安陆市妇联 上 人才工作小结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“妇联上半年工作总结”。
市妇联2012年半年人才工作总结
加强妇女人才工作，是实施人才强市战略、实现人才工作协调发展的内在要求，是开拓安陆妇女工作新局面、实现妇女全面发展的重要保证。2012年上半年，安陆市妇联采取多项措施，扎实开展妇女人才工作和队伍建设，取得了一定的成效。
一、半年工作回顾
（一）理清思路，明确任务
高度重视女性人才工作，积极争取市委、市政府对女性人才工作的重视和支持，认真贯彻省委《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》和安陆市委《关于进一步加强和改进妇女工作的意见》文件精神，在拟定安陆市未来十年妇女发展规划（草案）中，对我市女性人才培养选拔使用工作进行目标量化，并制定统计监测评估制度，要求各单位认真组织实施。这些文件的出台为女性人才工作规划目标的落实提供了政策保障。
（二）加大宣传，增强认识
一是充分利用各种形式大力宣传男女平等基本国策，宣传马克思主义妇女观，宣传女性人才队伍建设是党的人才工作的重要内容，宣传提高女性参政水平是推进民主政治建设和社会文明进步的内在要求，宣传规划目标的要求等。积极采取有力的措施，在全市范围内开展男女平等基本国策“五进”活动，即进党校、1
进社区、进学校、进家庭、进公共场所。利用各种传媒、各种
形式扩大男女平等基本国策的宣传力度、宣传优秀女性人才的创
业事迹。通过广泛宣传，推动全社会尊重女性、尊重女性人才，营造了有利于女性人才成长的良好环境。二是积极争取各级党
委、政府对妇女人才工作的重视和支持，把妇建工作纳入各级党
建工作目标考核之中，进一步加强和改进妇女工作，为妇女成才
营造了良好的政治环境。全市各级党组织把妇女干部队伍建设作
为党的干部队伍建设的重要内容，纳入干部培训的总体规划。
（三）发挥优势，强化服务
充分发挥妇联组织培养和输送女性人才的基地作用，加强与
女性人才的联络，积极探索女性人才工作的有效机制，推动形成各类女性人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制。
一是拓宽渠道，发掘妇女人才。发挥基层妇联、机关、企事
业单位妇委会的组织网络优势，及时发掘各类优秀妇女人才；发
挥女人大代表、政协女委员的作用，向各级党委积极推荐各条战
线上的优秀妇女人才；建立妇女代表、妇联执委联系制，充分调
动代表、执委中蕴藏的人才、信息和工作资源，有效发挥她们联
系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女的作用。
二是建立人才库，储备妇女人才。及时开展调研，广泛发现
和了解各行业优秀女性人才，将符合条件的女性党政人才、女性
企业管理人才、女性专业技术人才、女性农村实用技术人才建档
造册、登记入库，以期建立一支数量充足、素质优良、结构合理的女性人才队伍。
三是加强联系，凝聚妇女人才。通过举办女领导干部座谈会、联谊会等活动，加强与各界妇女的联系联谊，积极为女性创业成长搭建学习、交流、合作、提高的平台，促进她们成为优秀的党
政领导人才、企业经营管理人才和农村妇女实用技术人才。为各
行各业涌现出来的优秀女性人才提供服务，不遗余力地培养扶助
她们。通过各种载体将女性人才汇聚到妇联组织周围，以带动全
市各界妇女在参与“两型社会”建设中贡献才智。
（四）搭建平台，开展培训
各级妇联组织坚持树立以教育培训提升素质的观念，以实施
“女性素质工程”为载体，加大对妇女人才培养教育力度。
一是加强对女性党政人才、女性专业技术人才队伍的培训教
育。争取各级党委政府重视和支持，将女领导干部、女后备干部、女专业技术人才培训工作纳入干部培训总体规划中，有计划地推
荐她们参加省市党校、妇干校培训，提高她们的综合素质。如组
