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公司团委2010年工作总结
2010年，公司团委在公司党委及上级团组织的直接领导下，在公司各部门、各党支部、各分工会的支持和帮助下，紧紧围绕公司中心工作，以全面提高青年素质为目标，抓住教育青年、带领青年、服务青年三条主线，团结带领广大团员青年积极探索，大胆实践，开展了一系列形式创新、内涵丰富的活动，为促进公司和谐发展做出了积极贡献。现将团委近一年的工作总结如下：
一、抓好组织建设，进一步增强团组织战斗力
（一）做好团委换届选举工作。按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》有关规定，6月9日，公司第二次团员大会工作正式召开，会上对团委委员进行了换届选举，随后对各团支部进行了换届调整，把能力强、作风硬的优秀青年吸收到团组织当中，公司团组织建设得到了进一步加强。
（二）抓好团的基础工作。按照集团公司团委全面加强基层团组织建设工作的要求，加强制度建设，完善制订了团干部岗位作业手册、团干部例会制度等指导性文件。
（三）以团支部为单位征集活动方案，提高团干部素质。为加强团委的组织协调能力及执行力，改进团委工作方式方法，充分调动各团支部的积极性，通过支部组织活动最大限度提高团干部综合素质，公司团委于9月中旬要求以团支部为单位，结合集团公司团委开展的‚学习 分享 行动‛主题团日活动，报送1-2份活动方案。各团支部高度重视，认真策划，截至10月底，共产生4项大胆创新、切实可行的活动方案。其中以安全生产为主题的‚智勇大闯关‛活动由第二团支部组织举行并获得好评。
二、强化思想引领，进一步引导凝聚青年
（一）结合团干部例会，广泛开展形势任务教育。结合每月团干部例会，定期组织团干部及团员代表集中学习领会上级部门及公司的有关精神，帮助团员青年准确把握公司发展面临的新形势、新任务，把青年的思想统一到公司的决策部署上来，把青年的行动统一到公司的目标任务上来。分别组织学习了陆昊同志在全国企业共青团工作电视电话会议上的讲话、集团公司举办的‚青年成长成才论坛‛领导讲话及公司年中务虚会精神等。
（二）开展‚我身边的好青年‛推荐展示活动。利用团员大会的有利时机，举办了‚我身边的好青年‛推荐展示活动。来自职能管理岗位、专业技术岗位、运行操作岗位、新毕业进厂的员工代表等五位‚好青年‛与公司全体团员青年就‚如何保持良好心态，实现快乐工作‛、‚生产运行岗位如何培养良好的应变能力‛、‚ 什么是做好任何事情的基础‛、‚如何理解‘三精’精神是运行人员的立命之本，立根之源‛等问题畅谈了各自的工作体会，分享了工作心得。活动形式新颖，气氛融洽，充分利用‚好青年‛的榜样作用，带动和影响团员青年，达到了较好的效果。
（四）承办省公司‚赠书促学‛演讲决赛。为响应国电集团公司、省公司关于开展‚赠书促学‛活动的部署和要求，推动学习型党组织、学习型企业和创新型企业的建设，公司团委精心组织准备，于8月26日派员参加了泉州公司承办的‚赠书促学‛演讲比赛预选赛，成绩优异。并于9月6日承办了由省公司组织的‚赠书促学‛演讲比赛决赛。通过选手们在演讲比赛中结合身边的工作实例、亲身体会、典型人物等，展现了各公司主动学习、积极创新的良好工作氛围。公司团委以本次比赛为契机，激励广大青年，以典型为目标，营造了全员学习的良好氛围。
（五）建立联系和信息反馈制度。公司团委要求团干部至少每月要与所在团支部团员青年进行一次交流、沟通，及时了解青年在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，定期向公司团委报送思想动态信息，公司团委及时做好上报、反馈、解释工作，发挥好桥梁和纽带作用。
三、紧扣企业需求，为公司生产经营、和谐稳定作贡献
（一）积极贯彻落实集团公司‚我为转型做贡献‛活动。以开展‚我为转型做贡献‛主题实践活动为契机，公司团委启动了‚青字号‛活动创建工作，制定完成了《国电福州发电有限公司青年文明号管理办法及评价细则》和《国电福州发电有限公司青年岗位能手实施计划》，以此同时，密切联系地方团市委，取长补短，相互借鉴，促进我司创建工作有效开展。
