哈巴河县农村富裕劳动力工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“乡镇人力资源工作总结”。
哈巴河县农村青年富余劳动力转移增收工作完
成情况总结
今年以来,哈巴河县把农业富余劳动力转移工作作为实现农民增收,调整农村产业结构,加快推进新农村建设,促进城乡经济社会协调发展的一项战略性举不断措抓紧抓实。同时，紧密结合中央新疆工作会议的有利契机，通过抢抓机遇，以提高农牧民素质能力建设为突破口，以提高劳动者技能、双语、创业等培训为载体，积极为农业富余劳动力转移及劳务创收创造条件，使劳务创收成为农牧民增收的重要组成部分，全县农业富余劳动力转移各项工作取得了前所未有的成效。
一、基本情况
今年计划转移富余劳动力12000人次。截至目前已转移10209人、10738人次（第一产业转移3094人，第二产业转移3324人，第三产业转移3791人），劳动力收入5915.10万元，人均收入达到5794元。其中：少数民族转移6850人，占转移人数的67%；牧区转移3026人，占30%；女性劳动力转移4303人，占42%；稳定就业人数4412人，主要转移到第二、三产业（服务和矿业），有组织转移人数3602人，国外转移人数1174人。2011年截止目前，共组织培训总人数8900人次。其中：引导性培训4720人次，职业技能培训2280人（定向上岗培训900人），少数民族实用汉语言培训1900人。
二、主要措施及做法
(一)政府引领、组织保障，健全县、乡、村三级服务体系 一是加强领导，政策扶持，鼓励转移。领导重视是抓劳务输出工作的关键所在。哈巴河县成立了由县委、主要领导为组长，县团委、劳动人事、农业、教育等23个部门负责人为成员的劳务输出工作领导小组，并专门安排一名县委常委具体负责，及时调整乡（镇）农村富余劳动力转移工作领导小组。在每个乡（镇）都设立了劳务输出保障所，指定专职领导负责管理日常事务，配备了专职干部，从事劳动力转移和劳动保障工作。已建成了覆盖全县五乡一镇107个行政村的劳动力转移及劳动保障组织网络。
每年年初，县委、政府都召开专题工作会议，对农村富余劳动力转移工作做全面的安排部署，并制定下发《哈巴河县农村劳动力转移工作考核办法》，将转移任务以责任书的形式细化至各乡（镇），明确责任目标，完善考核办法。
二是畅通信息，保障机制。为保证日常工作经费开支，我县先后投入资金37万元，为县乡两级劳动力转移办公室及劳务派遣组织配备了自动化办公设备，实现网络化管理，建起了具有求职登记、职业介绍、职业培训、就业维权等功能的劳动保障服务厅，并为每个乡（镇）拨付4000元的办公经费，配备4名劳动保障协理员开展劳动力转移工作。现已逐步健全了县、乡、村三级《劳动力转移台帐》和《农村劳动力信息平台》。对劳动力的基本情况和求职意向等进行登记建档立册，做到了资源清、底数明，构筑
了县、乡、村一线牵动、三级联动的工作机制。各劳动力输出组织与各企业及用工单位建立定期联系机制，及时准确地发布劳务信息，避免了农村劳动力转移的盲目性。在97个行政村确定了农村劳动力转移联络点，由村委会主任或村团支部书记担任信息联络员，畅通了全县劳动力转移信息渠道。形成了县、乡、村劳动力转移工作有人干事、有钱办事的有利局面。
(二)实施培训，提高技能，建立劳动力培训就业体系 一是领导高度重视，组织坚强有力。
哈巴河县委、政府始终高度重视劳动保障工作，积极贯彻落实中央、自治区的各项政策，建立健全了党政齐抓共管、团委和社会保障部门牵头、有关部门各负其责、乡（镇）团委及社区劳动保障站（所）分片包干的工作格局。
县团委结合县域实际，及时整合现有资源,扩大培训力度。以现有教育培训机构为主渠道,发挥多种教育培训资源的作用,多渠道、多层次、多形式地开展职业培训工作。以提高劳动者就业能力、创业能力和职业转换能力为目标,着力推行培训体制、培训机制、培训模式创新,培养造就一大批高素质的劳动者和各类技能人才,为哈巴河县经济长足发展提供重要支撑。
