定东乡年度考核工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“镇年度考核工作总结”。
定东乡2011年年度考核工作总结
根据《中华人民共和国公务员法》、《贵州省公务员考核实施办法（暂行）》和《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》，按照《中共贵定县委组织部、贵定县人力资源和社会保障局关于认真做好我县2011年公务员（参照公务员法管理工作人员）和事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，我乡实事求是、客观公正的做好了2011年年度考核工作，全面考察了本乡干部职工德、能、勤、绩、廉，以及在履行职责、开拓创新等方面的情况，现将考核情况总结如下：
一、加强领导，精心组织
充分认识开展年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变干部职工工作作风，提高工作效率的重要作用，召开党委会议，研究成立了乡2011年度年终考核工作领导小组，并对年度考核工作进行安排部署。同时，认真做好思想动员和各项组织工作，制定具体的考核计划，保证了年度考核工作的顺利完成。
二、考核方式和程序
一是积极推行量化测评方式，增强年度考核结果的科学
1性和准确性。既从“德、能、勤、绩、廉”五方面，又从履行职责、开拓创新等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价。
二是严格考核工作程序。考核工作领导小组主要采取听取汇报、查阅档案资料、召开群众代表会议听取意见、现场调查核实等方式进行考核，并按照考核方案要求，组织乡干部职工填写量化测评表。
三、考核结果
2011年我乡年度考核工作按照省、州规定的考核原则和要求严格通过初评、总评、复查、最后评定，经考核小组会议认真研究，对综合测评获90分以上的干部职工进行充分酝酿、讨论，择优评出“优秀”2人，称职7人，合格8人，因工作未满一年，有3人考核不定等次。
四、做好考核结果审核备案工作
考核工作结束后，乡及时把有关资料装订、审核备案，做到及时发现问题，严格考核纪律，把握总体情况。把年度考核结果同培养后备干部、提拔晋升、奖惩、辞退等工作结合起来，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，促使干部职工能认真履行职责，找出工作差距，明确努力方向，提高工作
效率。
总之，我乡2011年年度考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合，实事求是的评价了我乡全体干部职工的德才表现和工作实绩，肯定了成绩、找出了不足，达到了鼓励先进，鞭策后进、促进工作顺利开展的目的。
中共定东乡委员会2012年1月18日
