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2011-2012第一学期人力资源管理协会总结 时间飞逝，不知不觉中这个学期快要结束了。我们大家在协会中不断的成长，协会也随着我们的成长而成长。我们这个学期协会做了以下一些工作：
一、百度竞网招聘工作
协会在2011年10月份帮百度竞网招聘做一些宣传和服务的工作。首先，我们协会人员在晚上全体出动在六栋、七栋等宿舍楼和校园内一些醒目的地方贴上海报。在10月13日中午，我们在教学楼迎接竞网公司人员的到来，并且帮助他们布置招聘现场。我们还特地安排人员留下来帮助他们他们招聘，做一些引导性的工作。在这次招聘中我们全体人员都参与了，也收获很多。
二、协会招新
招新对于每一个协会来说都是非常重要的工作。招新工作是我们协会这个学期的主要活动。我们为招新先后开了两次会议。我们协会的各个部门和招聘组相互协调共同完成。我们先派了刘欢等人对大一新生做了一次宣传，介绍了我们协会的发展历程和各个部门。然后，我们的宣传部做了精心的海报，帮助我们宣传。办公室接受大一新生的报名，收集简历。人力资源部安排我们面试的场地。财务部为我们购置所需用的水和笔。信息部维护面试时的秩序。
在这次招聘过程中，我们的招聘组付出了很多的努力。在李刚的带领下，招聘组做出的各个岗位的工作说明书、评分标准、评分表。招聘组为这次招聘还召开了一次内部会议，分配了各组员的任务。他
们每个组员都很认真的研究了协会和各个部门需要什么样的人才。
我们每一个部门的面试官是由招聘组组员和部长构成。我们在10月12日中午安排一次了面试，共选出了21名干事和8名会员。
在这次招新中，我们也有做的不足的地方。比如：我们的人员安排不细化，任务没有具体到人，造成有一些人很忙，有一些人没事做。我们的任务分配不均匀。
三、李艳红老师讲座
2011年10月25日,我们很荣幸的邀请到李艳红博士来为我们做关于情绪平衡与沟通技巧的讲座。李艳红老师的讲座虽然简短，但给同学们留下的意义却非同凡响。
这次讲座的成功离不开协会全体人员的共同努力。每一个部门都在积极的参加，也都付出了很多精力。这次讲座是招新后第一次大型的活动，几乎每一个干事都参加了。这次讲座既让协会内部人员相互了解，增加感情，又让我们大一干事学习到一定的知识。
这次讲座我们忽视了一个很重要的一部分人，那就是大一会员。我们没有让他们参加到这次活动中来。在这个部分，我们以后要特别注意，每次活动要尽可能的让每个人都参加，让大家都要归属感。
四、内部培训
11月8日，我们在1102教室对大一的干事和会员做了第一次培训。这也是培训组的第一次培训。我们这次培训主要讲了协会的组织架构、如何适应大学生活、校园礼仪以及各部门的职责。在这次培训中，刘欢、李波、刘少波等付出了很多努力。
这次培训也出现了一些问题。我们没有提前通知讲师，致使内容准备的不够充分。有一个重要问题就是，我们没有做培训需求，我们不知道大一的需要一些什么样的知识。这些导致我们的培训效果不怎么理想。
五、文体活动
我们这个学期搞了两次聚会。第一次是招新过后，在情人坡聚会进行新老生交流会，大家玩得都比较开心。通过这次活动让大一新生对协会有一定的认识，也让大二和大三的同学对大一新生有了一定的了解呢。第二次是在光棍节那天，在KTV里举行了一个活动。这次活动，让我们大家增进了感情，巩固了大家的友谊。
六、总结
这个学期我们也搞了许多活动，大家也这协会学习到了很多。同样，协会也存在很多问题。个人认为最大的问题就是任务布置不清楚，没有让全体人员参与进来，协会里的人员没什么归属感。
