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格兰仕前期安全工作总结
改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康，是中国政府的一项重要政策，也是现代化企业管理的基本原则之一。中国先后颁布了《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》等一系列法规和条例，每年拨出大量劳动保护经费，推动工矿企业实现安全生产。１９８０年，由国家经委、劳动总局、建委、农委、公安部、卫生部、中华全国总工会等１０个单位发起，在中国建立“安全月”制度。１９８０年５月，中国开展了首次“安全月”活动。
我项目在公司的领导下，安全生产月活动随之展开。在组织十大类活动中，其成效初显端倪。从而进一步增强全员安全意识，以保障我公司生产经营的健康稳定发展。
公司对开展安全月活动十分重视，六月份，就以“以人为本，安全第一”为活动主题，制订了活动方案，并组织实施。
第一周广泛动员，宣传发动阶段
首先在各部门安全生产第一责任人会议上和安全例会上进行了动员并提出相应的要求。各部门根据公司总体要求随即开展工作，并书面提出具体的活动计划。公司安全办公室发放一百多张安全月宣传画、标语，在各主要厂区、生产现场张贴，从而形成广泛的安全氛围。第二周开展各类专项活动阶段
锡钢报为配合公司安全月活动，开辟了安全月活动专栏。公司组织各部门开展了黑板报比赛，并进行讲评。安全办公室还根据资产公司要求，积极组织各部门由分管领导带队计７８名同志参加市安全文化集市活动。公司工会负责组织，会同安全办公室分三期对各部门班组长进行班组安全和员工劳动保护的讲座（见图）。在这之前，职工医院按公司规定给从事高温、有毒、有害工种的员工进行了健康普查，并把受检实情及时反馈给相关部门。团委主动配合公司安全月活动，有针对性地开展了青安杯安全知识竞赛。装备部及时召集１１个外单位施工负责人组织学习《安全生产法》，同时相应提出安全方面的要求和规定。各部门在组织活动的同时，重点开展了自查自纠。第三周全员参与普查整改阶段
为进一步把安全月活动引向深入，认真组织各班组开展以“提供一个建议，找出一条隐患，采取一项措施，增加一份安全”的“四个一”活动，安全办公室制表２５０份发放到各班组，并进行梳理汇总，根据内容将分别送达受理部门进行处理和整改。其中一条建议有３０人提出，既有普遍性又有特殊性，可见员工的安全意识和安全责任可贵可敬。与此同时，根据市安委会文件精神，组织全公司员工参与安全法律、法规百题知识竞赛活动。
在此基础上，公司在王川学经理领导和参与下，组织各部门安技员和邀请部分部门分管领导参加的全公司“地毯式”安全大检查计８项内容，分二个组进行。从查实的情况看，由于各部门领导的充分重视和自查自纠，安全状况有所改善和提高，但外来单位施工作业普遍存在明显的违章行为和不规范作业；生产现场的定置实施管理还没到位；员工违章、违规行为时有发生；起重机械和电气设备的安全防范还有缺陷等，对查实的隐患和问题，安全办公室将一一书面下达整改通知单，并作好7月份对各施工单位安全管理考核的主要内容。对此活动，装备部不仅派员参加，他们还根据自身工作要求，安全放在突出地位，列出设备隐患６项，以责任制形式抓紧整改，同时还组织相关人员进行电气设备的专项检查。对总变存在的消防隐患，公司又投入一部分资金，利用安全月之际，正抓紧对总变系统的安全报警、消防装置进行整改更新。第四周讲评改进阶段
安全生产管理决非一蹴而就，更不能掉以轻心。正如公司领导吴文南在公司安委会组织各部门领导、相关人员参加的欢迎市安监局领导进行安全管理讲课时指出的：“对企业来讲，安全实质上也是效益，是企业良性增长，健康、稳定的前提和基础。人一旦失去了健康安全，其它的一切就等于零”。因此要以本次安全月活动为契机，一如既往并以责任重于泰山的职责不断强化安全生产工作，并有针对性地开展好夏季百日安全无事故竞赛活动，要围绕公司生产经营总体目标和员工的根本利益，从严上下功夫，以进一步落实各级安全生产责任制为主线，以反“三违”为重点，以《安全生产法》为总纲，依法管理，严格管理。为此，公司将认真搞好六月份安全月的讲评活动为动力和新的起点，达到以月促年的效果。
一、成立了安全管理网络
二、建立了安全联检制度
三、完善了安全宣传教育制度
