平安建设先进典型总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“平安建设创建工作总结”。
镜铁山矿平安建设先进典型总结
全公司开展平安建设活动以来，我矿各级组织按照上级的统一部署，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，以构建和谐企业为目标，以落实领导责任制和责任查究制为契机，以加强综治队伍建设、制度建设为主线，认真排查化解各种社会矛盾和民间纠纷，大力加强综治专项工作，完善和巩固社会治安防控体系，依法防范和严厉打击各种违法犯罪活动，进一步夯实基层基础，创建“平安酒钢”，实现“三个为零、三个确保”目标，保持“无毒企业”称号，实现重特大交通、火灾事故为零，为企业创造稳定的政治环境、良好的治安环境、有序的交通环境、安全的消防环境、和谐的生产环境，为确保二○一一年我单位各项生产经营指标全面完成，两个文明建设并举双收，围绕创建“平安作业区、平安班组”，发挥政治优势，提供组织保证，不断加大工作力度，强化各项工作措施，扎实做好平安创建工作，积极创建平安矿区。
一、健全组织领导机构，加强领导
镜铁山矿现共有8个科室，5个作业区，82个班组，1347名职工。我矿综合治理的领导机构有：综合治理委员会、治保委员会、防火委员会、民事调解委员会、禁毒委员会和矛盾纠纷排查调处领导小组组、国家安全人民防线领导小组。同时8个科室和5个作业区也成立各自的综合治理领导机构。由股份公司副总经理、镜铁山矿矿长吕向东同志和镜铁山矿党委书记刘周明同志负责领导和指导平安创建工作，各科室、作业区主要负责人负责本单位的平安创建工作，定期召开会议，研究创建工作，制订了创建“平安矿区”的总体计划，加强了对社会治安综合治理工作的领导，落实了各项综合防范措施，基本思路是以创建平安作业区带动全矿的平安建设工作，从而创建平安矿区。目前，我矿的平安创建工作已取得一定成效，确保了矿区工作和生产秩序的稳定，推动全矿各项工作齐头并进，全面发展。
二、加强组织建设，深化创建工作，推进基础工作规范化。
1、抓好政治理论学习，提高综合治理干部的政治素质。矿综治办结合新形势下综合治理的实际，组织综合干部及各科室、作业区主要负责人学习了党的十七大和胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神、《、嘉峪关市治安防控体系建设2009至2011年工作计划》、中华人民共和国《戒毒条例》和反邪教宣传等一系列综合治理的相关知识。2011年4月在全矿范围的大规模宣传并组织全矿各作业区认真学习贯彻两个《决定》和《条例》。在宣传工作中，我矿通过矿自办电视台、铁山内网等窗口让我矿的广大职工群众了解并认知了两个《决定》和《条例》。在进行宣传后，由驻矿保卫科牵头，矿党群工作科、保卫科共同组织各作业区学习。使广大职工更加充分了解认识了两个《决定》和《条例》，达到了本次学习的效果，使广大对综合治理也有了更深层次的了解。
2、加强基础工作，努力实现综合治理工作制度化、规范化、常态化。矿综治办深入作业区、班组了解综合治理组织建设情况，加强基层工作指导与监督。基本实现了各作业区、班组组织体系健全，工作制度化和规范化。使基层综合治理的整体水平得到进一步提高。在2010年清理、修订、完善的基础上，2011年初矿综治办汇编了综合治理工作制度、工作职责，向工作制度化，规范化迈进了一大步。在完成矿内的工作后，对各科室、作业区的综合治理工作及台帐进行了复查并对发现的问题作出指导和整改。在对台帐的检查进行后，又对我矿各科室、作业区的矛盾纠纷排查调处工作进行调研，对各科室、作业区的平安建设进行检查、考评。
