1—8月新昌县人力资源市场工作情况总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源一级工作总结”。
2014年1—8月新昌县人力资源市场工作情况总结
县人力资源市场紧紧围绕工业化、城镇化建设，以党的群众路线教育实践活动和创先争优活动为载体，以产业集聚区企业需 求为工作重点，精心组织，统筹安排，大力加强人资力源市场建设工作，做好企业用工和群众就业工作。现就今年1—8月工作情况总结如下：
一、基本情况
本年度1—8月，县人力资源市场除了正常举办每周三人力资源交流会外，还举办了退伍军人专场招聘会、残疾人专场招聘会，开展了“就业大篷车下乡”活动和“333就业服务月”活动。截止8月20日，共举办招聘会42场次，吸引了5572家次的企业进场招聘，累计提供岗位84933个次，累计共有112771人次的求职者进场求职，达成初步就业意向累计23701人次，录取人数累计17043人次，录取率为71.91%。
二、主要做法
1、面向农村劳动者，开展“就业大篷车下乡”招聘活动。选择外出务工人员较集中的乡镇开展送岗下乡活动，将促进就业活动开展更加贴近群众。广泛收集各种用工信息，进行认真筛选和归类整理，增强技岗对接的针对性，充分利用乡镇集市流动人员集中、外出务工人员较多等有利条件，组织20余家民营企业，携带1000余个适合农民工就业的岗位，到儒岙镇、澄潭镇等乡镇集市，把岗位信息直接送到村、送到户、送到人，为广大求职者提供方便、快捷的上门服务，受到当地群众热烈欢迎。
2、面向就业困难人员，开展人力资源市场专场招聘活动。
针对失业人员和残疾人等就业困难人员，县人力资源市场组织开展专场招聘活动。通过残疾人、退伍军人专场招聘会等活动，使100多名就业困难人员找到了合适的工作。此外，通过活动来加强完善制度，以“333就业服务月”活动为契机，进一步强化服务意识，坚持和完善“窗口式”、“一站式”服务制度，提高工作效率，主动加强与民营企业的联系，及时掌握用工需求，定期通过媒体、网络发布用工信息，方便了各类求职者。
3、面向急需就业劳动者，开展每周三招聘活动。县人力资源市场已形成每周三开展大型招聘会的活动机制，急需找工作的求职者每周都有找工作的机会，通过与企业面对面的洽谈，找工作的成功率更高。今年以来，县人力资源市场举办周三大型招聘会32次，入场招聘企业累计达5349家次，提供岗位累计72767个次，使21054人次达成初步就业意向。此外，按照我县规模重点企业诉求组织开展了一系列企业专场招聘活动。帮助三花制冷、万丰集团、中财管道等企业解决招用工难题，有效缓解了春节后用工荒问题。其中三花制冷春节后的用工缺口达到800—900人，通过周三和专场招聘活动，实现招用工600多人次，有效填补了用工缺口。
4、面向招用工单位，开展网络招聘活动。
网络具有时效性和便捷性的特点，县人力资源市场利用省市县三级公共就业人才服务网络平台，开展各类网络招聘会，为急需劳动力的用工单位提供全方位服务。一是坚持信息广覆盖。通过网上人力资源市场发布民营企业招聘岗位信息7000多条；通过乡镇、街道（社区）的基层平台，搭建起畅通的信息交流平台，扩大了就业信息的宣传范围，实现就业信息的有效对接。二是坚持发布全免费。县人力资源（人才）服务网免费为民营企业提供招聘互联网平台服务，招聘周用工信息免费在市县就业信息网、新昌报发布，累计发布信息1万余条。
三、下一步工作思路
为民营企业服务和促进求职者就业是就业服务工作永恒的主题。下一步，县人力资源市场将在现有工作成绩的基础上，扎实做好为民营企业与求职者就业服务工作。
1、建立民营企业促进就业的长效机制。
探索建立与民营企业持续沟通的渠道，随时了解民营企业在人力资源服务方面的需求，拉近与民营企业之间的距离，切实为推动民营企业发展服务。
2、拓展民营企业招聘周活动范围。
创新方式方法，增加培训促就业、提升民企品牌效应等方面系列活动，为民营企业提供更加丰富、更加专业、更加科学的就业服务。
3、适时举办民营企业专场招聘。
应民营企业要求，积极与有关单位相协调，选准有利时机开展民营企业专场招聘，努力破解“招工难”与“求职难”的结构矛盾。
4、进一步改善民营企业的招工环境。
进一步规范就业服务工作流程，强化免费服务制度，努力实现为民营企业和求职者服务的专业化、规范化、制度化，发挥地区优势，打造我县就业服务特色品牌。
新昌县就业管理服务处 张毅
