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墩尚镇2011年组织工作总结
2011年，墩尚镇组织工作在镇党委的正确领导下，以县委十一届七次全委（扩大）会议精神为指导，以开展创先争优活动为契机，认真贯彻落实全县组织工作会议精神，坚持与时俱进、求实创新，切实提高全镇基层组织建设的整体水平，为全镇的改革发展稳定提供了坚强的组织保证。现将相关工作汇报如下：
一、顺利完成镇党委换届工作
在党委换届工作中，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作顺利进行。选举中，党代表到会率高达98.3%，新一届“两委”委员的赞成票率高达99.5%，出席县党代会的党代表赞成票率为99.7%，换届选举成功率为100%。通过换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，班子成员整体素质进一步提升。
二、做好新农村服务中心管理工作
坚持把新农村服务中心建设作为农村工作的切入点和突破口，高台定位，强势推进。截止目前，全镇所有行政村新农村服务中心已全部建成。其中，青园村和刁疃村今年通过省委组织部验收。
新农村服务中心的落成，只是基础设施建设的完成，更重要的任务在于如何发挥其作用。为此，我们认真思考新农村服务中心功能定位，精心研究制度内容，仔细策划整体布置，真正使新农村服务中心内外兼修、相得益彰，真正成为展示基层组织形象、为民服务的平台。
三、做好发展党员工作
牢牢把握发展党员的“十六字”方针，紧紧围绕镇党委的中心工作和支部自身建设需要做好发展党员工作。对生产工作一线的青年进行分类，各有侧重地加以培养。对于没有写入党申请书、但综合素质好的一线青年，引导他们向党组织靠拢；对已提出入党申请的一线青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织的活动，促使他们自觉以党员标准严格要求自己；对各方面表现突出，已被列为发展对象的一线青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子，或放到一线的艰苦、要害岗位进行磨练，定期考核，让他们尽快成熟。“七一”期间邀请县委组织部、县委党校领导为全镇入党积极分子作了专题培训。
四、做好农村老党员、离休老干部及离任村干部工作 目前我镇有建国前老党员17人，离休老干部2人。在“七一”期间，按照县委组织部的要求，按时将慰问金及慰问物品发放到他们手中。平时，积极保持与他们之间的联系，关注他们的生活、思想状态，竭尽全力为他们解决生活中的难题，确保他们生活的快乐、幸福。
我镇现有离任村干部76人，包括去年年底新增21人。镇党委对于符合条件的离任村干部及时予以审核、登记上报，对于不符合条件的人，认真、耐心地做好政策解释工作，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，确保无一例上访。
五、做好大学生村官工作
严格按照县委组织部的相关要求，结合镇情、村情，多措并举，强化管理，高标准、高定位，积极探索大学生村官管理的有效途径，引导他们在基层锻炼成才。一是完善工作制度。镇党委坚持边实践、边总结、边规范的原则,建立健全各项工作学习制度, 建立大学生村官个人“政绩档案”。二是做好配对帮带。通过强化“一带一”、“多带一”，科级领导担任大学生村官的指导员等帮带措施，促进他们快速转变角色。三是强化教育培训。对“村官”注重加强镇情、村情、政策法规等方面的培训，切实提高他们的工作水平；强化岗位交流，提升他们的整体素质。四是创造锻炼平台。增强他们自身创业能力，扎实推进实践锻炼。在大学生村官中广泛开展“五个一”活动,即:协助村两委理出一个好思路;为村里介绍一个好项目;帮助一个贫困户脱贫致富;解决一个群众关心的问题;树立一个群众满意的好形象。今年4月份，我镇大学生村官被县农行、县农村商业银行聘用的各1人；在今年7月份，通过公务员考试被苏州市商务局、连云港港务局、城头镇党委录用的各1人。今年8月份，我镇又新分配2011届大学生村官5名；10月份，从黑林镇党委交流来2007届大学生村官1名。我镇现共有大学生村官12名。
六、远程教育工作