3、加强流动人员管理，做好禁毒等宣传工作。2011年春节期间，对外来流动人口做了大量的登记和记录工作，外来人口一律登记备案，做到了所有出流动人口“来路清”、“去路明”的成绩。在控制外来流动人口的同时，矿内严肃劳动纪律，坚决排查酒后上岗的现象及节日脱岗现象，在安全监察科和党群工作科的共同努力以及各作业区的积极配合下，全矿达到了无酒后上岗现象，无脱岗现象，实现了23：00以后无人喧哗吵闹的和谐局面。
2011年6月，我矿在第24个国际禁毒日来临之际，组织了各种宣传活动，利用文化广场的宣传橱窗、图板、矿区有线电视、黑板报等载体，在人员流动频繁的食堂等场所布臵禁毒宣传图板，组织人员进行学习。制作标语口号、播放禁毒宣传片等多种形式对矿区职工群众进行有关毒品危害的宣传教育。利用作业区职工大会、星期一安全活动等人数集中的时间，由民警深入各作业区对职工进行法制宣传教育，切实提高全体职工对毒品危害的认识能力和抵御能力。在全矿范围内营造更加浓厚的禁毒工作氛围，进一步形成“禁毒工作、人人有责”的良好氛围，依法推动禁毒事业的全面发展，促进企业、社会平安和谐。
二、注重技术革新，提高员工素质，大力开展劳动竞赛、职业技能大赛、合理化建议活动，进一步做好平安创建工作。
1、挖掘内部潜力，全员参与技术革新。2010年初在全矿范围内开展劳动竞赛、职业技能大赛、合理化建议活动。截止2010年底，全年共征集建议371条，实施的118条，创造直接经济效益128万元，有18项合理化建议成果得到发布，15条建议上报集团公司，提高了广大职工的积极性、创造性和主动性。
2、开展修旧利废，人人参与降本增效。随着设备管理和巡视点检工作的不断完善，修旧利废逐步由规模活动转变为及时修复，从2010年至今，共修复各类备件133件，创造经济效益56万余元，强化了员工的技术水平，为我矿降本降耗工作做出了积极的贡献。
3、拓展素质教育，搭建职工成才舞台。为职工打造终身学习的平台。自归建以来，我矿致力于开展岗位培训竞赛活动。汽运作业区周双龙同志在2010年荣获省公司综合治理技能大赛驾驶员技能大赛第六名，成绩虽然一般，但标志着矿山正逐步向标准化、制度化接轨。2010年矿根据公司的安排和统一布臵，开展了16个工种的员工技能大赛。极大地提高了员工的技能水平。
4、打造平安矿山，安全生产大检查。认真组织开展以“建设和谐矿山, 打造平安企业”为主题的“安康杯”系列活动。切实把责任落实、细化到矿综治办和作业区综合治理、小组长。要求全体职工对活动有清晰的认识了解，明确承担的责任和义务，提高职工的安全意识。2010年黑沟作业区、保障作业区举办了一场安全知识竞赛，矿综治办和安全监察科每月组织一次安全大检查，征集一次以安全“金点子”合理化建议为主要内容的“五个一”活动。做好劳动保护监督检查是安康杯活动的重点内容。2010年综合治理开展了10次劳动保护监督检查活动，查出事故隐患183起，督促和整改率达到98.9%。在活动开展的同时，作业区综合治理注重对活动中的好方法、新途径进行总结，并在全厂范围内推广和实施。桦树沟作业区开展的“动态互保”活动得到了广大职工的一致好评，取得了良好的效果。通过培训、宣传、知识竞赛等多种形式活动的开展，促进了我矿安全文明生产。
三、做好矛盾纠纷排查调处工作，推动政策的落实。2011年镜铁山矿在集团公司领导及矿领导的正确领导下，认真贯彻集团公司综治办综治发文的文件精神，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。
1.矛盾纠纷排查调处工作开展情况
2011年镜铁山矿加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。镜铁山矿现共有8个科室，5个作业区，82个班组，1347名职工。在2011年的矛盾纠纷排查调处工作中，我矿除六元结构工资套靠外，再无其它矛盾纠纷及任何可调处工作。
2.矛盾纠纷排查调处过程
