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人行萧山支行2008年政务公开工作总结
2008年政务公开工作总结
2008年，我支行以贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》为契机，以推进行政权力公开透明运行为目标，努力实现政务公开工作的制度化、目录化、规范化、日常化，有力地推进了政务公开工作的深入开展。现将有关情况报告如下：
一、加强组织，强化领导
推行政务公开是一项涉及面广、难度较大的工作，支行党组从思想上高度重视，把它当作一项政治任务来抓，从部署安排、方案制订到具体实施，一环紧扣一环，扎扎实实抓了三个“落实”：一是领导机构落实。根据支行领导班子成员变动及时调整充实了政务公开领导小组成员，由党组书记、行长任组长，其他行领导任副组长，各科室负责人为成员；二是实施计划落实。年初，召开了支行行长办公会议，认真学习有关文件，统一思想认识，精心制订了政务公开工作计划，详细列出了政务公开的内容和方式；三是力量落实。从办公室及各业务科室抽调了5名同志集中时间，专门抓政务公开工作的落实。
二、认真学习，提高认识
支行将政务公开的学习教育列入了年度教育培训工作的重要方面，印发了政务公开学习材料，采取集中学习和个人自学相结合的方式，在全行深入开展《中华人民共和国政府信息公开条例》学习活动。在原有政务公开制度规定的基础上，制订了依申请公开办法、保密审查办法、政务公开目录、政务公开指南等，使政务公开工作与《条例》实施相适应。
三、严格考核，落实责任
根据政务公开的特点，支行对各科室的工作进行了明确，办公室负责政务公开工作的组织协调和监督检查，其他业务科室根据各自的工作职责负责相关对口政务公开项目的部署和落实。同时，将政务公开工作纳入对各科室的考核中，在年底对各部门政务公开工作情况进行检查和考核，考核结果作为单位评先、评优和干部任免的重要依据。并实行政务公开责任追究制度，对拒不实行政务公开，或按规定要公开的不公开，或弄虚作假，或承诺不兑现、投诉处理不及时的，视情节轻重追究主要负责人及直接责任人的行政责任。
四、丰富内容，广泛公开 在政务公开的形式上，我支行结合实际，因地制宜，讲求实效，不搞形式主义，以群众看得到、看得清、看得懂，方便群众办事，便于群众监督为原则，采取多种渠道，多种方式，向社会广泛公开。
（一）编制政务公开目录指南。政务公开工作要求“公开为原则，不公开为例外“，编制政府信息公开目录、指南是《政府信息公开条例》规定的一项法定要求。支行通过对人民银行大区行改革以来，特别是涉及人民群众切身利益的政务公开项目进行了全面梳理，科学界定了公开和不能公开的信息，基本完成了政务公开指南和目录。
（二）及时公开政务信息。支行在萧山区政务公开网站上开设了目录，及时将政务公开内容录入到网站上，使政务信息以最快捷的方式覆盖到最广大的范围。支行对凡是运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项，除涉及国家机密外，实行全部公开，使群众能便捷、全面、及时获得和知晓，保障社会公众的知情权、参与权和监督权，提高依法行政的水平。同时，在支行办事大厅安装了触摸屏，将支行所有对外业务的办理程序及方式公布在计算机上，供银行和企业工作人员查询。对于外汇核销、贷款卡发放核准和银行账户开户许可证核发等行政许可行为，均在办理地点上墙公布办理程序、期限和全部材料目录等情况，准备了业务办理一览表，公布了监督电话，方便银行和企业办理各项业务。
五、存在的问题
一是思想认识上存在一定的差距。个别干部对政务公开认识上某些时候存在一定的偏差，有待进一步加强学习，提高政务服务水平，提高思想认识。二是政务公开制度建设有待加强，个别制度有时只是挂在嘴上，而没有真正落实在行动上。专此报告。
人民银行萧山支行
二○○九年一月九日
