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政法学院第三轮岗位聘任总结
根据学校主管部门文件精神，结合我院实际，坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则,我们认真进行了第三轮岗位聘任工作，现总结如下：
一、成立岗位设置聘用工作小组。为积极稳妥地推进岗位设置工作，经学院研究，决定政法学院单位岗位设置管理工作小组。领导小组组成人员如下：
组 长：李晓
副组长：鄢晓彬
乔益洁
成 员：石长起
马旭东
王文旭
孙崇凯
郭强
裴敏超
二、宣传动员。按照学校主管部门要求，召开岗位设置动员大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学习《青海师范大学教职工岗位设置办法》、《青海师范大学教职工岗位职责和岗位聘用资格条件》、《青海师范大学教师教学工作量及教科研综合工作量额定办法》、《青海师范大学专业技术人员科研业绩计算办法（修订新）》及有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分认识岗位设置管理工作的必然性、重要行和紧迫性。
三、调查摸底。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。
四、根据学校核准的岗位职数，领导小组召开会议，研究商议制定岗位设置聘用方案、岗位设置详表和《岗位说明书》。
五、开展岗位聘用工作。根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原则，通过全体教师民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、按照各职级各级岗位编制数，结合教师申报情况，根据量化考核综合分由高到底确定了各职级各级岗位人选.拟聘人员名单，并公布3个工作日后，由岗位聘任工作小组人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限上报核准或备案后，与受聘人员签订聘用合同。
设置岗位情况
政法学院拟设置岗位总量32个，其中：管理岗位6个，比例为1:5.3，其中4人为兼职；专业技术岗位30个，比例为1:1.1。本次经学校人事部门核准的岗位：教授二级岗位1人，教授三级岗位2人，教授四级岗位8人，副教授五级岗位3人，副教授六级岗位6人，副教授7级岗位4人，讲师八级岗位2人，讲师九级岗位2人，讲师十级岗位2人；管理五级岗位2人，管理六级岗位1人，管理七级岗位2人，管理九级岗位1人。本次聘任工作小组高度重视，严格按照岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，从而保证了岗位设置管理工作的顺利进行。群众满意度测评结果为90.1%。
政法学院岗位聘任工作小组
2014年7月19日
