新晃县劳动和社会保障依法行政半年工作总结1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社会保险半工作总结”。
新晃县劳动和社会保障局 2011年度推进依法行政落实行政
执法责任制工作总结
今年我局在县政府的领导下，坚持以人为本的科学发展观，以创新的精神全面推进依法行政工作，忠实履行劳动和社会保障部门的法定职责，促进了部门的职能转变和行政效率的提高。现将2011年度依法行政工作情况总结如下：
一、加强组织领导，明确责任
1．为使全面推进依法行政工作能真正落到实处，我局按照县政府对全面推进依法行政工作安排的精神，将此项工作列入重要议事日程，成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股、室负责人为成员的全面推进依法行政工作领导小组，负责全面推进依法行政工作的组织、协调工作，同时明确了局长对全面推进依法行政工作负总责，分管领导具体抓。领导小组下设办公室，负责全面推进依法行政工作的日常事务工作。
2.年初就制定了《2011普法教育和依法治理工作意见》，明确了本部门全面推进依法行政工作的指导思想、基本原则和具体目标、要求、主要任务和措施。对全面推进依法行政工作作了精心安排和部署，明确全面推进依法行政工作的目标和任务，完善了全面推进依法行政工作的目标责任管理，做到了准备充分，目标明确，措施得力，为全面推进依法行政工作的开展奠定了坚实的基础。
3.将依法行政推进行政执法责任制，为了抓好行政执法责任制的落实，按照《中华人民共和国行政许可法》和国务院《依法行政实施纲要》的规定和要求，制定了《新晃县劳动和社会保障局〈关于印发行政执法依据的通知〉》和《新晃县劳动和社会保障局〈关于印发行政处罚自由裁量权实施意见的通知〉》等配套制度，对行政执法责任制工作存在的问题及时研究，增添措施，将责任制落在实处：一是通过目
标管理的形式做到了责任到位、层层落实；二是强化督促检查，每年对本局行政执法责任制落实情况进行检查至少两次，较好地促进了责任制的落实。
二、建立健全制度
1.建立并落实了行政执法公示制度。分别在办公场所和县政府公众信息网上发布劳动和社会保障政务公开相关信息，使政务工作公开化、透明化，方便群众办事和监督。对涉及法律法规的决策事项要经过法制机构的审批，除依法应当保密的外，行政决策的事项、依据和结果都予以公开。
2.根据全面推进依法行政的要求，按照县政府和市劳动保障局的安排，我局开展了行政执法主体和行政执法依据清理工作，并将清理结果报县政府审查。
3.建立并落实行政执法主体资格制度、行政执法责任追究制度和行政执法评议考核、激励惩戒制度。按照县政府的要求，对行政执法职权项目进一步进行了分解、细化，落实到有关股、室、队，细化到各个执法岗位，明确了执法人员的职责。
三、具体行政行为合法
1.行政主体合法，行政执法人员持证执法率100%。自我县劳动保障监察大队成立以来，监察执法人员分期参加了省劳动保障厅和市政府法制局组织的培训并取得专职监察员《监察证》和《行政执法证》。今年10-12月，为加强监察网络建设，我局计划组织全县23个镇乡的部分劳动保障工作员参加省厅组织的监察员培训，通过培训考试，参训人员必须取得《监察员证》、《兼职监察员证》。
2.依法开展行政执法。我县劳动保障监察大队在执法过程中，从未出现行政不作为、违法或不当行政行为。
3．2011年至十一月受理举报案件63余起，结案5起，调处58起，追发劳动者工资及经济补偿金50.5万元；受理劳动争议案件67件，其中调解结案30件，裁决结案35件，撤诉2件，结案率为100%，涉及金额112.5万余元，没有被撤销、变更或违法的案件。
4.建立执法案卷评查制度，严格按照上级要求制作法律
文书，做到了案件记录清晰准确，文书规范，档案保存完整，存放有序，并开展了行政处罚案卷评查工作。按时报送自查报告，坚持罚缴分离制度。按规定对重大行政处罚案件报送备案。没有向执法机构、下级行政执法机关下达或变相下达罚没任务或指标。
四、抽象行政行为合法
1.制定部门规范性文件程序合法，内容合法、适当。按照《中华人民共和国行政许可法》和国务院《依法行政实施纲要》的规定和要求，制定了《新晃县劳动和社会保障局〈关于印发行政执法依据的通知〉》和《新晃县劳动和社会保障局〈关于印发行政处罚自由裁量权实施意见的通知〉》等配套制度，进一步完善了政务公开、行政审批（许可）等政务公开相关制度，制定了劳动保障行政审批（许可）的具体实施办法，并及时报送县政府和法制办备案。按要求报送上年度规范性文件目录。报送县政府制定的规范性文件年度计划、草案符合规定。
2.根据法律法规和规章的制定、修改和废止情况，定期清理、调整执法依据。今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》正式贯彻实施的第四年及《社会保险法》的正式实施我局制定了新晃县〈劳动合同法〉、〈就业促进法〉和〈劳动争议调解仲裁法〉、〈社会保险法〉工作方案。为构建和谐稳定劳动关系和促进就业再就业奠定良好基础。同时，对行政执法职权项目进一步进行了分解、细化，落实到有关股、室、队，细化到各个执法岗位，明确了执法人员的职责，我局制定了《新晃县劳动和社会保障局行政执法责任制考核办法》，进一步完善了依法行政、行政许可、行政执法、行政执法监督、行政复议、行政执法人员培训考核制度，并严格按照已完善的各项制度执行。
3.严格按《劳动法》、《行政处罚法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和相关法律法规的规定，做到了正确应用自由裁量权，处罚（处理）适当，重大行政处罚领导集体讨论。
五、行政执法监督
1．积极配合人大、上级机关开展的行政执法检查，及时办理上级交办的行政投诉、举报案件。2011年度共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工专项检查”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“用人单位遵守劳动合同法情况专项检查”《机关事业单位社会保险费专项检查》等多次专项检查。
六、宣传、培训、考试
1.认真开展国务院《全面推进依法行政实施纲要》的宣传工作。我局充分利用广播电视、板报、政务公开栏、政府网站等各种宣传媒体发布行政审批（许可）、依法行政措施等信息，让群众了解劳动保障部门依法行政工作程序，提高群众的知晓率，加强了群众学法、用法的意识。
2.积极开展学习培训与考试。制定了劳动保障系统的法律知识培训计划，将国务院《全面推进依法行政实施纲要》和劳动保障法规列为我局干部学习的重要内容，把学习情况和运用情况作为我局职工年终考评的重要内容。组织领导干部和职工参加各项法律知识培训、考试，将劳动法规的学习纳入依法行政工作内容，严格按照每年初制定的工作计划安排学习，对学习的内容、步骤、方法进行分解细化，安排固定的学习日，分专项有重点地组织学习。并对领导干部和机关工作人员进行了《纲要》知识考核，使全面推进依法行政学习工作做到了准备充分，目标明确，措施得力，加强了劳动保障干部队伍的法制化建设。
总的说来，通过全面推进依法行政，有效地规范了行政审批、行政执法行为。同时也极大地提高了服务窗口的工作效能。
新晃县劳动和社会保障局 二0一一年十一月十八日
