湘东区经贸委人才工作总结[材料]_区经贸委年工作总结

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湘东区经贸委2009年人才工作总结

2009年以来，湘东区经贸委认真贯彻落实省、市、区关于加快经济管理人才队伍有关文件精神，按照培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍的要求，通过制定政策措施，创新用人机制，引进高素质人才，全区经济管理人才队伍建设工作取得一定成绩，现将今年人才工作总结情况如下：

一、主要做法：

（一）构建人才培养平台，加大培训力度。通过建立湘东陶瓷行业人才超市，积极开展各企业工种、职工人数、学历调查，召开企业主座谈会等形式广泛听取各方面的意见和建议，并发放职工调查表，对经济商务系统人才队伍状况进行摸底调查，针对人才需求，明确人才队伍建设工作思路，以创新制度和机制为突破口，在干部培养方面，树立“人人都能成才，努力才能成才，立足本职成才”的理念；在企业人才引进方面，树立“人尽其才、才尽其用”的观念，努力打造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才，吸引和锻炼一批能扎根湘东，心系湘东的外来人才，为湘东经济的发展提供坚强的人才支持和保证。

（二）进一步完善人才培养机制，优化人才使用环境。根据上级人才工作和人才队伍建设的总体要求，经贸委进一步增强抓好人才建设的使命感、责任感和紧迫感，把人才工作放到突出的位置来抓紧抓实，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进大中专毕业生、具有管理经验的管理人才，在全系统内形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，建设打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍，为全区工业、非公经济的又好又快发展提供人才保障和智力支持。

（三）以提高能力为核心，大力加强干部培训、培养工作。一方面，积极抓好业务培训。抓好各乡（镇）工业企业助理员和各企业主要负责人、经济指标统计员的培训工作，逐步提升全区企业管理人员整体水平，促进其成为适应新形势发展需要的人才。今年以来，我委组织各类培训和企业座谈会3期，参加培训130余人次。对涉及经济管理、商贸流通等相关法律法规及国家产业结构调整、项目管理政策性法规等方面的经济管理知识进行了培训，收到了良好效果；另一方面，鼓励委机关干部在岗学习，积极培养后备人才。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好氛围，促使广大干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。

二、建议和意见：

（一）人才使用环境有待改善。由于我区龙头企业少，养老、生育、医疗等社会保障体系不健全，导致大部分大中专毕业生不愿到我区企业工作，并且企业人才流失严重，造成管理人才、专业技术人才十分紧缺。

（二）人才的成长机制不健全。企业管理人才的组织培养、培训、实践锻炼的机制不健全，培养和培训的手段落后，培训内容不够丰富，跟不上经济社会发展的需要，人才的选拔、任用、评价、流动、引进等方面相关政策措施尚不完善。

（三）经济管理队伍整体素质亟待提高。总体来看，目前人才队伍的数量和素质均有所提高，但从层次和结构上看，仍然以高中、中专、初级、中级职称为主，年龄结构趋于合理，但大部分人没有经过专业的管理知识培训或全年制院校的培训，思想意识还停留在计划经济管理模式下。大部分企业没有高学历、高职称人员，大多数企业负责人只有高中、初中文化。

三、2010年工作思路

（一）以科学的发展观为指导，高度重视人才培养工作。要按照市场经济发展要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才工作的制度化，以人力资源建设为主题，在引进高素质经济管理人才的同时，注重促进现有人才的自我提高，不断优化经济管理人才队伍结构。

（二）以改革创新为动力，不断深化人事制度和人才管理体制。以培育龙头企业，培养和选拔优秀企业家为重点，以培养创新精神，不断提高创业能力和经营管理水平为核心，大力提高企业家素质，加快培养造就一批职业化、现代化的优秀企业家，促使经济商务系统在人才总量、层次结构上进一步优化，经济管理人才队伍的创新精神、管理水平明显增强。

（三）进一步强化管理，健全制度，营造人才培养的良好氛围。不断强化机关和企业管理水平，认真落实各项规章制度，引导各企业建立健全科学、完善的经营管理机制，不断强化经济管理人员的爱岗敬业精神，促进现有人才的自我学习和提高，积极组织、选派人员参加各类培训，努力提高全区经济管理队伍的整体素质。

（四）抓好大中专毕业生的引进工作。积极引导全区企业建立完善的竞争机制、激励机制、培训机制及人才流动机制，优化人才分配机制，在分配制度、社会保障制度等方面积极探索“吸引人才、留住人才”的有效途径，积极主动引进高素质经济管理类大中专毕业生到企业工作，不断优化企业管理人员结构，更好地推动湘东经济社会持续健康发展。