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劳动人事科2012年3月份工作总结
2012年3月份，我劳动人事科主要围2月份制定的工作计划和实业公司、蒲白局、社区领导关于社区人事、劳动管理等的要求，以创建一支高素质的职工队伍，为我社区的发展提供坚强的组织保证为中心，通过加强职工队伍的技能培训，较好地开展了2012年3月的工作，现将具体工作汇报如下：
一、工作完成情况
1、根据工伤、离休人员职工药费报销管理暂行规定，完成了第一季度的工伤报销药费7947元的申报工作；
2、根据蒲白局政职评发【2012】1号文件，完成了社区两名职工的政工系列职称评审资料上报工作；
3、从社区实际出发，以社区需要为主，拟定了社区2012年职工培训计划；
4、为了更好地接管蒲城梅苑小区的管理工作，以提高社区职工人员的技能水平为本，完成了六名高压配电工培训工作；
5、根据蒲白煤业电发[2006]42号关于《职业技能鉴定实施办法》的具体要求完成了社区九名职工的职业技能鉴定的申报，并已顺利通过；
6、根据职称计算机报名的要求，做好了2012年社区职工的计算机职称报名工作；
7、完成了七名职工退休审批工作，其中两名到龄退休，五
名特殊工种政策性提前退休；
8、完成了社区领导2012年下半年的收入申报工作；
9、做好各项遗属生活费的发放工作；
10、配合社保科对退休职工调待档案的复核工作；
11、执行陕煤实业下发的关于调整工伤职工伤残津贴及工亡职工遗属待遇的新标准；
12、做好日常工资核算、审核以及各类报表的报送工作。
二、四月份工作计划
1、开始实施社区2012年职工培训的物业管理师培训；
2、做好2012年清明节的放假安排；
3、进一步加强、提高本科室工作人员的业务水平。
劳动人事科
二〇一二年三月二十八日
