市国资委纪检监察工作总结(印发)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“纪检监察机关工作总结”。
杭国资纪工委发„2011‟ 号
关于印发2010年市国资委 纪检监察工作总结的通知
市各授权经营企业党委、纪委，委机关各处室、委直属单位：
现将•市国资委2010年纪检监察工作总结‣印发给你们，请认真组织学习，结合实际研究做好2011年纪检监察工作。
二○一一年一月三十日
2010年纪检监察工作总结
市国资委2010年纪检监察工作坚持以完善惩防体系和打造“廉洁国企”为工作目标，积极创建符合企业实际的监管工作方式，通过全面开展重点人员岗位廉洁教育，进一步深化机关和企业廉政文化建设，提升企业领导干部和重要岗位人员的自律意识。通过推进国有企业重点工程项目效能监察，进一步加强重点领域和关键环节的监督监察，积极推动国有企业党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为杭州市国有经济保值增值，国有企业平稳快速发展提供了强有力的纪律保障。
一、完善企业机关相互协作的惩防体系防腐预警机制
（一）完善国有企业惩防体系2010年工作目标，制定岗位责任分工。围绕打造“廉洁国企”的惩防体系工作目标，对国资委的中心工作和党风廉政建设工作进行责任分工，明确领导班子的责任内容，将工作责任分解落实到委机关各处室和市属6家授权经营企业，责任到岗、细化到人，做到有章可循、有制可约。
（二）学习贯彻国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见。为促进企业领导人员廉洁从业，进一步规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险，2010年，纪工委、监
察室组织召开系统纪检监察工作例会，专题学习讨论“关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见”（中办发„2010‟17号）。会上，大家结合各自企业实际，纷纷畅所欲言，对国有企业认真贯彻落实好“三重一大”事项的重要性和必要性进行了阐述，并对企业进一步修订相关制度，完善惩防体系达成共识。
（三）做好案件查办的“后半篇”文章。去年，纪工委、监察室与市检察系统、市属授权经营企业纪委通力协作，查办5起案件，严惩了一批企图侵吞国有资产的违纪违法人员，保护了国有资产的安全。为进一步做好后续的警示教育工作，在企业领导干部中发挥积极正面的影响，纪工委、监察室在查办杭汽轮集团下属科技公司总经理王家伟受贿一案后，及时发出纪律检查建议书，对在体制、机制、制度方面存在的漏洞，提出整改意见，对思想不坚定，作风不扎实的干部敲响了警钟。之后，杭汽轮集团积极采取措施，与辖区的江干区检察院共同制定了•关于开展职务犯罪预防工作的实施意见‣，签订了•职务犯罪预防工作‣共建协议书，以促进集团公司惩防体系的进一步完善。
（四）严格执行领导干部廉政谈话、季度例会等制度。一是根据•市国资纪工委书记与驻在部门（系统）领导班子成员廉政谈话的实施意见‣，2010年，纪工委、监察室完成对杭氧集团、华东医药集团除一把手外的领导班子成员的廉
政谈话。二是通过季度例会的形式，定期进行工作经验交流，将企业在日常运营中的一些好的经验和做法，及时在市属6家授权经营企业之间进行沟通交流，逐步实现相互学习，相互促进的氛围。
二、建立与企业文化相融合的岗位廉政教育机制
（一）以《市国资委公职人员岗位廉政教育情景案例》为基础，促进企业重点人员岗位廉洁教育的全面推进。2010年，纪工委、监察室通过重点人员岗位廉洁教育这一载体，把廉洁文化建设融入企业人、财、物、重点部门和岗位的管理，推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的健康发展。在2009年全面部署岗位廉洁教育工作，完成排查梳理岗位风险点的基础上，今年以来，通过设计鲜活的情景案例再现廉洁风险，把枯燥的岗位廉洁行为规范转化为生动形象的案例和情景，形成了覆盖国资委机关、国有企业3个关键环节，4个重点领域的一批廉洁案例，形成有我市国有企业自身特色的岗位廉洁教育系列教案,印发给委机关全体人员和市属6家授权经营企业中层以上领导人员及关键岗位的重点人员，使他们能进一步认清自身岗位的风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似的情形时能够做出正确的选择，达到入脑入心的教育目的。市属6家授权经营企业积极行动、多措并举地推动重点风险岗位人员廉洁教育工作的开展。如华东医药集团在上半年专门邀请市纪委常委方东晓
同志到集团就重点岗位人员廉洁教育进行授课，涉及技改、工程、物流等关键岗位人员以及采购中心经理、采购人员、公司纪委委员共63人参加听课。下半年11月中旬，公司纪委又组织中美华东技改、工程、物流相关领导与人员，商业片各事业部采购中心经理与人员，医药站基建项目负责人与人员共62人参观了浙江省法制教育基地——杭州市南郊监狱，进一步实现了企业重点人员岗位廉洁教育的制度化、规范化和常态化，增强了教育的针对性和实效性。
