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某学院2007届毕业生工作总结
2007年学院把就业工作列为学院改革、发展和稳定的重要工作之一，以就业率为目标，营造全员参与、全过程关心、全方位育人的毕业生就业工作氛围，努力实现了毕业生初次就业率不低于去年同期水平的预定目标。
一、基本情况
2007年学院共有毕业生*人，其中研究生*人，本科生*人（英语专业*人、日语专业*人）。
二、主要工作措施
1、统一思想、明确目标，完善毕业生就业工作机制
学院继续实施院长、书记亲自挂帅，主管副书记、副院长组织协调，学院各部门通力合作的毕业生就业工作“一把手”工程，学院党政联系会议多次专题研究和部署毕业生就业工作。
2、加强毕业生的就业指导和思想政治教育，引导毕业生转变就业观念
学院历来把加强毕业生思想政治教育，加大就业指导力度，转变就业观念作为毕业生就业工作的重要内容。
（1）积极开展毕业生思想政治教育工作。通过对毕业生进行就业、创业和毕业的“三项”教育，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。
（2）加强对毕业生的就业指导。形成了与全国同步、以校级为辅助、以学院为主的三级就业指导体系。全国大学生就业卫星专网开播的课程面向全校学生开放，学生可根据自己实际情况进行选项听；学校根据我校毕业生的实际需要和就业工作的进程，邀请校内外知名的专家学者举办有针对性的就业指导讲座；学院从学生进校直至毕业把就业指导贯穿于学生教育管理的始终，对学生进行经常性的就业指导。通过三级联动的就业指导，培养毕业良好的就业心态，支持、鼓励毕业生到非公 1
有制企业就业、自主创业和灵活就业，大力拓展毕业生就业渠道，引导毕业生多元化就业。
（3）唱响到边疆、到基层、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业的主旋律，引导毕业生主动把个人的前途命运与祖国的建设发展结合起来。今年学院组织毕业生参加了“大学生志愿服务西部计划”、“乡镇教师计划”、“定向农村教育硕士计划”和“乡镇公务员招考”。
（4）鼓励具备条件的毕业生参加升学考试或出国继续深造学习。
3、积极探索、勇于实践，着力构建毕业生就业工作新格局
面对严峻的就业形势，学院把握形势，着眼大局，充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，认真落实国家和**省关于高校毕业生就业工作的各项政策、措施，牢固树立科学的发展观，健全就业与学科建设、专业设置挂钩的协调机制，保障了就业工作的可持续发展。
（1）健全组织体系，为毕业生就业提供组织保障
为适应毕业生就业工作发展的需要，我校探索并建立了与校、院、系三级管理体制相适应的，校院结合、以院为主的学生就业工作管理体制与运行机制。学院成立以党政“一把手”为组长的毕业生就业工作领导小组对学院的毕业生就业工作具体负责，科学合理地制订学院毕业生就业工作方案。
为进一步提高就业工作人员的素质，学校依托全国大学生就业卫星专网项目，每周开辟教师专场；为每个毕业班及班主任订阅《中国青年报》、《中国大学生就业》等报纸杂志。
各班成立“毕业生就业互助小组”，通过毕业生之间的互助实现就业；并广泛动员全体教职工和广大校友，积极关心、支持、参与毕业生就业工作，指导帮助毕业生充分就业。
（2）完善监督与激励机制，提高做好就业工作的积极性与主动性 建立目标责任量化考核制度。校长与学院“一把手”签订了《云南大学毕业生就业工作目标责任书》，将就业工作作为学院考核的一项重要指标。
推行家庭经济困难毕业生就业的奖励制。为鼓励家庭经济困难的毕业生充分就业，我校建立家庭经济困难毕业生就业的奖励机制。一方面，学院的就业工作互助小组要重点帮助家庭经济困难学生就业；另一方面学校鼓励他们到基层、到边疆建功立业。对到学校鼓励支持的就业范围就业的家庭经济困难毕业生，给予适当的奖励。
完善毕业生就业跟踪调查制度。毕业生就业率的准确统计是就业工作的重点。学院一方面加强与毕业生的联系，及时掌握毕业生的就业状况；一方面到用人单位或各州市了解毕业生就业状况，听取用人单位对我校人才培养的意见、建议；收集需求信息。
加强就业数据统计工作责任制。根据全国普通高校毕业生就业工作会议精神要求，建立了就业数据统计工作责任制，年级辅导员负责毕业生就业数据的统计工作，及时上报就业数据，做好毕业生就业率统计工作。
某学院
2007年12月
