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任丘市公安局巡警特警大队
第四季度“三级两类一网考”情况汇报
任丘市公安局巡警特警大队围绕上级公安机关要求，参照考评细则要求，把“三级两类一网考”工作当作重点任务来抓，针对以往检查中出现的“弱项”和“短板”，以机构设置、巡逻防控、打击犯罪、信息反馈等工作为重点，把考评工作推向常态化、制度化。
一、以“弱项”为切入点，认真整改，谋求提高。第三季度考评中，我大队在装备配备、队员福利、信息反馈等方面出现丢分、扣分情况，大队领导针对上述情况，召开全体民警参加的分析检讨会，查找出现问题的症结，责任到人，进行整改。
第四季度中，大队加强了装备配备管理，按照考评工作的具体要求，在出警车上配齐了必配装备。
在队员福利待遇方面，积极向市局领导请示，在市委、政府领导的大力支持下，将队员医疗保险纳入财政预算，解决了福利待遇方面存在的一大难题、第三季度考评中，由于种种原因出现一次漏报情况而丢分，大队领导加大了对此项工作的检查督导力度，定人定责，专项任务专人负责，杜绝漏报、迟报情况的出现。
二、以日常工作为中心点，深入发展，整体推进。巡逻防控工作中，进一步强化巡控办职能，加大对各巡控单位的督导检查力度，将全市分为东西南北四个片区，以片区为单位每周对巡控单位进行检查，检查情况每周一汇总，每月一通报。
进一步规范特警队伍建设，因地制宜，因时制宜，根据
我局实际及新时期特警要求，细化训练考核方案。实行两套考核制度，即专职特警季度考核，特警辅警按月考核。根据考核结果及时进行调整。
切实提高思想认识，以勤务实名报备制度和争创“巡逻查缉能手”活动为抓手，深入促进日常巡逻防控工作的发展。（参照活动总结）
