党的建设深化改革上半年工作总结分解由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建半年度工作总结”。
2015年上半年浮梁县党的建设深化改革
工作总结
今年以来，按照省、市、县有关改革决策部署，围绕我县中心工作，坚持一手抓谋划、一手抓推进，扎实推动党的建设改革相关工作稳妥有序开展。现将上半年工作情况总结如下：
一、固本强基，扎实提高基层党组织战斗力
1、抓方向、明思路。围绕市委“六在基层，六力驱动”为主要任务的基层党建工作三年计划，积极谋划基层党建工作，县委常委会研究党建问题,今年5月15日，县委常委会通过了《浮梁县提升基层党组织战斗力加强基层服务型党组织建设三年规划（2015年-2017年）》和《浮梁县2015年党建工作计划》，明细了今年落实三年规划的六个方面53条具体举措。如，明确全县今年新建村级活动场所7个、社区活动场所3个，每个点县财政补助8万元，维修5个村（社区）活动场所，每个点县财政补助2万元；从2015年开始，县财政每年列支财政预算全县人才工作经费10万元，落实机关党员培训经费每人13元列入财政预算；今年选派第一书记200名（含市派），200支“连心”小分队，1000余名在职党员干部进村（社区）志愿服务；在全县村、社区、非公企业、机关事业等领域遴选30个左右基层党组织作为示范点重点打造，力争10个左右列为市级党建示范点；力争全县每个行政村都发展1名党员，非党员大学生村官发展成党员达60%，村委会非党员干部培育成入党积极分子达80%等逐项目标明确。
2、抓机制、强责任。在本县提升基层党组织战斗力三年规划和今年党建工作计划中，都明确建立基层党建工作例会制度、各级党组织书记向上级党委党建述职测评制度、基层党建“三述三评”制度、逐级责任追究约谈机制。明确县委书记至少每半年一次，乡（镇）党委书记、县直党委（党组）书记至少每季度一次，其他基层党组织书记至少每年一次主持召开研究基层党建工作专题会议；年底安排各乡（镇）党委书记向县委述职；年底县、乡（镇）、村（社区）党组织书记分别向下级党组织书记或党员述职、接受评议。同时，实行县、乡（镇）两级书记填报述职承诺兑现机制。针对2014年年底，县委书记向市委述职承诺，我县17个乡（镇）党委书记也向县委述职承诺，组织县乡（镇）党委书记对承诺情况一一安排兑现推进表，由县委党建领导小组办公室建立了县乡（镇）党委书记承诺兑现台账，实行了每条台账销号制。同时，乡（镇）党委书记承诺兑现情况将作为年终抓基层党建工作考核的重要依据。
3、抓投入、强保障。县财政已落实为每个行政村增加1万元转移支付；县、乡财政共投入200万元，为全县村（居）“两委”干部办理养老保险续保；加大农村创业扶持力度，做好“财政惠农信贷通”融资试点工作，每年为龙头企业、专业合作社、专业大户办理无抵押贷款4000万元，目前已达到年初目标，根据实际需要，下半年将会加大帮扶力度。完成大组工网整网接入和分级保护建设准备工作。财政到位23万元专项经费用于项目建设，县委组织部在办公用房紧张的情况下，挤出一间办公室作为独立机房，采购了4台专用电脑，确保每一个业务科室都有一台电脑连入大组工网，并率先与中标单位江西科益高新技术有限公司签订了分级保护建设系统集成项目合同。今年新建村级活动场所7个、社区活动场所3个，每个点县财政补助8万元，维修5个村（社区）活动场所，每个点县财政补助2万元。目前新建的点主体基本完工的有3个，其他的正在审核批复后施工，维修的都已在施工。
4、抓典型、强示范。一方面启动浮梁县第二届道德模范评选，此次“五大道德模范”评选分为“助人为乐模范”、“见义勇为模范”、“诚实守信模范”、“敬业奉献模范”和“孝老爱亲模范”五种类型。评选对象为浮梁县公民（含在县工作生活两年以上的社会各界人士），要求能一贯践行公民基本道德规范，具有感人道德事迹、群众赞誉、社会形象好。另一方面着手选定一批基层党建示范点，在前期摸底的基础上，从农村、社区、非公企业、社会组织、机关事业单位等五类领域中打造基层党建示范点30个。其中，申报市级党建示范点12个。同时，配合基层党建示范点打造，梳理出今年全县推进的基层党建工作项目28个，其中，党员领导干部“三连心”制度等6个项目正在申报市级党建工作项目。
