纪检工作上半年小结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“纪检工作上半年小结”。
2012年上半年纪检工作小结及下半年计划
一、筑牢思想防线，深入学习，开展党风廉政建设。
1、深入学习贯彻落实中央纪委、市纪委有关会议精神以及上级纪检监察工作的有关精神；
2、认真学习贯彻落实党中央、国务院修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，和《环境实业党风廉政建设责任制实施办法》，落实党风廉政建设责任，确保党员干部没有在党风廉政建设方面有失职、渎职行为；
3、继续开展了以贯彻落实《廉政准则》和《若干规定》为重点的党风廉政教育。按照《开展经常性反腐倡廉教育的实施办法》，党风廉政建设要以贯彻落实《廉政准则》和《若干规定》为主要内容、以岗位廉政教育为主要载体、以示范教育和警示教育为主要形式，把廉政教育融入各项制度之中。拟在7月初举行党建联建活动，1、“三重一大”的民主决策，按照“三 重一大的工作要求，企业重大事项落实，通过党政联席会议，如：后备干部的选拔工作，制定了《党政领导后备干部民主推荐选拔工作实施方案》根据方案依据方案的要求、人选条件、程序和时间节点以及组织领导，召开了民主推荐会，参加推荐会的人员有公司党政班子成员、总助、各职能部门、各分公司负责人以及基层一线的党员代表和职工代表，采取无记名投票方式，按推荐名额1:1的比例进行差额推荐，并经过公司党政领导集体讨论汇总干部提拔任用中的考核考察。对大额度资金使用，1
也是通过党政联席会议的形式商量讨论的程序，这样避免决策失误和个人说了算。
6、开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》贯彻执行情况专项检查和教育工作。专项检查从九月下旬开始至十一月底结束，开展自查自纠确保覆盖面达到100％。对部门/分公司开展督导检查覆盖面不少于30％，作为党风廉政建设责任制检查的重要内容。各部门/分公司对检查中发现的问题，制定整改措施并完善相关制度机制，确保纠正及时、处理到位、防范有效。
7、走基层、改作风、提效率，积极开展了“廉政教育”活动。组织与会人员观看警示教育片《人生的败笔》，片中对违法人员的案例剖析；还认真学习了中共上海市委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，围绕文件精神的贯彻落实展开了热烈的讨论交流，提升了“廉政”认识的高度，加深了对“廉洁从业”、“廉洁交往”、“廉洁自律”的领会和理解。
二、落实廉政风险源的排摸
1、根据企业经营活动的性质、职能部门的设立，按照不同部门、不同的岗位，主要廉政风险源点6个（党政班子、物资采购、人员管理、财务管理、业务开发、项目管理）及13个重点岗位（董事长、总经理、副总经理、办公室负责人、采购员、综合管理部负责人、物资采购员、设备购置联系人、财务管理部负责人、出纳、人力资源部负责
人、分公司负责人、办公室、市场开发部负责人、分公司负责人和项目经理、分公司负责人和项目经理）进行了重新排摸，分析廉政风险源产生和形成的原因，并制定对应的控制措施。通过风险点的排摸、查找，使广大党员干部对本岗位的廉政风险有了一个清醒的认识，进一步增强了廉洁自律意识；二是通过实施风险点应对防范措施工作，加强了干部工作流程和用权行为的监控；三是提高了广大党员干部在实践中发现问题、解决问题的能力，增强了责任意识，促进了公司各项工作协调有序开展。
2、通过自查“小金库”，进一步严肃了财物纪律，加强了法制教育，强化了财务、资金管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理使用。我公司决定在前期自查自纠的基础上，进一步重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。
3、严格执行业务合同的审批流程，按照总公司合同集中审核审批权限的规定走相应审批程序，审批前对合同的内容及条款进行仔细审核。遇到签订重要合同时，能坚持“三重一大”事项的议事原则，从源头上保证合同签订的正确和严密。同时，明确合同管理的职能部门，建立合同审批流程，对每一个合同都按规定的审批程序报批，由合同职能部门把关，通过流转和审核，保证合同的质量和内容的严密。
三、稳定工作：
世博服务后，曾经的作业主体需要解除合同，终止劳务关系，所涉及的既有利益问题，也有思想问题，还有政策问题，工会积极配合行政和人力资源部门，按照“合法合理合情、有理有利有节”的原则，严管善待，有情操作，执行法规，落实政策，在体谅、互信、理解、配合中平稳实施，有序推进，近900人队伍的分流，未发生任何纠纷或矛盾。
四、基础台账、每月报表
1、不稳定工作情况定时反馈表
2、城投不稳定因素排摸月报表
3、实业信访工作情况季度统计表
不足：
1、不稳定因素的排摸，了解和掌控的能力有待进一步的加强
2、纪检的台账工作要加强
