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湖北华尔靓服装有限公司 精神文明工作总结
2011年，我们在集团公司党委的领导下，围绕企业中心工作，大力开展企业精神文明建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。一年来，我们始终把精神文明建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，不断探索精神文明建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，2011年公司生产支部被集团公司党委评为“先进基层党组织”，公司被评为“荆门市文明企业”。现就我公司一年来开展文明建设活动情况汇报如下：
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
一年来，我们在班子建设工作中主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系；研究和解决问题坚持发扬民主，把矛盾和问题解决在决策和行动之前；在坚持原则的前提下，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。我们经常性地开展党性党风党纪教育，制定了《党风廉政建设责任制》，出台了党风廉政责任逐级负责制，针对公司工作生产实际，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《党委中心组学习办法》、《干部理论学习制度》，编印学习资料发至每个班子成员和中层干部，班子成员在学习提高的基础上，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及集团公司改革发展的工作任务深入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
二、坚持三个到位，狠抓文明单位建设工作。
为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。公司党委严格按照有关要求，统一部署，统一管理，逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。严格按照公司制定的文明单位建设工作办法，坚持把文明建设工作做到一
线，渗透到班组、车间，贯穿于强化文明单位建设的全过程；充分发挥党组织和工会、团组织的职能作用，把管人、管事、管财同管理思想有机统一起来，逐步形成了党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党委每年在安排工作的同时，把文明单位建设作为一项主要内容，统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核，使精神文明创建活动这项工作深入人心，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，在全公司各个党支部开展了保持共产党员先进性教育活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓活动，激发职工群众参与创建社会主义精神文明的积极性。公司党政工团围绕主题抓活动，全员参与找突破。公司每年拿出万元左右资金购买花草树木，美化环境，使以前脏、乱、差的问题从根本上得到了根治。积极开展职工读书活动，丰富了职工业余文化生活，提高了职工的整体素质。
2011年，我公司党委在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与上级党委的正确指导是分不开的。但还应看到，我公司精神文明建设的状况，与市场经济发展的要求、与地方政府的要求和职工的希望还有一定的差距。我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，为两个文明建设做出新的贡献。
二〇一一年十二月二十五日