5、抓班子，强配备。在总结村级“两委”换届选举的基础上。一方面继续加大村级基层组织各项队伍的配齐配强。选优配强四支队伍建设：即，村（居）民理事会队伍、村（居）务监督委员会队伍、村民小组长队伍及村（社区）后备干部队伍。4月份组建队伍到位，组建村（居）民理事会755个，成员4530名；村（居）务监督委员会168个，成员672名；选出村民小组长1737名；初步理出村（社区）后备干部840名。另一方面组织开展了机关基层党组织换届选举工作，集中在5月-6月底，完成机关基层党组织换届选举，涉及县委部门、县直机关单位、人民团体等科级单位68个，党（总）支部115个，该项工作正在有序推进。
二、围绕大局，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、做好干部年度绩考核考察工作，动态掌握班子运转情况和干部表现。组成4个考核组对全县科级领导班子和科级领导干部进行了一次集中绩效考核，通过民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法全面掌握了科级领导班子运转状况和干部的综合表现，为县委选人用人提供了第一手资料。同时，积极配合市委组织部做好市管干部的年度考核工作，圆满完成年度考核工作任务。
2、继续选派优秀干部到经济一线挂职锻炼，增强服务大局能力。继续坚持把民生、重点项目建设和经济一线作为干部成长的主战场，主动选派优秀干部深入一线，破解难题，推动发展，特别是在面对急、难、险、重任务中，广大党员干部冲锋在前，迎难而上，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，得到了群众的认可。此外，我们在继续选派优秀科级干部到信访、项目一线挂职锻炼，有效实现了信访稳定工作和年轻村级后备干部成长“双促进”。进一步加快我县年轻干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。
3、多方位组织党员干部培训，提升干部队伍整体素质。一是输送农村致富带头人到市委进行技能培训。4月21日开始为期4天，精心选派18名村书记、主任，35名农村党员科技致富带头人，参加由市委组织部和市科协举办的农村党员科技致富带头人果树栽培技术精品班，我县有2名果树栽培能手在精品班上现身说教，与专家教授及到班的同行经验交流。二是举办十八届四中全会精神专题培训。从4月22日开始为期3天，在县委党校举办学习贯彻党的十八届四中全会精神专题培训，各乡（镇）、县委各部门、县直各单位分管领导共85人参加培训，集中学习了党的十八届四中全会精神、依法治国、依法行政以及树立法治思维等课程内容，提升了参训学员理论水平。三举办科级干部轮训班。5月13日开始为期9天的培训，首批受训干部60名，本轮培训班围绕中央提出的“四个全面”的要求，结合浮梁县经济社会发展实际，专门安排了《党章》、宪法专题讲座、新《环境保护法》、《行政诉讼法》解读以及经济讲座、作风建设、乡村治理等课程，并邀请相关专家和部门业务骨干进行授课，力求使学员学有所获、学有所成。四是举办基层党务工作者培训。3月9日至3月21日，浮梁县委在县委党校组织首批次党务工作者专题培训，针对村（居）“两委”刚换届完成，36.8%的书记是新当选，对党务工作不熟悉、不精通，组织全县168名村（居）党组织书记和168名村（居）党组织副书记集中时间接受专题教育。
4、做好干部队伍各项整治工作，完善干部监督和日常管理。一是做好干部“带病提拔”集中倒查工作。按照市组有关文件精神，县委组织部对三类党政领导干部（2010年3月以后提拔任职的、2013年3月20日至12月31日受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的、违纪违法问题发生在提拔人之前的）进行了集中倒查，并经县纪委（监察局）认真核查，我县未发现“带病提拔”问题。二是做好领导干部“吃空饷”专项清理工作。