2011年我矿共排查调处矛盾纠纷共1起，为六元结构工资套靠事件。我矿六元结构工资套靠从五月起试行，计划试行期为三个月，三个月后根据实际情况进行调整。当时存在的矛盾纠纷主要为：有部分职工提出，一些岗位在西沟矿比我矿定的要高一些，认为不合理；一些通用岗位在公司的岗位和我矿定的岗位一样，认为不合理，我矿环境较为艰苦，海拔高，认为我矿的岗应定的比其他单位要高一些才合理。在了解到这些情况后，我矿立即组织开展意见征集，共计征集议案19条，其中同类提案4条，共计保留15条。在议案收集整理后，我矿立即组织召开一届三次职代会，宏兴钢铁股份有限公司副总经理、人事企管处处长甘煜春，镜铁山矿常务副矿长冯宜鹏，工会主席、纪委书记贺录军，副矿长雷永顺参加了此次会议。会议上宏兴钢铁股份有限公司副总经理、人事企管处处长甘煜春为职工代表进行了讲解。通过讲解，使广大职工代表对公司的六元结构工资套靠有了了解和认识，职工代表们都认识到，通过本次调整，职工的工资普遍有了提高。
3.矛盾纠纷排查调处工作开展结果
议案共通过2条，此两条议案分别为镜铁山矿操作岗位结构工资套靠方案和镜铁山矿操作岗位技能工资评价方案。在会议上此两条议案正式通过，于5月15日开始执行。通过本次工资调整，职工们认识到自己的工资都上涨了，所以工作积极性和主动性都非常高涨。
4.矛盾纠纷排查调处工作总结
2011年我矿除六元结构工资套靠外，再无其它矛盾纠纷及任何可调处工作，六元结构工资套靠事件经过处理，得到了妥善的解决，得到了我矿职工的一致认可与好评。此次事件只是矛盾纠纷排查调处事件的一例，在以后的工作中，我矿会加大矛盾纠纷排查调处力度，时刻以职工的利益为首要，坚持为职工做实事，做好事，将职工矛盾纠纷化为零，为职工打造最好的工作环境。
四、关注民生，切实为职工办实事、办好事。2010年通过和公司主管部门协调，有计划、有步骤地解决了矿山职工劳动合同转签、职工节日加班工资兑现、矿山津贴、补充岗位缺员、执行超时工资、浴池更衣柜配备、职工通勤列车开通等长期困扰矿山职工的难点问题。同时，积极开展“关爱奉献”主题实践活动，特别关注职工和职工家属因患重病等原因造成家庭生活困难的特殊群体。加强食堂管理，通过对外餐厅和大宗原料采购的招标，使食堂增加饭菜花色品种，提高服务意识和水平；为新分配大学生拉网线、配电视、洗衣机等生活设施；帮助家庭确有困难的16名职工调往山下并妥善安臵；恢复了浴池工作服烘干室；为黑沟采场增设了两个活动彩板房休息室；同时积极在2011年1月至10月共走访、慰问、救助困难职工和看望生病住院职工共96户，现金补助29700元、发放慰问品13800元、物资6673.96元。通过一年多的扎实有效工作，化解了矛盾纠纷，促进了矿山和谐，让全矿的平安建设工作得到了有效的落实。
五、加强开展矿区道路安全专项整治活动。
为了加强道路交通安全管理，遏制近期厂区道路交通事故的多发势头，根据集团公司《关于加强冶金厂区道路交通安全管理的通知》统一安排，我矿综治部门同矿山保卫科在2011年7月，于我矿桦树沟作业区四楼会议室召开了安全会，组织我矿职工观看了道路交通事故典型案例《安全出行 关爱生命》警示片。通过此次道路安全教育，使我矿的职工对道路安全有了较为深入的认识和理解。
通过一年多的努力，全矿治安形势稳定，实现了“三个为零、三个确保”目标，实现重特大交通、火灾事故为零，为全矿创造了稳定的政治环境、良好的治安环境、有序的交通环境、安全的消防环境、和谐的生产环境，同时也确保了二○一一年我矿各项生产经营指标全面完成，职工违法犯罪和内部发案为零，无重大责任事故和破坏性事故发生。我矿的平安创建工作虽然取得了一定成效，但是还存在不足，需要在以后的工作中继续努力，争取再上一个台阶。
甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司镜铁山矿
二〇一一年十月二十五日
