横向交流，实现创新提高。
工作要不断进行创新就要及时进行必要的交流学习。面对企业青年安全工作的发展变化,通过走出去、请进来等方式，开展青年安全环保工作交流活动，用企业团青工作的“对标”，开阔工作视野，拓展工作领域，提高工作水平，探索青年安全环保工作的新路子。2008年，组织安排专人参加了包钢、马钢的大钢会进行考察学习，同时赴
邯钢、安钢进行工作交流。另外，还多次组织青安岗岗长、岗员，通过会议、文件、参观、交流等形式学习了解青年安全环保的目的意义、工作性质，同时把抓督促指导作为重点，及时传达相关精神、讲解工作操作规程、介绍同行业兄弟单位做法，并推广青年安全生产示范岗试点经验，使青年安全环保工作能有章可循，有例可依。
目前，承钢拥有国家级“青年安全生产示范岗”2个，省、市级“青年安全生产示范岗”各2个，公司级分岗136个，岗员820名，形成了青年安全工作全方位网络式覆盖的局面，在为企业实现安全生产过程中发挥了积极作用。同时我们在总结“青安杯”竞赛活动中发现还存在诸多问题：一是部分青工安全文明生产意识仍然较为淡薄，缺乏自身岗位应当具备的安全事故防范技能和知识。二是少数基层青安岗监督不力，不能充分发挥安全监督作用。在今后的企业深化改革进程中，我们将继续以提高广大青工的安全意识、安全知识水平和安全技能为重点，将“安全生产、青年当先”的宗旨贯穿到活动中，不断为企业安全管理规范和安全稳定生产发挥积极作用，构建青年安全工作的良好局面。