（二）开展暑期兴趣班及义务家教志愿活动。为深化青年志愿者行动，弘扬‚奉献、友爱、互助、进步‛的志愿精神，围绕服务公司中心工作和服务职工群众需求，7月12日，公司团委结合暑期部分职工子女到厂，广泛发动青年志愿者，为职工子女开办了暑期兴趣班（书法、国画等）和补课辅导。此次活动历时近两个月。共有15名职工子女，13名志愿者参与到该项活动当中。该项活动不仅解决了职工子女暑期无人托管的后顾之忧，得到了广大职工的热情欢迎，而且积极引导青年职工志愿者树立‚负责任、讲爱心、比奉献‛的人生价值取向，有力地推进了和谐企业建设。
（三）开展‚站四季、保安全、三方茶话会‛。为落实集团团委‚学习、分享、行动‛主题团日活动，在各部门全力奋战四季度背景下，以公司‚两票三制专项检查行动‛为契机，邀请发电部运行高岗位团青、设备部团青点检以及检修分场工作票负责人参与交流讨论。加强了发电部、设备部、检修分场的配合和交流，促进形成了长期的工作默契。
四、增强服务意识，在服务青年中凝聚青年
（一）举办‚安全生产我先行‛与世界杯同行系列活动。6月份南非世界杯激情登场，公司团委有效结合安全生产月活动，举办了‚安全生产我先行‛与世界杯同行系列活动。围绕‚安全生产我先行与世界杯同行‛这一主题，分别举办了世界杯竞猜活动及7人制足球比赛活动，竞猜参与者和参赛队伍通过上报安全警言警句及制作安全宣传标语的形式作为活动参与资格，其目的就是通过活动的开展进一步提高大家的安全意识及团结协作意识。
（二）举办‚冲刺杯‛篮球比赛。以公司开展的‚冲刺四季度，创造新业绩‛劳动竞赛活动为主题，公司团委举办了‚冲刺杯‛公司第四届篮球赛，有来自机关、设备部、发电部及外委单位等共六支球队参加比赛。该项活动进一步营造了公司‚冲刺四季度，创造新业绩‛劳动竞赛氛围，促进了我司与外委单位的交流，丰富了广大职工的业余生活。
（三）举办‚为爱连线‛ 青年交友活动。为解决公司未婚青年的婚恋问题，公司团委打破传统联谊交友形式，创新青年交友活动。为此，公司团委邀请未婚青年组织召开了‚为爱连线‛青年座谈会，通过问卷形式，了解掌握公司未婚青年的择偶标准、择偶需求等信息，并建立了信息手册。以此同时，公司团委发动公司内部拥有牵线搭桥资源的职工，恳请他们挖掘、提供资源，团委有针对性的进行牵线、引导工作，通过一段时间的活动开展，取得了一定成效。
（四）联合工会，举办了‚同向、同心、同力‛体育系列比赛。为充分调动团支部积极性，使团干部组织协调能力得到锻炼，第三团支部会同第一、第三分工会联合开展了‚同向、同心、同力‛体育系列比赛，通过形式多样的趣味运动项目，使职工在运动中收获快乐，在竞技中体会协作，团干部素质得到进一步提升。
五、团委工作存在差距和不足
一年来，公司团委虽然开展了一些活动，取得了一定效果。但也清醒的看到了团委工作存在的问题和差距。主要表现在以下几个方面：
一是重文体活动，轻思想、技能层面引导
二是团青工作方式、方法有待创新。需重点化解几个问题：动力在上还是动力在下的问题；权力治人还是魅力服人的问题；组织活动的融合问题；活动虽较多，但不‚精‛的问题；团组织活动‚走出去‛的问题。
三是团青工作融入公司中心工作的力度不足。主要体现在‚青字号‛品牌活动未能深入展开；‚双推‛工作需要持续加强。
六、团委明年重点工作
为使团青工作更好地融入公司中心工作，在教育青年、引导青年、服务青年方面取得成效，公司团委需要不断的创新工作思路，找准团青工作的融入公司中心工作的切入点和活动载体。明年，公司团委重点抓住以下几项工作：
一是在大力开展文体活动的基础上，创新开展思想性、技能性活动。如组织生产一线青工就机组的热点、难点问题，定期开展技术沙龙等活动；充分利用合理化建议平台，鼓励广大青工积极为公司经营和生产建言献策；通过座谈、茶话、团干部例会等多种形式不断加强青年思想引领。
二是找准团青工作与公司生产经营相融合的途径和切入点，重点开展‚青字号‛品牌创建活动,如青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年志愿者等创建活动。
三是逐步建立团青工作对外平台，比如积极邀请外单位（如开发区、福清、福州等相关团组织）进行交流与活动；还比如走向社会做一些公益类活动，做一些支教活动等，广泛宣传，打造公司团委品牌。
