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2011年组织工作总结
2011年是建党90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是区镇村三级党组织的集中换届之年，在区委组织的领导下，XX镇党委组织工作坚持“与时俱进促抓党建，抓好党建促发展”工作思路，努力提高组织工作科学化水平，各项工作取得新进展。
一、镇党委集中换届工作圆满完成。搞好党委集中换届是今年组织工作的中心任务，今年2月初至3月底期间，全面贯彻落实了区委组织部的安排布署，认真组织指导镇党委换届工作，包括全镇的代表选举工作，形成工作报告，精心制定人事安排方案，认真组织大会选举工作，同时保证了换届的风清气正，圆满完成镇党委换届工作。
二、创先争优活动成为常规。将创先争优活动作为镇党组织建设的一项经常性工作来抓。一是突出重点创争重点，体现在镇党委换届工作的等各个镇党政中心工作；庆祝建党90周年活动中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全镇共评选表彰了先进基层党组织3个：村党总支，社区党总支、机关经济发展党总支。创先争优活动先进基层党组织2个和等优秀共产党员29名。
三、干部队伍建设推妥推进。
1、落实好干部管理监督的各项规章制度。在镇党委、镇政府换届干部选拨任用程序上科学规范，在镇党委、政府换届中，配合区委组织部，做好干部民主推荐、初始提名、选任考察等工作。认真执行《干部任用条例》，严格干部选用标准，坚持干部选用民主推荐、民主评议、民主讨论、集体研究，严格按程序选拔任用干部，无擅设单位机构、超职数配备干部、越权任免干部和违规提高干部职级待遇现象。认真执行个人
有关事项报告、谈话、诫勉、述职述廉、任期经济责任审计、干部任职回避等制度。
2、加强青年干部队伍建设，抓好科级后备干部、选调生、村级后备干部和大学生村干部的教育和管理，注重把青年干部放到急难险重的工作中培养锻炼，促其成长。今年，我镇共选拨确定?名村级后备干部纳入后备干部培养；2名选调生中有一名被区委组织部借调，另一名被选拨录用到市教育局；村两委换届选举中，有?名35周岁岁以下村级大学生工作站成员经选举进入村两委；提拨使用一名优秀驻村工作组成员担任村党组织书记。
3、认真落实干部人事档案材料归档制度。对工作中形成的干部档案材料，如干部履历表、党员入党材料、学历、职称材料、年度考核表等材料，经审查真实无误后，及时送交干部档案管理部门归档。严格按程序查阅干部档案。
四、组织自身建设不断加强。组织领导班子成员职责明确，分工合理，团结协作，决策民主，坚强有力，认真学习党的十七大及十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神抓好各项工作。注重平时管理，强化村“两委”领导，全面实行“两推一选”制度，实现在村级班子中，45岁以下的达75%，具有高、中专以上学历的达90%。保证每个村有3名以上35岁以下政治素质好、致富能力强、有发展潜力、具有高、中专以上文化程度的村级后备干部。
五是党员发展和教育、管理、党费收缴工作逐渐规范。
1、入党积极分子队伍建设不断优化。充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道地发现推荐入党积极
分子，建立动态管理机制。严格执行发展党员“十六字”方针，完成年度党员发展计划，党员数量不断增加，行业分布、年龄结构和文化层次明显得到优化：加大在优秀青年农民和农民工中发展党员力度，今年的发展党员中，有？名优秀青年农民和农民工，2名为大学生村官。
2、远程教育不断完善。有效维护7个镇、村站点的硬件设施及软件服务，并指导各站点如何收看和记录，加强党员干部教育培训工作。
3、党员信息库建设工作逐渐成熟，目前全镇530名党员全部纳入电脑信息系统，形成全面、动态的电子档案。
4、做好党费收缴工作。严格按规定收缴管理党费，完成每个党支部的党费收缴工作，坚决杜绝党员少交、漏交、未交党费现象。今年共收党取党费1。8万元。
六、党的基层组织基础不断夯实。
1、指导做好村“两委”换届工作。8月上旬至9月底，选优配强了6村“两委”领导班子共名成员，其中在侯店村民委换届中，采取竞职演讲的创新方式介绍候选人情况，并组织了村“两委”成员参加区委组织部的业务学习和外出考察培训。
2、深化“三有一化”建设，系统整合村（居）管事核心、议事主体、活动场所、服务机制等资源，推行新的管理模式。
3、加强非公企业和社会组织党建工作，在加强原有7个企业党支的党建工作指导外，新成立宏。。
4、联系上级部门，深化城乡基层党组织结对共建工作。在书记大走访活动中，先后联系区教育局、区促经局等6家区直机关党组织与分别与我镇各村结对，以座谈、慰问特困户等形式引进了区直机关党建资源。
5、扎实推进党内基层民主建设。深入推进村级“党务公开”
制度，实现党内工作阳光运作机制。
6、做好退休老干部老党员工作。落实区委组织“三位一体”文件精神，今年对刘有志、苏有翠等5名退休村干部落实退休相关待遇。在七一期间和春节前，慰问特困老党员，资金达2万，慰问退休干部，资金达？元。
存在不足：
一是对组织党员干部的教育仍不够深入，学习不够经常性。二是村级组织工作的常规性工作不够规范。
下步发展方向：
一是加强自身建设。带头创先争优；加强组工干部能力和素质建设；统筹做好其他各项工作：落实组织信息、宣传“一岗位双责”制度：健全内部管理，做好信访、档案、保密等工作。
二是加强干部和党员教育工作。尤其是对机关干部思想教育培训工作。
三是对基层组织建设工作常规性工作，要程序化、规范化、制度化，党抓不懈。
四是对基层组织建设创新工作要进一步总结经验，完善工作措施和方法。
