“五五”普法工作自查小结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“普法工作自查小结”。
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“五五”普法自查工作小结
我公司上下高度重视“五五”普法工作，将普法工作作为提升员工素质、提高企业管理水平的基础之一，通过加强普法工作，完善了各项管理凭证，有效增强了企业的法律风险防范能力。
一、重点岗位法律知识和风险控制能力培训
近年来，我公司针对中高层领导干部、营销人员、采购人员、财务及人力管理人员等，每年至少举办一期法律培训班，聘请大学讲师、社会律师讲解《合同法》、《物权法》、《债权法》，使其能够了解和运用法律知识，规避法律风险，提高法律风险掌控能力。
二、定期向员工进行普法教育
1、新进厂员工
对每一个新进厂员工都进行治安、消防、交通，以及劳动法等法律法规和公司规章教育，受训率100%。
2、结合季节变化，有针对性的开展全员法制教育
针对夏季人员户外活动时间长的特点，重点进行治安法规教育，重针对冬季的环境特点，重点进行交通和消防法律法规教育，一般采取生产会宣传、班组宣传的方式，教育普及率力争达到100%。
3、针对我公司股东较多的特点，每年的公司成立日之前，都组织各单位学习《公司法》、《物权法》，今后还要增加《债权法》的学习内容。
三、带领员工，积极参加集团公司组织的各项普法活动
1、“五五”普法知识网上答题。集团公司安排此项活动后，我公司非常重视，凡办公电脑能够上网的，均要求参加，参与人数70余人，占我公司职工总数的26%。
2、为参加集团公司组织的法律知识辩论会并取得好成绩，我公司通过团委进行了筛选，选定人员后又先后组织了两次预演，观摩预演人数近百人次，使普法工作深入人心。
3、组织员工积极参加法律事务部举办的各种法律知识培训班，如安排主管领导及工会、人力等岗位4名员工接受《劳动合同法》培训，安排采购和营销等岗位10名员工接受《合同法》培训，参加集团公司组织的《物权法》、《债权法》等法律知识培训。
四、依靠法律维护企业的合法权益1、2008年，面对中钢集团耐火材料公司逃避债务的行为，我公司毅然提起诉讼，经过周密而艰辛的大量准备工作，在很不利的情况下取得了胜诉，追回债权100余万元。之后，我公司进行了分析，并在《拖拉机报》上发表《胜诉后的思考》一文，获得当年集团公司法律论文评比二等奖。在职工中引起颇大反响，又掀起一股学习法律、运用法律的热潮。
2、2009年，我公司面对比亚迪上海公司所欠近5年的数万元债务，积极筹划，主动出击，找准时机提起诉讼，同时多种措施并举，终于迫使对方庭外调解，签城下之盟。
普法教育开展后，员工的凭证管理更加规范，对各种基础资料的整理归档也更加主动，管理痕迹日趋清晰和完善。由此可以看出，员工的法律意识在不断增强，将法律知识付诸于本岗位工作内容的自觉性和依法办事的主动性在不断提高。
二〇一〇年六月二十八日
