人事部终总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店人事部终工作总结”。
2011年万事顺大事记
又是一年迎新时，龙吟腾飞开胜景，春风浩荡展鸿图。一年的时间匆匆从指间溜走，一步步走来，欢笑与快乐盈满心头，冲突与矛盾带来动力与变革，充实与希望承载着梦想的脚步，2011年万事顺在陈总的带领下，在全体员工的支持与配合下，管理上取得了突破性的进步：
一、体制改革：
2011年公司对各部门进行了重新规划、整合：
1、对外贸部进行了结构性调整：
1外贸B2C部Eaby销售组，B2C网站已进入运营。○2年初将外贸B2B部重新划分为外贸VIP组、笔记本配件组、线材组、USB组。○
2、对仓库物流品质部进行整合，三个部门合并一体。以便于收货发货验货。经过重新规划整合进一步明确了各部门的分工，提升了工作效率。
二、建立健全了公司制度流程
全新的《员工手册》已于2011年10月制定完成并于当月施行，同月公司相关制度流程已全面建立《业务流程指示》、《薪资制度》、《奖惩制度》、《考勤制度》、《采购部流程》、《EABY管理制度》、《仓库收发货流程》等均已建立并实施。
三、薪资福利改善
1、薪资方面
2011年员工总体工资水平较去年同比上涨25%，并根据公司实际情况为各部门建立了科学、合理的薪资制度，各部门薪资内容汇总包括底薪、提成、奖金、浮动工资等，全面系统的薪资体系确保了员工及公司利益达成一致。
2011年10月设立了全勤奖，当月无迟到、早退、请假、旷工的员工，公司给予50/月作为奖励。
2011年9月公司员工每月允许请病假一天为有薪病假。2011年9月公司为满三年以上的员工安排旅游一次。
四、培训提升
2011年员工培训取得了阶段性成果，每周根据实际情况制定相应的培训计划表。并探索出了适合本公司实际情况的培训方式，正逐渐形成具有万事顺特色的培训体系。
五、绩效考核
2011年10月开始逐步建立了具有实效的灵活可行的绩效考核制度，并开始进行试运行。2011年9月起，公司实行人性化管理，给予员工每月2次迟到机会以防止因塞车等造成的迟到，并延长10分钟时间给员工打卡；
自2011年9月开始实行有薪假期，如元旦、清明节、端午节、国庆节、春节、五一节、中秋节。2011年符合公司规定的员工均已享受到相应带薪假。
六、品牌建设
为增强企业形象，使公司更加专业化，进一步扩大公司的影响力，公司加大了对公司品牌的建设：
公司在原有www.daodoc.com网站的基础上对公司下属按产品类别建设的网站进行了优化,确使公司网站更加专业。2011年现公司下属网站有：
www.daodoc.com www.daodoc.com www.daodoc.com
www.daodoc.com www.daodoc.com
七、系统化建设
2011年9月公司内部OA系统开始试运行，公司逐渐进入软件系统化管理时代,各部门员工在系统上进行工作日记录，月总结计划、年度总结计划，并通过内部系统达成资源共享，采购报价系统、业务售后处理、订单变更情况及公司其他部门工作情况、工作资料等均体现于内部系统上，员工所需资料均可在内部系统上搜索查阅。
八、公司搬迁
2011年10月15日公司由华强北搬迁至龙华，良好的办公环境，宽敞的办公室给员工创造了一个好的工作环境，提高了员工的工作积极性和热情。
九、企业文化
公司为员工提供了丰富多彩的集体活动，增强了公司与员工间的凝聚力，提升了员工的工作热情，加强了员工对企业文化的认识，为达成公司与员工间的双赢而不懈努力，2011年公司主要开展了以下活动：
1、员工聚餐
为了迎接国庆节长假的到来，也为了各部门之间能够很好的进行交流和沟通。2011年9月末公司所有员工组织了一次员工聚餐，气氛非常融洽，各部门同事也进行的进一步的认识和交流。
2、员工实践
公司员工普遍年轻，为增强大家吃苦耐劳的精神，2011年10月12日至15日面临公司搬迁问题，在全体员工的积极配合下，各部门主管积极带头引领各部门同事搬迁。
3、公司搬迁晚会
2011年10月15日公司成功搬迁，为了庆祝公司乔迁之喜，15日公司晚邀请了各供应商和公司全体同事举行了一次乔迁晚会，晚会上歌声袅绕，载歌载舞，游戏竞猜等精彩表演活动引起了大家的一片欢声笑语，4、塘朗山爬山
为了丰富员工的业余生活，提高员工工作积极性、自信心和活力，11月26日，公司组织员工骑单车从公司出发去爬塘朗山，一路上员工欢声笑语、激情飞扬。在爬山的过程中，培养出了大家不怕吃苦不怕累的精神。
5、员工旅游活动
2011年12月22日—25日公司为满三年的员工组织了一次海南三亚圣诞之旅，让员工门件事了传说中的天涯海角浪漫的爱情故事，美丽的亚龙湾，博鳌论坛等。在这次的旅游活动中，增强了员工的凝聚力，鼓舞了员工的士气。
十、2011年工作计划
1、进一步规范公司管理制度，严格执行2011年建立的相关规章制度。
2、公司B2C网站全面进入运营。
3、公司全面进入系统化工作时代，内部系统全面运行使用。
4、2012年计划实行“员工生日Party活动”，拟定于每月最后一周的星期五下班后举行当月员工生日Party，并有秘密礼物相送。
5、健全公司员工培训体系，强化员工专业知识的学习，全方位提升员工工作技能。
6、请假考勤制度进一步完善，2011年12月31日
