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团委2011工作总结和2012年工作安排
工作总结
2011年，化肥厂团委在公司团委和厂党政的正确领导下，以科学发展观为指导，以“服务生产、服务青年”为宗旨，以争创公司“五四红旗团委”为目标，按照厂团委年初提出的“依托一个基点，坚持两种服务，推动三项建设”的工作思路开展工作。主要体现在以下几个方面：
一、充分发挥团组织教育职能，团员青年思想基础更加牢固
（一）加强团员青年政治理论学习。两级团组织以座谈会、团干例会等方式深入学习宣传党的十七届五中、六中全会和2011年“两会”精神，重点学习了胡总书记“七.一”重要讲话精神，并组织团干部聆听了兰州大学刘先春教授“七.一”重要讲话精神辅导报告会，进一步理解和把握七.一讲话的精神实质和具体内涵，不断提高团员青年的理论修养和政治素质。
（二）增强团员青年爱党爱国意识。为喜迎建党90周年，纪念“五四”运动92周年，厂团委组织团员青年赴会宁开展了“缅怀先烈、温故知新、学习党史、奉献青春”主题团日活动，在会师塔下，团员青年进行了“永远跟党走”的庄严入团宣誓仪式，进一步增强团员青年的团性意识、党性意识。团支部也开展了参观
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八路军办事处、西路军博物馆、甘肃省博物馆等活动。通过主题团日活动，重温我们党伟大而光辉的历史，动员广大团员青年将满腔的爱党爱国热情转化为爱岗敬业、踏实工作的实际行动。
（三）深入开展青工价值观大讨论。化肥厂团委根据上级要求，下发了在青年员工中开展大讨论活动实施方案，各团支部按照活动实施方案，开展了观看铁人精神宣传教育片，学习胡总书记七一重要讲话精神，开展一次讨论，撰写一份总结的“四个一”活动。化肥厂团委联合四家兄弟单位团委，围绕“与老一辈石油人相比，当代石化青年具备哪些优势、劣势？“大庆精神铁人精神如何时代化和具体化”等议题开展大讨论活动。讨论中，与会人员或发表自己的见解，或畅谈对公司企业管理的认识，或分享自己工作中的一些经验、体会和感受，现场气氛热烈，讨论效果实现了预期目标。通过讨论，帮助青工澄清模糊认识，引导青工进一步认清形势、转变观念，坚持走内涵式发展道路，为化肥厂早日实现“争排头”目标而努力工作。
二、全面加强团组织服务企业能力，“青”字号品牌活动推向深入
（一）倡导“安全生产、青年争先”理念，积极融入企业安全生产。一是为增强青工安全意识，宣贯“十大不可违背安全条款”，厂团委举办了 “安全--责任·天职”青工演讲比赛，比赛以PPT展示的形式进行，来自基层单位的10名选手从多角度、多方位、多层次树立安全理念的重要性，安全工作的紧迫性和长期性。演——
讲比赛结束后，为了扩大宣传安全生产的工作面和提高活动影响力，厂团委组织青年安全宣讲团深入到车间、班组开展了安全巡回宣讲活动。二是创新开展安全经验分享活动。我们把化肥厂近三年来发生的每一个事故按照事故经过、事故原因、防范措施、感言四个部分形成安全经验分享文字材料，并将其录音，再根据文字材料制作PPT，将录音插入PPT之中，使录音内容与画面内容同步，在每次开会前、党员学习中进行安全经验分享，取得了良好效果。
（二）勇于承担急难险重任务，充分发挥突击队和生力军作用。在装置大检修期间，化肥厂团委主动请缨，积极融入检修。在大检修未开始前，提前与车间对接，确定突击项目，辨识存在的风险，做好预防措施，准备突击时需要的工具。大检修开始后，青年突击队严格执行作业许可制度，严格遵守票证办理制度和程序，在突击过程中，队员们发扬不怕苦、不怕累、连续作战的突击队精神，圆满完成了地沟淤泥清理、塔废料清理、罐区站台清理、杂草清理等工作。
（三）践行志愿者精神，展示兰肥青年良好精神风貌。为追寻雷锋足迹，秉承志愿者精神，化肥厂团委组织青年志愿者在化工街幼儿园开展了修缮教具的青年志愿者活动。为资助贫困山区孩子的教育，厂团委向全厂员工朋友发出了“每人每月捐两元，让山里孩子展笑颜”的捐资助学倡议书，短短三天时间，全厂共捐16812元，充分展示出化肥厂广大员工乐于助人、甘于奉献
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三、着力提升团组织服务青年能力，助力青年成长成才成效初显
