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关于进行2011年度工作总结及述职报告的通知
公司各部门：
岁月荏苒，20**年的年轮即将驶过。回顾全年的工作，我们的内心总会有两种情感和体会所交织，这种内心的纠结不仅说明和反映出我们在这一年中所取得的成绩，而更加使我们清醒的认识到了在日常的具体工作实践中，我们还存在着许多不足和问题。思过去、展未来，我们任重而道远。我们有必要对我们在即将过去一年中的经验和教训，成绩和得失进行反思和梳理。
在过去的一年，我们在公司及*总的引领下和全体员工的共同努力下，公司各项建设虽然有了长足的进步和发展，但是也暴露出了诸多的不足之处。为了进一步客观、公正和全面地分析和总结我们在年度的工作当中取得的成绩和存在的问题，通过科学的概括、提炼找出事物间的内在联系，认识事物的本质，对全年来工作实践中出现的问题、成绩、缺点和经验教训做出正确的评估，善于从成绩中找出差距，从缺点中吸取教训，实事求是反映客观实际，总结出具有规律性、科学性和实效性的经验来，从而有效的促进公司各职能部门及各级业务执行人员的业务执行效能，更好地推展公司下一年度的全面建设工作，通过正确考核、选择和任用各级工作人员，促使公司的整体经营效益、管理和服务水平有一个全面的提升，经公司办公会议研究决定，兹就有关事项通知如下：
一、公司各部门主管人员均以书面形式提交年度工作述职报告，所属部门员工提交书面个人工作总结，述职报告字数不少于2500字，个人总结字数不少于800字。
二、公司全体员工所提交得个人工作总结，在本月26日前递交至本部门主管人员，由部门主管人员审阅后在《年度工作总结评议表》中签注意见，于本月28日前汇总后递交公司综合管理部。
三、公司部门主管人员和主要工作人员述职报告于本月28日前递交至公司综合管理部，由公司经理进行评议、核定，不再逐级上报。
四、公司2011年度工作总结由公司经理撰写后于本月31日递交总公司行政人事部。
五、通知下发以后，各部门须迅即组织所属员工进行部门内部总结会议，在总结2011年全年工作的同时，有计划对下一年度工作进行研讨，实事求是地开展批评与自我批评和民主评议，并形成会议纪要后送至综合管理部。
六、公司将按照各部门及个人提交的工作总结和述职报告初评情况，依据公司《绩效考评暂行实施办法》的相关规定，进行民主评议和综合评定，作为其个人评选年度”优秀员工”（年度服务明星）的考评要素之一和本人晋升、薪资晋级、年终绩效奖励的条件。
望各部门、各级业务执行人员都能按照通知精神和要求，赓即执行，切实认真做好此项工作。
专此通知！
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2011年12月9日