认真组织镇村站点管理员参加上级组织部门组织的管理员培训班，督促各村做好远程教育设备的管理、维护，积极与电信、广电部门对接，确保设备正常运行。引导党员群众通过远程教育网络学习党在农村的方针、政策及农村致富信息。登记好损坏的电视、电脑等设备，及时联系县远程办人员进行维修。做好连云港市基层组织建设信息化管理服务系统的信息录入和管理工作。
七、驻村帮扶工作
认真贯彻落实相关工作要求，高度重视驻村帮扶工作，主动与县帮扶干部对接，迅速为他们准备好食宿、办公等硬件设备，为他们开展好帮扶工作创造良好环境。
配合帮扶干部深入农户、深入田间地头做好调研工作，与村两委干部研究讨论发展思路，并制定帮扶计划。在儿童节期间，看望慰问了所帮扶村的6位贫困儿童，并为他们办理了人身保险。组织青园村的蔬菜种植大户们，参观学习沙河镇雅仕农场的规模化高科技种植、青口镇申城村的原朴生态园、赣马镇黑坡村的大黄梨和苗圃种植基地，以参观学习的先进种植经验为借鉴，找差距，树标杆，加快薄弱村脱贫致富步伐。协调好帮扶组与镇党委、与村两委的关系，使三者形成合力，为帮扶村落实好帮扶资金和帮扶项目。共同把县委县政府的决策贯彻好、落实好。
八、人才工作
我镇认真贯彻落实上级相关人才工作会议精神，为进一步做好人才工作，为我镇全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持，镇党委成立了人才工作调研组，调研组通过下村入户、走访企业、查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进行调研，对我镇非公企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及农村实用人才、社会工作人才、急需紧缺人才等相关数据进行收集汇总，经实际调查摸底，掌握了我镇各类人才的基本情况。针对我镇人才工作现状，我镇主要采取了以下工作措施： 建立镇机关干部与企业“一对一”联系制度，增强干部与企业的沟通，及时了解企业情况，由专人协助企业解决困难和问题，共性的向相关部门反映，个性的由专人跟踪、协助解决；健全风险管理机制，及时排查我镇高风险企业，加强对企业的日常管理和巡查工作，及时掌握企业的生存状态，对一些苗头性、倾向性的问题加以协调处理，降低企业关停风险；面向农村二三产业和向企业转移就业的农民，面向现代农业、农村服务业和养殖业等从业人员，开展从业技能、法律法规及农业经营管理等知识培训，提高农民转移就业技能，为农村二三产业和城镇企业输送技能型人才和产业人才。
九、创先争优工作
在创先争优工作中，建立 “三项机制”。一是严格承诺公示把关制。明确党组织书记为第一责任人，设置公开承诺书公示栏，以会议宣布、上墙公布等形式向群众公布，接受广大群众的监督，保证内容实在，可操作性强，紧扣人民群众需求。同时定期通报各支部活动进展情况及其成果。二是严格实行考核奖惩制度。成立了考核考评小组，对全镇36个支部进行摸底，制定考核实施办法，每月开会点评各支部的开展情况，按月考核结果，奖优罚劣。三是严格实行督查制度。采取分片召开座谈会、经常性督查等方式，了解各支部活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的党支部及时提出批评，要求限期整改，防止创先争优活动流于形式，走过场。
以大丰市南阳镇为对选标杆，“学南阳、创一流”。与南阳镇相比，我们经济总量偏小、特色产业技术创新能力和市场竞争力有待提升、发展氛围不够浓厚。对照差距，我们围绕“现代农业富民、新型工业强镇、产业与城建相结合、建设社会主义新农村”的发展思路，力争到“十二五”末逼近南阳、赶超南阳，全力争当全市发展十强镇。
十、继续延伸党建触角，创新泥鳅协会党建工作。用协会联村联企、联学联研的发展模式，使党在农村的政治优势和专业协会的经济优势有机结合，推动了产业结构的有效调整和不断优化，实现了农村党组织建设与经济工作的对接共振。依托泥鳅产业园为赣榆县大学生村官助农增收示范点和大学生村官创业示范基地优势，成立大学生村官党支部，引领大学生村官积极为协会发展、农民增收建言献策，做出业绩；成立科技研发中心党支部，引导科技研发中心狠抓技术攻关，开发泥鳅深加工产品，拓展泥鳅销售市场。成立农民培训中心党支部，与外省市相关培训机构加强联系，拓展培训领域，培训新型农民；成立惠民泥鳅养殖合作社党支部。今年泥鳅协会被市委表彰为全市先进基层党组织。
墩尚镇组织办
2011年11月16日
