民工办二〇一一年度工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“二o一一年年工作总结”。
民工办二〇一一年度工作总结
转眼之季已到岁末，回顾这一年来感慨万千。我自今年二月份接任民工办的工作。在集团公司领导的正确指导和公司各部门的积极配合下，圆满的完成了公司项目部民工工资监发、民工资纠份调解、工伤保险办理和相关赔偿处理等各项工作及各级领导赋予的任务。同时也努力的配合其它部门开展各项工作。根据公司提出的相关要求及自身本职，下面我将我们民工办本年度工作做以如下总结。总结不足不到之处请各级领导批评指证。
一、根据公司要求和民工办工作需要，办理项目经理档案25份，办理民工个人档案19卷共825人、有效补充了公司人员资料。防止各种事态发生后已备后查。
二、今年以来喀什地区新推行工伤保险，为了防止工伤事件发生项目部无力赔偿引起各种纠份事件。公司今年来首次规定各项目部必须参加工伤保险。并起初在黄正维深业援疆办理工伤保险档案17卷及参保820人。
二、监督发放工资115起并建立工资发放档案29卷。
三、受理民工工资纠份51起已解决38起，待解决13起。
四、协调处理工伤事件5起
五、发放民工考勤手册200册
在工作这一年中我在慢慢的摸索与向各位领导学习请教基本达到公司对于我部门工作的要求，完成了相关工作任务和指标。
今年以来也由于公司要求所有市区内项目部工资由我们和财务科共同监发。所以从目前情况来看，民工索要工资的频率与次数比往年要少一些。所有项目部都参加了工伤保险，工伤纠份也比往年要好处理的多。
虽然取得了一些成绩，但在此同时也存在很多的问题。
1、去年以些民工工资纠份遗留问题还有很多，也确实存在个别项目经理拖欠工资纠份问题推诿责任。到处逃避。甚至有些项目经理把责任推到公司。
2、公司对项目经理和管理力度还不够，造成个别不自觉的项目经理在工资发放工作中有情绪而且不配合民工办的工作。甚至在民工工资发放时弄虚作假，在工地中散播不满言论让工人拿不到钱找公司。
3、对有不良管理行为的项目经理的处罚及处理不够，在落实民工工资管理的工作中起不到正面作用甚至起反作用。下发的文件看都不看，思想上及为的不重视。
4、项目部自从办理了工伤保险后，个别项目部出现工伤把所有的事情推给民工办，而且在与社保局协调处理过程中及不主动配合，甚至不管不问应付差事。造成民工办工作很被动
5、民工办今年以来工作量增加，人员缺少素质偏低。所以在一些工作落实中依赖与其它部门，有时造成工作实施跟不上。项目经理及其它部门也有很大的意见。
6、我们在平时工作中计划不详，按排不周。一些大的事情考虑不细。施实混乱。并与其它部门工作的配合还不够默契，也造成很多工作中的失误。
经过我这一年来在民工办工作以来，深刻感到责任重大。也清醒的认识到我们工作的重要性。民工工资也确实是我们建筑行业的大问题。当前政府大力支持民工讨要工资。使他们一顾认为干完活就要工资，是理所当然。政府相关部门民工只有投诉不关什么原因项目经理找不到公司就得想办法给。也使我们感觉到压力很大，任务很重。
我决心在以后的工作中，加强自身的学习和素质的培养。有效改变工作思路、进一步拓展确实可行的工作方法。切实发挥好民工办的作用，把民工办的工作具体化细致化，消除各种事态隐患。尽量把工资纠份事件消除在萌芽状态。请各位领导看我的实际行动和表现。
民工办 二〇一一年十二月九日