一是全力做好职业技能培训工作。为提高青年失业人员和农村劳动力的职业素质和技能，县团委根据市场和职业的需求，按照不同行业、不同工种对从业人员的要求大力开展计算机、电焊、烹饪、汽车驾驶员、缝纫裁剪工、保安、农机维修、客房、餐厅
服务员、家电维修工、保洁员等11个职业工种进行职业技能培训。按照城镇失业人员、农村富余劳动力、劳动预备制、大中专毕业生等不同层次开展培训，截止目前，共参加技能培训人有2280人，为他们今后的自谋就业和自主创业打下了坚实的基础。
二是着重做好了技能+双语和各种法律法规培训工作。做好少数民族农业富余劳动力转移工作的前提是做好技能培训的同时做好汉语培训工作，语言障碍是他们转移的首要困难，为减轻他们的困难，我县始终做好了技能+双语培训工作，首先给他们及时发放《农民工进城务工实用汉语手册》，专门安排双语老师,特开展了10多天的实用汉语培训，提高他们的汉语水平，今年共培训8900人，为他们今后就业减轻语言交流障碍，和实现更早、更好的就业奠定了基础。除次之外，安排相关工作人员，给学员讲解劳动法、劳动合同法、农民工维权书册等法律法规，使提高他们的法律意识，增强了今后转移就业时自我保护能力。
三是广泛宣传，营造氛围，改变观念。我们利用广播、电视等各种手段加大对培训的宣传力度。通过全方位的宣传、动员、培训，农牧民的就业观念有了显著的改变，从以往“要我培训”的被动状态转变为“我要培训”的主动状态，逐渐形成了“先培训、后就业”的良好格局。同时我们还注重挖掘典型表率作用，采取抓点带面，充分发挥外出务工和乡土人才的“能人”效应，从全方位的宣传引导下，使各乡营造出“外出一人、富裕一家”、“外出一群、富裕一方”的良好务工氛围。
四是挖掘乡土人才资源、树立本土培训典型。目前，越来越多外出青年学技归来的本土人才回哈巴河县进行创业，他们依托本地资源优势，在民族刺绣、美发等行业中充分发挥自己的专长，组织有就业意向的农牧民进行中、长期的专业培训，使众多前来学习培训的人员在今后的就业有了一技之长，增强了就业竞争力。萨尔布拉克乡克孜勒居勒德孜村妇女巴哈提汗，则凭借儿子在哈国就业便利，将该村及附近村30余名妇女组织起来，制作哈萨克族刺绣品，以每幅挂件280元的价格销往哈国，使30余位哈萨克族妇女月均收入都在1000元以上。
(三)依托项目建设，促进农村劳动力就地转移
今年哈巴河县随着矿业和新农村建设投入力度的增大，农村建设项目增多，县上将进一步加强和各企业及项目单位的衔接，使富余劳动力能够在企业就业一批，利用项目工程就地吸纳一批，通过发展二、三产业及外出务工有效转移一批，切实加大富余劳动力转移力度，今年企业及项目建设转移6667人。
一是抓住新农村基础设施建设，就地吸纳一批。如今年加依勒玛乡克尔达拉村、萨尔塔木乡阿克托别村、马迪村、玛胡村等村进行大规模的新农村建设，为各村富余劳动力提供了大量的中短期务工岗位。
二是抓住项目建设，就地转移一批。通过县各乡水利建设、通油通达、招商引资等项目的建设，利用其岗位需求“散、短、零”的特点，农牧民的季节性劳动正好填补了它的需求。今年我
县项目建设就地转移富余劳动力1500余人。
三、存在的主要问题
1、劳动力转移对象的整体素质不高，与劳务市场的需求不相适应。
2、农民工转移流动性大，跟踪服务比较困难。
3、少数民族劳动力由于语言、生活习惯、风俗等因素影响对外出就业存在顾虑。
4、一些乡村由于点多、线长、面广，给劳务用工信息的及时传递造成了一定的困难，影响了信息的时效性。
在今后的工作中，我们将进一步强化措施，把劳动力转移工作做细、做深、做实，积极为农牧民富余劳动力转移培训和就业提供更加有效的服务，促进我县经济又好又快发展，进一步加快我县新农村建设步伐。
共青团哈巴河县委员会 2011年10月28日
