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不断开拓进取的姬五联合站团支部
在这一年里我站团支部在厂、大队团委正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻厂团委代表大会精神，深入贯彻落实科学发展观，务实创新、开拓进取，加强团的基础工作和组织建设，团结带领团员青年积极投身企业建设，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了应有的作用。
一、加强组织建设，使团支部工作规范化
姬五联合站团支部在小队领导的指导下树立了“团干部抓基层”的思想，进行了一系列的改革措施。
1、从加强组织建设入手，对团干进行了选拔和任命，配齐配强团的干部队伍。
2、每个月起始到结束之时，团支部及时做好计划制定、总结撰写的工作，每个月的工作安排、内容告之于团员，认真听取团员意见，改进不足，力求工作做得更好。
3、团支部定期召开班子例会，会议有记录，认真、规范地填写好《团支部工作手册》。
4、团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。帮助完善了青年突击队档案、各类人才储备档案等团档案。
5、认真做好每年度的团费、团报、团刊的收缴、征订工作。还建立了团费收缴制度、团员发展制度、团支部工作质量考核制度、团干工作评议制度等，和员工行为规范、班子寄语等一起悬挂于团员青年活动室，接受广大团员青年的监督。通过这些举措，使团支部的组织建设工作又重新走上了规范化轨道。
二、搭建交流平台，使团支部工作氛围学习化
为更好的培养技术人才，团支部建立了“青年人才库”。将思想好、业务素质高、有创新意识的青年职工录入人才库，并制定出培养计划与目标，对他们进行重点培养。对进入人才库的团员，团支部每季度都会安排他们参加党团学习，尽量给他们机会参加各种技术比武、授课比赛等进行锻炼，进一步提高他们的思想素质和技术水平。对那些参加工作不久，业务能力较差的年轻员工，在正常培训的基础上，进行单独培训，单独考核，强化他们的学习。通过团支部的不懈努力，目前，在全站员工内形成了：社会是学习型的社会、我们是学习型的团队，我们都要做一名技术、思想双过硬的现代青年技术人才的团队愿景。
三、完善亲情管理，使团支部工作和谐化
亲情管理是姬五联合站团支部的特色管理，为给井区员工营造一种家的亲情，团支部提出了“打造和谐团支部”的要求，从青年员工角度加强亲情化管理。如针对部分员工休假不回家的现状，成立了“青年之家”，不回家的几个员工结伴出游等。冬送温暖、夏送清凉，定期为一线员工送茶水、送饮料等。为员工建立了职工家庭联系档案，定期电话访问，帮助解决生活困难，解除后顾之忧。对新进员工定期了解其工作和生活需求，为他们的成长成才提供各种有益平台，在整个井区内营造了和谐的生产、生活氛围。
四、加强安全生产监督，使团支部工作安全化
针对目前许多员工对于岗位安全生产知识和规范操作的了解还不够深入，以及新进员工的实践操作能力差，老员工工作不当，员工的不安全行为和三违行为在不经意中时常发生，团支部开展了“反三违，究违章”的活动。定期对员工进行安全生产知识和操作技能的培训，培养员工健康的心理和强烈的责任意识，提高员工安全知识水平和安全操作技能。通过学习危害因素辨识及风险评价方法，掌握生产场所中存在的各级风险，提高员工在日常生产组织和各种作业过程中的风险自预警意识，主动完善各种作业活动的安全防范措施，防止事故的发生。
五、开展多种活动，使团支部工作朝气化
由于我站员工工作环境封闭，工作繁重、枯燥。员工求稳心态重，求新意识不强。针对这种情况，团支部从研究中青年员工需求入手，通过开展一些“大众参与”的文体活动，如羽毛球比赛、象棋比赛、乒乓球比赛等，激发员工的热情；通过开展“1＋1师带徒”、“名师点徒”等活动，让老员工传授经验、新员工增加磨炼，实现师徒共同发展。借助这些活动，老员工焕发了新青春，新员工充满了新干劲，员工在工作中也有了创新意识，整个团支部工作朝着年轻化、朝气化发展。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。已经取得的成绩终将成为过去，我相信我们这个年轻的团支部在姬五联合站领导的带领下将一如既往的做好青年员工的各项工作，不断开拓进取，围绕我厂“实现300万吨、打造现代化采油五厂”的目标，打好油气增产上储的“战役”，为祖国的能源战略做出我们的贡献。
