财会科技部二○一三年度工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“运营财会工作总结”。
财会科技部二○一三年度工作总结
2013年，财会科技部在联社党委的正确领导下，在联社各部室、各信用社的配合支持下，紧紧围绕遂昌农信经营工作会议精神及年初制定的各项管理目标，以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的，较好地完成了各项职能管理目标：全年实现营业收入万元；营业支出万元，其中日常管理费用万元，工资性支出万元，专项费用万元，营业税金及附加万元；实现营业利润万元，其中净利润万元。现将一年来的财会管理工作汇报如下：
一、加强清算风险防控 创新清算服务手段
2013年，联社清算中心紧紧围绕“强服务、防风险、提效能、促发展”的工作思路，以“准确、安全、高效”为目标，本着立足岗位、服务基层的理念，以加强内控管理、增强人员素质、完善操作规程为重点，切实履行资金业务清算、同城票据集中处理、远程授权业务、资金业务系统、清算服务平台、各类参数管理、股金管理、财务系统票据审核等业务处理职责。
一是修订了《清算中心岗位责任制》，进一步加强岗位权限制衡、重要岗位A、B制等风险防控机制，落实重要时段、节假日期间的业务值班，做到岗位设置合理、操作权限制衡、业务操作顺畅。
8月份，市中心、省中心对我清算中心开展了支付清算业务的现场检查，检查组对我清算工作提出了许多合理化建议，通过对问题落实整改，10月份财务部门对整改问题的“回头看”，有效促进清算工作规范性，进一步提高清算工作管理和成效。资金清算（结算）业务全年安全无事故。
二是抓好资金清算服务工作。充分利用清算综合服务平台，加强对全社银行卡业务的差错处理监督。
今年新系统、新产品发展迅速，清算中民紧跟人民银行二代现代支付系统、农信银二代支付系统、银联IC卡系统、新贷记卡系统、综合前端系统、大总账系统等新品与新业务的建设步伐，增强清算服务支付能力。指定专人每日检查系统间往来交易对账结果，对存在的差错及时配合卡部、各网 1 / 7 点做好差错账务调整工作。
三是抓好资金营运服务工作。加强清算资金动态管理，正确判断存款变化情况和趋势，采取切实有效的针对性措施，对清算备付金、存款准备金实行实时监控，定时向业务部门报送《大额交易情况报备表》。及时编制资金动态报告表等相关业务报表，定时将资金到期情况上报资金业务部门，便于业务部门对清算资金进行统筹规划，有效提高清算资金使用效率。
四是抓好现金、凭证调拨管理工作。每天监控全辖现金库存，做到合理调配现金。严格执行联社核定的钱箱额度，坚持合理不积压的原则，合理调配库存现金，定期或不定期地检查柜员的钱箱，做好辖属网点头寸安排工作，确保柜面业务的平稳过渡。
加大小面额钞票的投放力度,及时调配小额零散钞，使流通中人民币券别结构更加合理,满足收购商户的需求，为当地商户和农户做好服务。加大对流通中残损现钞的回收力度,不断提高流通中现钞的整洁度,维护人民币的形象。
全年现金收付量达到180多亿元，全年没收假币（上缴人行）17.6万元。
五是做好日常清算，提供优质服务。认真做好社保、电力、广电、一户通、连连科技、电信等中间业务的代扣工作，积极开展社保卡的发卡前期、后期工作，积极配合财政国库集中支付业务的开展，做好财政国库集中支付的前期准备工作，发现问题及时解决，提升各部门对我清算服务的满意度。
六是严格控制财务费用，加强财务管理，努力增收节支 对各项收入费用的核算真实、准确，费用报销严格按照联社财务费用管理办法执行，并结合经营考核责任制的费用考核指标，做好每一笔费用的审核，严把费用审核关，对不符合规定或超标的费用一律不予上报审批，确保费用的合理开支。
