薪酬工作总结_9月由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬工作总结”。
薪酬工作小结
（2013年9月）
一、完成ERP人事系统的日常维护工作,完成矿区机关及直属部门、治安巡逻大队人员工资、奖金发放工作。
二、及时完成矿区服务事业部月度薪酬报表、月度薪酬台账的统计上报工作；完成矿区月度工资发放人员统计表、矿区各单位员工情况统计表、矿区各单位人员增减报表的上报工作。
三、认真贯彻集团公司和油田公司专业技术职务评审的有关规章制度。完成矿区所属单位专业技术职务评审资料的审核上报工作，今年涉及油田公司参评人员49人。其中：高级12人，中级32人，初级5人，并按油田公司要求按时上报评审资料。
薪酬工作要点
（2013年10月）
一、继续加强月度薪酬发放内部控制工作，按人事处要求按时上报员工变动异样表，进行归档，并在ERP系统中进行监控。进一步强化薪酬管理和考核兑现工作，加强矿区各单位工资内津补贴规范发放，加强对加班、夜班的控制力度。
二、继续加强ERP人事系统数据资料的监督、检查工作，不断完善三支队伍的人事系统基础数据，并保证数据质量，为人事系统报表统计工作的真实性和准确性打基础。
三、组织矿区幼教、农、林、牧等系列的专业技术任职资格评审会，完成2013年矿区所属专业的职称评审工作。
事业部人事劳资部
二O一三年九月二十六日