（一）大力实施青工技能振兴，努力提升青工技能水平。为检验青年员工自参加工作以来的学习成果，实现我厂2011年装置大检修“四好一成功”目标贡献青春力量，厂团委举办了“提升技能、助力检修”青工工艺流程图大赛，来自基层8个团支部的140名青工参加了比赛。比赛结束后，根据化肥厂青工工艺流程图大赛总体安排，厂团委将评选出的优秀作品精心制作成展板进行展览，旨在展示化肥厂青年的学习成果，营造“比学赶帮超”的学习氛围，掀起“全员学流程、全员画流程”的学习热潮。
（二）搭建学习成才平台，青年成长成才硕果累累。几年来，厂团委努力搭建青工自我展示平台，积极选树青年典型，发挥示范作用和榜样力量。在石化公司第六届“十大杰出青年”评选活动中，我厂青工唐德荣以高票当选兰州石化第六届“十大杰出青年”，我厂青工贺育成荣获兰州石化第六届“优秀青年”称号，我厂青工李燚、陈云、孙敏刚被授予石化公司2010年度“青年岗位能手”荣誉称号。
（三）关注青年实际需求，丰富青工业余文化生活。团组织是青年之家，应把青年需求放在首位。春节前夕，在王书记的带——
领下，厂团委对全厂50多名单身青工进行了慰问，带去组织的温暖，并勉励他们努力学习、安心工作。为满足广大篮球爱好者的需求，化肥厂联合其他兄弟单位团组织开展了“我运动、我健康、我快乐”青工篮球友谊赛，切实践行公司健康管理理念，促进兄弟单位青工之间的交流。
四、完善强化团组织基础工作，团组织自身建设水平有效提升
（一）加强团的组织建设。厂团委充分利用岗位责任制综合检查和“创先争优”检查的机会，全面检查基层团支部活动开展情况、制度落实情况、团员管理情况以及团员作用发挥情况等，有效地促进了基层团组织建设。
（二）加强团的制度建设。一是坚持团支部书记例会制度，定期召开团支部书记例会，及时传达上级工作部署，传达上级会议精神，及时了解公司、厂面临的形势与任务；及时掌握基层团支部工作情况，部署共青团工作，确保团的各项工作有序开展；二是修订完善《化肥厂团支部考核细则》，加强对基层团支部的指导和考核，确保共青团工作上下联动畅通，落到实处。
（三）加强团干团员队伍建设。为加强团组织自身建设，提高团干部工作能力，化肥厂与四家单位团委联合举办了为期半天团干部培训班。培训班上，公司团委施亚非书记为团干部们详细讲解了共青团的名称、性质、奋斗目标，团旗、团徽的正确使用，企业团组织的定位等共青团的基本知识，同时讲解了“青”字号活
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动以及其他特色活动的策划和实施方法。此外团委坚持每年开展一次“团籍注册”和“团员民主评议”活动，加强团员队伍管理。
回顾过去一年的工作，我们要清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足：一是团组织活动大多数是在团委层面，团支部独立开展活动较少，虽然在《化肥厂团支部考核细则》中加大了考核，但仍然有部分团支部开展活动不积极；二是团干部对安排的工作有时只顾应付，图于形式，不重实质；三是团员青年活动参与团组织的积极性还不够。如何扭转团支部活动开展少、团干部应付工作的局面，如何创新开展活动、提升活动影响力，如何扩大团组织工作面、增强团组织吸引力是今后的重点工作。
工作安排
2012年化肥厂共青团工作的指导思想：在公司团委和厂党政的正确领导下，以科学发展观为指导，以争创“五四红旗团委”为目标，以融入企业安全生产为根本，以提升青工技能为重点，团结带领广大团员青年认清形势、转变观念、认真履职，为化肥厂安稳长满优生产贡献青春和智慧。根据2012年化肥厂共青团工作的指导思想，主要抓好以下几个方面的工作：
一、切实加强青工思想教育，筑牢青工思想政治基础 一是加强青工爱党爱国教育。两级团组织要以迎接党的十八大和纪念建团90周年开展诸如知识竞赛、演讲比赛、文艺活动、——
重走长征路等形式的系列庆祝活动，展示作为党的助手和后备军的活力，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，不断激发青工的民族自豪感，增强青工的爱党爱国意识。
二是加强青工职业素质教育。目前有部分青年责任意识、敬业意识较为淡薄，他们只关心个人，不关心企业，只要组织照顾，不为组织分忧，在单位就是碌碌无为地“混日子”。厂两级团组织要继续开展“学习大庆精神铁人精神，弘扬高严细实优良作风”主题教育，以辩论赛、巡回宣讲、观看《杨善洲》《郭明义》电影等形式引导青工认真履行岗位职责，在“3312”工作推进中充分发挥模范带头作用。