七是认真开展财产清查，于12月份完成了固定资产、低值易耗品的报废、调账及核对工作。
二、科技管理、事后监督管理/ 7
三、提高素质，防控风险，切实开展会计检辅工作。
（一）今年检辅工作的实施情况
第一季度的会计检辅工作，主要是柜员管理、内部账管理（含核销贷款和核销诉讼费台账建立情况）、ATM管理等，检查辅导面100%。
第二季度的检辅工作，结合丽水农信今年二期的会计检辅工作方案，由一名检辅员及4名会计主管，随同联社五个风险排查小组，分赴辖属各社，就银行卡业务、会计操作风险等内容进行了排查。重点对ATM业务、柜员管理、内部账及客户账管理、银企对账、错账处理、授权业务规范、客户预留银行印鉴更换、主任查库等方面进行了认真细致的排查。排查工作自6月初开始，历时1个多月，排查面100%。
三季度的会计检查辅导工作：
一是由两名检辅员牵头，组织全县会计主管参与了对妙高信用社、城东信用社的会计升级项目模拟验收工作，从而起到对会计主管的“以查代培”效果。
二是对其余信用社组织实施了账户“特殊业务管理”的专项检查。
三是整理编辑了“综合柜员应知应会测试题30问”、“会计操作与管理当中常见问题举例”等辅导材料，供各位会计主管及综合柜员办理业务、自查自纠参考。
“综合柜员应知应会测试30题”是我们对市办今年两个会计检查辅导方案的精心提炼，要组织员工经常学习，从而达到提高员工素质、控制操作风险的两大目标。
第四季度会计检辅工作重点：
一是围绕联社的中心工作，确保增资扩股、综合前端系统一期及财务大总账系统上线等工程顺利进行。
二是于11月份组织开展了今年第二期综合柜员业务技能考试，三是于10月23日、12月16日分别组织上岗证（理论知识机考）补考，四是根据各网点、每个员工存在的薄弱环节，有针对性地开展辅导培训工作。/ 7 五是配合内勤主管对照经营管理目标责任制，尤其是财会工作管理目标，开展查漏补缺工作，包括综合柜员岗位离任审计工作。
六是做好对各社管理责任制考核的数据准备等前期工作。
于8月份组织全辖40余人参加的反洗钱网络学习，全体人员都顺利通过了阶段性测试和终结性考试。
自10月30日至12月6日，组织联社129名会计员，分六个批次参加财政局会计人员继续教育培训。
（二）积极开展反洗钱反假币、宣传报导工作
一是于5月份开展了反假币宣传进校园、进社区、进企业活动，取得理想的效果，并有宣传报道。8月30日完成了人行的现金清分、冠字号码查询进展汇报，及时为各营业网点添置了A类点钞机1至2台；10月14日着手开展人行“零容忍假币”14至18日的反假宣传周活动。
二是于9月份组织各社分别开展了“反洗钱宣传月”活动和“央行支付进农村”宣传月活动，并及时完成宣传月活动总结。
三是重视客户身份信息核查与留存工作。截止目前，存量账户客户身份信息核实率已经达到100%。通过业务流水“再监督”系统，对当前存在的客户信息核查与留存问题，以通报形式重新进行了规范。
四是配合公安部门做好防范电信（网络）诈骗宣传，提升员工防范电信诈骗意识和能力，要求柜员在办理2000元（含）以上个人账户转账、汇款业务（跨市业务）时，都要做到“一问、二看、三核对”，提醒客户，保护客户的账户及资金安全。
五是及时修订反洗钱工作相关文件，公布了联社反洗钱工作小组成员名单。
（三）认真执行上岗证管理制度 遂昌县农信联社男50周岁、女45周岁以下的财会人员，于2013年7月28日、30日分两批在丽水学院参加了理论知识机考，实际参加考试的财会人员（含管理岗）为96人，4 / 7 合格成绩标准为75分。
对67名符合考试条件的综合柜员，分别于8月22日、24日、26日晚，组织开展上岗证三项技能考试，全部考生通过省联社上岗证（技能）考试。