织女干部、农村女能手参加省、市妇联举办的女性成才论坛活动、维权干部培训班、女农产品经纪人培训班等。
二是加强城镇妇女劳动技能培训。以“巾帼建功”活动为载
体，组织广大女职工积极参加各种岗位技能比赛，鼓励和推动女
职工岗位成才、岗位建功，提高竞争能力。半年来各单位共开展
岗位技能培训21期，培训妇女5000余人次，涌现出一批巾帼建
功先进个人和示范岗。“三八”期间，对全市21个单位、28位
个人授予“巾帼文明示范岗”和 “巾帼建功标兵”荣誉称号。
陈店乡王小花、孛畈镇龙友芳、卫生局胡燕敏、人社局胡咏梅获
孝感市“三八”红旗手称号，公安局何蓓获湖北省“三八”红旗
手称号。
三是加强农村妇女实用技术培训。在农村妇女中深入开展“
双学双比”竞赛活动，努力提高农村妇女科技致富能力。如组织
农村妇女参加省市妇联举办的农产品经营培训班等。各级妇联配
合有关部门建立了培训、服务、示范三大科技服务网络，共举办
各类实用技术培训班12期，培训妇女3000人次，农村妇女适应
农业产业化、市场化和现代化能力不断提高，涌现出一批妇女致
富带头人。
四是加强妇女工作专业人才的培训教育。各级妇联大力实施
《妇联系统干部教育培训规划》，深入开展创先争优活动，提升
妇联干部服务大局、服务妇女、学习、创新、协调的五种能力，妇联干部整体素质进一步提高。
二、下一步工作思路
（一）以科学人才观为指导，促进人才工作协调发展
加强妇女人才工作是落实科学人才观的必然要求，认真贯彻
省委《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》（鄂发[2006]21号）和孝感、安陆市委《关于进一步加
强和改进妇女工作的意见》文件精神，以科学发展观和人才观为
统领，主动融入、积极服务党的人才工作大局，把妇女人才工作
纳入我市人才工作总体规划，抓好妇女人才工作的统筹协调，着
力培养女性党政领导人才、女性经营管理人才、女性专业技术人
才、农村实用技术妇女人才和妇女干部人才等五支队伍，使我市
妇女人才总量、质量和结构有较大幅度的提高和改善，促进人才
工作协调发展。
（二）以培养输送妇女人才为重点，加强妇女人才队伍建设各级妇联组织要大力推动妇联干部与妇女干部的双向交流，发挥妇女人才库的作用，以各级领导班子换届为契机，积极向各
级党委组织部门推荐优秀女干部。从思想进步的女能人、女先进
工作者、女优秀业务干部中，培养推荐入党积极分子，培养推荐
女干部，把优秀的女干部交流到妇联岗位任职，把机关事业单位
优秀的女干部放到妇委会岗位上锻炼，真正把各级妇联组织建设
成培养和输送女干部的重要基地。
（三）以提高女性素质为关键，推动女性人力资源转化为人才
资源
一是继续实施女性素质工程。以“妇女能顶半边天”为自强动
力，教育引导广大妇女树立人人都可以成才、行行都可以出人才的观念，把握正确的成才方向，找准切实可行的成才目标，调动
成才的巨大热情，激励广大妇女创造新岗位、创造新业绩、创造
新生活。二是加强女性专业技能人才培养。要以政府推动、社会
参与、学校培训、个人提高相结合的方式，加快女性专业技能人
才培养，进一步深化“巾帼建功”“岗位成才”等活动，引导广大女
职工紧跟时代步伐，学习新知识、掌握新技能、增强创新能力和竞争能力。三是关注女选调生、女公务员、女村官的健康成长。要积极引导她们把个人理想与社会建设紧密结合起来，树立自尊、自信、自立、自强精神，在社会实践中锻炼成长，成为堪当重任的优秀人才。四要加强农村实用技术妇女人才培养。大力培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型女农民，确保农村妇女参与各类培训的比例达到60%以上。更大范围地把女能人培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，进一步优化妇代会班子结构，提高妇女的组织化程度和产业化经营水平，为建设社会主义新农村作贡献。
安陆市妇联
2012年6月