按照省市委组织部要求，县委组织部会同县纪委、编办、人社局、财政局等部门联合开展了领导干部“吃空饷”清理工作，对全县83个行政事业单位，874名党政领导干部进行了全面清理检查，并积极建章立制、切实加强规范管理、清理工作得到了社会的广发关注和群众的普遍认同和支持。通过自查在我县未发现有领导干部吃空饷现象。三是进一步落实领导干部及其亲属经商办企业清理工作。通过下发《关于开展我县单证领导干部违规经商、办企业清理工作的通知》，对我县领导干部及其亲属在本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动，特别是承揽工程项目、低价获得资源、参与企业运作、担任企业顾问等问题进行了专项清理，我县没有一个领导干部违规经商、办企业，作风明显改善。
三、服务发展，切实打造三大人才聚集区
1、打造浮北茶叶产业人才聚集区。以浮北地区西湖乡、勒功乡、江村乡、兴田乡和瑶里镇10万亩优质茶园和生产加工基地为依托，重点培育一批茶业产业企业经营人才和技术人才，加强茶叶产业企业、协会与合作社党组织建设，打造一批茶叶产业人才实践和示范基地，形成茶叶产业人才高地和聚集区。
2、打造浮西陶瓷产业人才聚集区。策应景德镇市陶瓷发展优先战略，以陶瓷工业园区和三龙工业基地为平台，重点培养陶瓷产业领域的专业技术人才、高技能人才、创意创新人才和经营管理人才。加强企业与中科院、上硅所、陶瓷学院等科研院所的对接，大力引进高层次陶瓷专业人才，形成陶瓷产业人才高地和聚集区。
3、打造浮东旅游休闲产业人才聚集区。围绕 “瓷都之源，名茶之乡，生态家园”的总体定位和打造国内外有一定影响的旅游目的地的发展目标，以瑶里景区创5A、古县衙廉政文化基地建设和景瑶线改造提升工程为契机，加强旅游休闲人才发展规划，结合我县的旅游特点，有针对性培养开发生态旅游、瓷茶文化旅游、衙署文化旅游、红色旅游、乡村旅游等领域人才培育开发。重点引进旅游策划、规划设计、高级旅游管理、外语导游等高层次人才，提升党政领导干部对旅游产业的领导能力，形成旅游休闲产业人才高地和聚集区。
四、下一步工作打算
一是建立完善党建经常性投入机制。建立基层党建工作财政投入机制，明确财政对党建专项经费的投入配套比例。突出落实17个社区活动场所建设，到2015年年底，社区活动场所建设达标率100%。
二是进一步夯实基层组织建设。把培训村“两委”干部作为明年干部培训和党员培训的重点，全县近千名村干部每人到县委党校培训至少1次，到乡镇党委培训至少1次。三是加大“干部学用技术”培育力度。有针对性组织茶叶培育和加工、农村特色食品加工、食用菌香菇培植，以及家禽养殖、水果种植等技术培训。同时加大农村创业扶持力度，建立政策支持、信贷扶持、技术帮扶等机制，力争2015年培育出10个农村创业龙头企业，100个农村创业示范点，1000名农村创业致富带头人。
四是深化“党员先锋创绩”活动。健全党员干部联系群众、服务群众机制，深化下乡住访、企业连心、帮扶学校等工程，发挥领导干部表率作用；深化“群众说事”机制，变“等群众来说事”为“干部主动问事”；扎实推进党员到村（社区）报到开展志愿服务，实现机关党员干部报到率达100%，延伸村级志愿服务机制，力争在每个自然村建立一支志愿服务小分队。
五是强化“双严双优”管理。计划全县发展党员240名，着力“五发展”，即：在农村致富带头人、机关事业一线干部职工、非公企业职工、外出务工人员、村组干部（含大学生村官）等五方面发展党员，力争“五发展”数量达发展总量的85%。总结今年民主评议党员经验做法，推进基层党组织和全体党员都参与的民主评议党员工作，健全推进的长效机制。
六是建立农村“数字党建”机制。2015年，完成县、乡、村三级“三库一档案”建设。“三库”，即：党员信息库、干部信息库、人才信息库；“一档案”，即：民生档案。县、乡两级到明年年底“三库一档案”建设要达到100%；村级“三库”建设力争达60%，“民生档案”书面资料建档100%。
七是做好优秀人才储备管理。培养“赣鄱英才555工程”人才1名，引进和培养产业领军人才10名，培养在各个领域起骨干作用的优秀人才100名。每年引进和储备优秀本科生20名，以解决县、乡党政机关及企事业单位年轻优秀人才紧缺问题。
县委党的建设深化改革领导小组
2015年6月17日