联社通过“遂信联【2013】246号文件”对通过补考仍不合格的员工，除通报批评外，还作出了严肃的处理。
（四）组织开展二期内勤员工“三项技能”考核 按照《遂昌县农村信用合作联社员工业务技能考核（考试）实施细则》（遂信联【2013】111号）的要求，县联社对年龄在40周岁(1972年12月31日以后出生)以下的的财会临柜人员，进行了二期汉字输入、传票输入、点钞三项业务技能考核。
第一期考核时间为2013年6月4日、6月7日、6月9日，参加考核的财会临柜人员共58人。通过考核，综合优良率22.22%，综合及格率为88.89%。
第二期考核时间为11月8日、15日、22日，参加考核的财会人员为63人，与第一期技能考核比较：一是新员工占比大，当年新招员工有17人，转岗员工12人（未参加考试，含苏莉萍、罗小丹、黄燕萍等佼佼者）；二是要求更严，如点钞项目坚持盖章程序等，对员工触动很大；三是综合优良率26.46%，比第一次提高了4.24个百分点。
年轻员工傅颖、邵珍珍、赖悦等始终以不怕苦，不怕累的精神，勤于练习业务技能，在历次考试中均名列前茅。
（五）建立“水木清华”授业解惑群，第一时间开展对员工的辅导沟通。检辅员林水华于8月3日建立了“水木清华”授业解惑群，并将该群视作我们会计检辅事业的平台。通过QQ群，我们及时组织了“会计上岗证复习知识”、“风险合规知识”、“安全保卫知识”等方面的学习题库，发送群共享，并向员工讲清楚合规知识复习与上岗证考试复习内容大同小异、并行不悖，合规知识要常年学等道理。
通过QQ群，我们陆续发送了《练好技能终身受益》、《后进赶先进 再上新台阶》《、综合柜员应知应会实用题库30题》，《丽水农信会计基础等级考核工作告一段落》、《会计操作与 5 / 7 管理中常见问题举例》、《管理者的本份在于追求工作之有效》等文章，与大家共享。
将检查辅导中发现的问题，通过QQ群及时与基层员工开展交流沟通，有则改之无则加勉，取得较为理想的效果。
（六）充分运用激励方式，发掘员工优点和潜力。每次考试考核线束后，都不忘发个通报，从中尽量给予更多的点名表扬与鼓励，激发广大员工的进取精神！
（七）在坚持高标准、严要求教育培训员工的前提下，我们也牢记人本管理、为基层服务等理念，时时事事为基层着想。如，定于12月16日参加补考的谢雄飞，被从金竹本部调往湖山分社，使得湖山分社参加补考的员工增至2人，导致湖山分社补考与临柜人员安排的矛盾。为此，我部于12月13日下午单独为休息在遂的谢雄飞安排了一场点钞补考。
四、存在的问题与不足
过去的一年，财会科技工作虽然取得了一些成绩，但仍然面临一些问题和挑战。
一是支付清算的应急处理预案还不够完善，安全防范意识有待加强，非现金支付工具使用率偏低，支票影像交换业务、网上支付、移动支付等电子支付业务量少等。
二是个别员工对内控制度认识不到位、对平时检查存在的问题不重视，存在屡查屡犯现象。
三是个别员工对新业务适应能力不足，办事效率不够高，学习、工作态度仍有待加强。
四是个别员工文明规范服务意识不强。在银行业竞争激烈的今天，再以老观念、老心态面对基层、面对客户，会逐渐失去我们的优势。
五是团队缺乏凝聚力，主人翁意识不强。
五、2014年工作思路
（一）加强新系统、新业务的辅导与运用，全面实施电子档案管理制度。
（二）巩固会计达标与升级的成果，进一步提升柜员操作质量、水平。
（三）加强“再监督”系统的应用与管理，明确事后监 6 / 7 督重点转移。
（五）强化团队管理，增强风控能力。进一步完善中心的会计辅导工作，规范检查台账，加大检查力度，强化培训工作，增强风险意识。
（六）加强清算中心后备人才的培养，通过业务选拔、安排参加培训，给予年轻员工更多学习、锻炼机会，为充实后备力量作准备。
（七）始终将业务知识学习和技能训练作为一项重要工作抓实抓好。/ 7
