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济禹公司2012年度
科技文化信息工作总结
根据上级相关部门的统一安排部署，我公司2011年被纳入巴彦淖尔市临河区文明单位的部门之一。在公司党支部的具体指导下，认真安排部署本部门的科技文化信息工作，各项工作有序开展，圆满完成了相关工作，取得了卓越的成果。现将工作总结如下：
一、领导重视。我公司把党建工作作为当前一项重要工作，列入重要议事日程。由党支部总书记高渊同志组织召开会议，认真研究部署各项工作。根据上级相关部门文件，成立了以分管领导为组长，协管党支部领导为副组长，中心工作员为成员工作领导小组，明确专人抓党建工作。
二、认真制订方案。在调查研究的基础上，按照上级主管部门工作的要求，结合我公司工作的实际，制定了操作性强的实施方案，明确了我公司评议活动的指导思想、工作目标、评议内容和方法步骤。
三、广泛抓好意见征求。征求意见是开展党建工作的基础，广开言路，开门纳谏，做到征求意见范围广泛、形式多样、内容真实。在内容上针对当前文化系统工作的热点、难点问题，针对新时期文化工作的新情况、新形势征求意见。在范围上，既征求上级、同级部门的意见，又征求管理对象、服务对象和广大员工的意见。在形式上，畅通渠道，创新形式，广泛征求意见，力求征求意见的广度和深度。
四、抓宣传造势，扩大影响。科技文化信息工作，既要扎扎实实，又要轰轰烈烈。我公司运用宣传载体，营造浓厚的宣传氛围。一是利用简报和党支部会议全方位宣传报道我公司开展科技文化信息工作动态。二是大力开展“文化三下乡”活动，到施工工地开展“送书、送温暖、送文化”活动，不断满足基层员工的 1
文化需求。
五、下一年度主要工作打算。通过科技文化信息工作，我公司所有干部职工对此项工作的认识进一步得到提高，都能积极参与到活动中来，自觉加强学习，不断提高行业质量和业务水平，公司作风建设和工作水平得到了全面提升。下一阶段我们将不断深化对党建工作重要性和紧迫性的认识，扎实开展自查自纠，积极主动抓好整改，强化内部管理，健全激励约束机制，推进我公司科技文化信息建设的明显改观。
内蒙古济禹水利工程建设有限公司
二O一二年十二月二十六日
