人事政工科工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事政工科工作总结”。
防城区人民医院
人事政工科2010年工作总结
一年来，人事政工科在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事政工科的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。按照《防城港市事业单位岗位设置管理办法》的要求，初步制定了《防城区人民医院岗位设置方案》，并已上报区卫生局进行审批。
二、根据医院业务发展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，2010年我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了2010年应界大中专毕业生的招聘工作，2010年新进人员36人，其中临床医生11名、药学专业1名、检验专业2名、护理专业8名、医学影像专业4名、后勤人员4名、护工人员4名、司机1名、计算机专业1名。
三、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档 1
案的完整性和连续性。
四、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证等工作。
五、建立健全医德医风考评制度，按照考评内客标准，主要从救死扶伤、忠于职守，尊重患者、保守医秘，文明礼貌、优质服务，遵纪守法、廉洁行医，因病施治、规范行医，顾全大局、团结协作，严谨求实、提高技术七个方面进行考核。每年对医务人员进行1综合考评，每人建立医德医风档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与职称晋升、调整工资、表彰先进挂起钩来，使好的及时受到表彰，有问题及时处理，达到激励先进，教育大家的目的。建立建全全院医德医风、行风资料以备上级部门随时抽检。
六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。
七、完成新进职工36人的岗前培训工作。
八、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续，2010年为5名同志办理了退休审批手续。
人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对
已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。2011年工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面。
一、结合相关政策制度，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度；四是建立和完善卫生专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、做好绩效工资实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事政工科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
二0一一年一月十一日
