糯东矿培训帮扶小结[材料]_驻村帮扶培训心得体会

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糯东矿安全培训帮扶小结

2016年3月4日以来，根据艾总安排，到糯东煤矿帮扶培训工作，现汇报如下：

一、有关情况

1、新工人入职培训：春节假过后根据复工复产要求，糯东矿招收新工人294人，多为年龄在45-50岁有煤矿从业经历人员。入职培训情况如下：第一批，招收83人，2月19日-2月28日入职培训100学时；第二批，招收211人，2月25日-3月5日入职培训100学时。

现新工人已全部上岗。开具新工人上岗调令294人：安监部1人，机电部2人，机修厂1人，掘二队15人，掘二小队18人，掘一队10人，开二队79人，开三队（成建制、新成立）60人，开一队66人，通风队2人，巷修队（新成立）13人，运输队1人，综采队4人，综采准备队21人，保卫部1人。

2、出勤情况：矿现在册1082人，其中管理人员169人，工人913人。3月7日出勤情况：出勤846人，其中管理人员出勤147人，工人出勤699人。3月7日入井情况为：夜班124人，早班216人，中班185人。6日抽查开三队出勤50人，负责一水平暗斜井开拓（总回延伸巷）、胶带暗斜井开拓（主平硐延伸巷）；防突队在册40人，出勤24人，其中夜班5人（井下）、早班14人（井下10人，地面4人）、中班5人（井下），负责12603回风巷、11702回风巷或12600运输巷打钻。

3、其他：春节后未通过州安监部门安全复工复产验收，现正制定整改措施，拟于15日前后再次申请验收。

二、培训工作

1、王明臣副矿长意见：（1）这批新工人有煤矿工作经验，进矿时组织面试，组织新工人培训，矿领导带头讲课，作为了解人员素质的一个时机，轮到上课时必须去，该调班调班，新工人签师徒协议，下井抽查培训。（2）现在区队人员还没有完全到位，到了80%。想得到什么就培训什么，想得到什么就考核什么。利用区队班前会进行培训，要求矿领导、部室领导到区队班前会进行培训，自己编教材，到场培训时要签字。对区队班前会培训进行排查、动态检查。（3）开展全员培训，瓦斯防突、顶板管理、斜巷运输是当前培训重点。各单位安全结构工资由去年5%提高到10%，加大了培训奖励力度。（4）培训中心配足人员，保证待遇，与双基奖挂钩。

2、问题：（1）新工人较多，年龄较大，但大多干过煤矿，有经验，需加强教育，丰富业余生活，使他们融入企业，留人要留心。（2）入职培训上课学习人数多，老师讲课水平参差，区队培训不扎实，培训粗放，培训效果难以控制、衡量。（3）岗前培训档案整理不规范，如新工人培训签到表学习日期均空白未填，培训效果评估表未汇总分析。（4）新工人沥拉进矿，给集中培训带来困难。

3、建议、要求：（1）加强特殊工种证件管理，新工人入职时询问原持证情况，登记证件，统一保管原件或复印件，便于管理、有计划地安排特种作业培训。（2）对区队培训进行计划管理，要求区队建好培训台账，利用班前会进行案例式、问题式培训，给区队员工发学习笔记本，听课时记录，课后统一放在区队培训室进行保管，便于员工随时取用。（3）重视培训效果提升。提升培训教师授课技能，多利用视频、案例等形式调动学员学习兴趣，重视教学互动，使学员学有所得。开展手指口述活动，要求编写操作岗位手指口述口诀卡片，人手一份，印在员工安全上岗作业证背面，督促员工熟练记诵，利用班前会或工作现场进行抽查，根据员工答题表现区分好、中、差等级，利用口头表扬、与双基奖挂钩、物质奖励等方式进行激励。（4）灵活采取多种培训方式，如针对新工人沥拉、零星进矿现象，可在人少时发教材自学、提学习要求，人多时组织集中培训，不要让报到人员空等或不组织入职培训，并要按规定建好培训台账。（5）加强培训档案管理，培训表格、资料上一些必填项目如培训时间、培训内容等必须填写，杜绝有些必填项目空白未填现象。（6）根据复工复产验收整改要求，处理好五职矿长安全合格A证、特种作业持证等问题，做好安全生产法规、三大规程和相关安全技术措施学习档案资料，做到有培训计划、有教材教案、有学习考试记录、有学习照片等。

撰稿：李晓勇 2016年3月8日