三是加强青工成才观教育。当前，部分青年员工有错误的成才观，他们认为获得职业成功的最关键因素是运气、机遇和人际关系，心理浮躁，扎根基层意识不强，整天怨天尤人、满腹牢骚，忽视自身努力对个人成长的决定性作用。厂两级团组织一方面要通过劳模座谈会、专家讲座等形式树立“是金子在哪都会发光”的理念，引导青工立足岗位长才；另一方面要做好推优荐才工作，要积极向人事部门推荐优秀青年，让真正想干事的人能干事、干成事，引导青工树立“有为才有位”的思想，激发青年学习成才的热情。
二、不断深化“青”字号品牌活动，全面提升服务企业水平 一是扎实开展“安全生产、青年当先”主题活动。厂团委要围绕“3312”工作推进为重要内容，以青工安全经验分享比赛、安全
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巡回宣讲、安全短信征集等形式增强青工安全意识。团支部要以“青年安全生产示范岗”创建为载体，紧扣创建标准开展应急预案演练、安全知识学习、安全文化宣贯等活动。厂团委要通过季度末岗位责任制综合大检查对团支部的创建活动进行检查和督导，加强考核，把创建活动做实做细。
二是大力推进“五小攻关”活动。厂团委要在公司团委的统一安排部署下，建立“五小攻关”活动的长效机制，要明确界定“五小攻关”与QC、技改技措的区别，统一“五小”成果发布的格式，形成年初立项申报、年中项目实施、年底发布考评的评价考核体系和奖励机制。各基层团支部要广泛 “五小”攻关活动，厂团委要利用岗位责任制综合大检查跟踪项目进展情况，年底联合专业部门对“五小”考核评比并进行奖励。通过活动，旨在充分发挥青年员工的聪明才智，激发青年员工参与创新创效的主动性和积极性，为化肥厂的发展做贡献。
三是深入开展青年突击队活动。厂两级团组织一方面要围绕丙烯酸装置、4#6000空分、脱盐水装置大检修勇于承担环境比较差、工作量比较大、时间要求比较紧、技术含量不高、危险性不大的项目，利用青年员工有激情、有体力、恢复快的特点，发扬不怕苦、不怕累、连续作战的优良作风，为化肥厂装置大检修做出积极贡献。另一方面要围绕临时检修、抢修随时开展青年突击队活动。
四是持续开展青年志愿者活动。要发挥公司志愿者电脑服务——
队和助学分队挂靠在化肥厂的优势，加强对志愿者服务队的领导，厂团委要积极为志愿者服务队在人员调配、资源利用、活动经费等方面提供支持和帮助。同时，厂两级团组织要深入开展服务生产、服务员工、服务社区的青年志愿者活动，充分展示化肥厂青年良好的精神风貌。
三、牢固树立服务青年思想，持续增强服务青年能力 一是大力实施青工技能振兴活动。两级团组织要积极搭建平台，为青工学习技能、展示才能提供舞台。公司团委要举办青工技能提升系列活动，厂团委做好流程图大赛选手的选拔推荐工作，同时以“我对岗位更熟悉”主题开展“工艺流程我来讲”活动。
二是尽力满足青年在工作学习生活中的实际需求。竭诚服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，急青年之所忧，帮青年之所需，解青年之所难。厂团委要通过思想问卷调查、青工座谈会、青年面对面交流等方式开展青工思想状况调研，根据青工的实际需求开展“两节”慰问、青工联欢会、单身青工联谊会，为青工送去组织温暖。
三是积极开展丰富多彩的文体活动。两级团组织要深入调研，广泛征求青工的意见，组织青年喜欢、小型多样、参与面广、影响力大的文体活动，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。
四、规范细化团组织基础管理，努力提高团组织自身建设水平
一是持续推进团的组织建设。坚持利用季度岗位责任制综合— 9 —
检查和年底评先选优检查机会，全面检查基层团支部各项工作开展情况，做好团支部换届改选工作，为团组织不断输送新鲜血液。
二是持续强化团的制度建设。坚持团支部书记例会制度，传达上级精神，安排部署工作，掌握团支部活动开展情况。持续完善细化《化肥厂团支部考核细则》，使考核更加科学、合理、有效，能充分起到激励、约束、督促的作用。
三是加强团干部队伍建设。按照“组织放心、青年满意”的总体要求，选派团干部积极参加公司团委兼职团干部培训班。另外，厂团委将联合兄弟单位团组织，结合团干部队伍的实际情况，开展有针对性的培训，努力提高团干部服务青年的能力和创新能力。
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