（二）积极推进委机关“深化作风建设年”活动。2010年，纪工委、监察室会同有关职能处室，围绕市委提出的“四大建设”目标，特别是发展大产业、大企业的具体要求，结合“深化作风建设年”活动载体，坚持和完善委领导与各出资企业的联系制度，继续开展“向万家企业送温暖”活动，主动深入企业、服务企业，回应企业呼声，帮助协调解决发展中遇到的困难和问题，引领企业进一步坚定走新型工业化道路的信心，促进市属国有企业向产业高新高端高质发展。
三、建立企业效能监察先进经验的推广机制
按照•若干规定‣要求，2010年，纪工委、监察室进一步强化对生产经营、资产重组、财务管理、产权交易等重点环节的监督，完善国有企业权力运行制约机制。督促市属6家授权经营企业加强对物资采购、工程建设、资产处置、资金管理等重要领域和关键环节的效能监察，全面实施工程建
设效能监察全覆盖，将立项、在建和竣工的投资项目作为重点，认真排查工程建设项目中存在的突出问题，依靠监事会、财务总监和内部审计等监督力量，进一步规范工程招投标、资金使用和项目决策的行为。如杭氧集团在弘元大厦装修、重跨厂房工程建设等一批后续项目中，继续坚持“工程保质保量完成，人员一个不倒”的原则，既抓工程质量、进度、安全，同时注重项目的廉洁高效。青春宝集团在大宗物资采购方面，重点抓好价格、质量、渠道三个层次，采用货比三家的方法，开拓多渠道采购，择优确定供应价格及供应单位，达到了提高外购质量，降低成本的目的。西湖电子集团纪委对西湖数源软件园楼面及车间维修、弱电改造等12个改造项目进行审计。经统计，12个项目的送审金额60.4万元，审计核定金额32.3万元，核减金额28.05万元。杭汽轮集团前后3次组织集团纪委、审计监察、经济运行管理部前往江苏连云港对投资的房产项目进行监督、考察，使连云港房产项目的招标、资金运作得到规范和控制。信息科技公司围绕搞好成本管理、资金管理、质量管理，充分运用会计监督、经济核算、质量监督、审计监督等手段，完成对杭州大华塑业有限公司C线技改、杭州大自然有机化工实业污水装置改造项目。
四、健全党风廉政建设责任制与经济考核、廉政教育诫勉谈话相结合的考核机制
健全党风廉政建设责任制考核与经济考核、诫勉谈话挂钩的考核制度，并以此积极介入企业惩防体系的建设，最大限度地及时了解、掌握企业贯彻执行“三重一大”，班子成员廉洁自律，以及企业在经营过程中容易产生腐败的关键环节的相关信息，做到有的放矢，心中有数。
（一）完成对6家授权经营企业党风廉政建设责任制考核。按照•关于印发†2009年度党风廉政建设责任制考核评分标准‡的通知‣（杭国资党委发„2009‟15号）要求，围绕打造“廉洁国企”的工作目标，对市属6家授权经营企业2009年度党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核。进一步推进党风廉政建设责任制的落实，增强抓好党风廉政建设的责任意识，规范和完善党风廉政建设责任制考核和责任追究工作，为我市国有企业的平稳快速发展提供强有力的政治和纪律保证。
（二）贯彻企业领导人员廉洁从业若干规定。根据市两办和市纪委的专项部署，会同国资委机关职能处室，联合市纪委、市委组织部对企业班子成员的兼职持股情况进行了排摸，对需解决的问题作了多次研究，并形成处理意见进行上报，市委财经工作领导小组专题对该意见进行了讨论，对下一步工作进行了明确分工，并形成市委财经领导小组会议纪要„2010‟5号。
五、认真做好来信来访的接待处理及“小金库”专项治
理工作
（一）认真对待群众来信、来访，做到热情接待，耐心疏导、化解矛盾、及时处理。对群众反映强烈的问题，能够按照实事求是的工作原则，认真分析、调查核实、客观提出处理意见；通过努力，有效地控制越级上访、集体上访事件的发生，切实维护大局稳定和机关正常办公秩序。2010年，纪工委共收到各类信访件16件，转出8件，报结1件，暂存7件。
（二）完成国有企业“小金库”专项治理工作。在各企业自查的基础上，会同国资委财务审计处、董监事处，组成12个重点检查组，对杭州橡胶总厂经营部等99户单位进行检查，未发现存在“小金库”的单位。
2011年市国资系统纪检监察反腐倡廉重点工作任务
根据市纪委十届七次全会和市国资委2011年国资监督工作会议的部署，结合市国资委•完善惩防体系、打造“廉洁企业”2008—2012年实施办法‣，以进一步贯彻落实“廉洁从业若干规定”和“三重一大”决策制度为重点，着力把纪检监察工作融入企业内部风险控制和经营管理体系之中，推动国有企业反腐倡廉工作深入发展。现就市国资系统反腐倡廉重点工作任务明确如下：
主题词：纪检监察 工作总结 通知
抄送：市各有关国有资产经营机构党委（纪委），杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区管委会和各区、县（市）政府国有资产监管机构党委（纪委）。
抄报：省国资委，市纪委、市委办公厅、市政府办公厅。杭州市国资纪工委 2011年1月30日印发
