“四有”活动工作总结_四有活动工作总结

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“四有”活动工作总结

根据公司工会制定的《公司公司工程有限责任公司“四有活动”实施办法》，公司工会组织积极响应公司的号召，贯彻执行“四有”活动实施办法，现将活动情况总结如下：

一、提高认识，认真部署

接公司工会《公司公司工程有限责任公司“四有”活动实施办法》后，公司工会充分认识、高度重视。

“四有”活动是落实工会关心关爱职工的有力载体，是为了深入贯彻党的十七大精神、促进以改善民生为重点的社会建设的重要举措。为进一步加强和改进新时期工会工作，着力提高职工的满意度和对公司的忠诚度及归属感，凝心聚力发展和谐劳动关系，全力推动构建和谐企业，深入实施送温暖工程、完善工会帮扶体系，从而促进公司持续稳定健康发展提供了有力支持。

公司在充分认识开展“四有”活动的重要性后，结合实际情况，认真制定了方案，由书记牵头，积极开展“四有”活动。

二、制定方案，强化管理

“四有”活动是指：在职职工生日有人祝贺、生病有人关心、遇事有人张罗、退休有人欢送。

根据活动内容，公司制定了以下方案：

1、深入职工之中开展调查研究，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，高度关注职工的心理健康，针对员工关心的铁路萎缩可能造成的现实问题，及时做好宣传、关怀及稳定工作，倡导亲情化、人性化管理理念。

2、建立职工生日档案，每季度末，由公司工会统计下一季度职工生日名单，提前做好工作安排。凡是工会会员每年均可享受一次公司工会发放的100元“生日贺礼”。

3、当职工遇到重大挫折、身患重大疾病、家庭出现重大变故、遭受重大灾害等情况时，公司工会应及时介入，耐心细致地做好员职工理疏导工作，采取有针对性的帮扶措施，帮助职工以正确健康的心态对待挫折，切实体现工会组织的人文关怀。

4、职工生病住院，公司工会应及时派人慰问及探望家属，并送上价值400元以内慰问金。患重大疾病住院治疗的职工，公司应及时报告公司工会，由公司工会派人代表公司党政工组织前往医院看望慰问。

5、职工遇事（指职工本人结婚，其子女上大学，本人及父母、配偶、子女不幸亡故），公司工会应派人代表党政工组织前往喜事祝贺或丧事慰问，并可酌情帮助办理相关事宜并给予不超过600元的贺礼或慰问金。

6、凡是职工退休，公司工会将组织其所在部门或班组进行欢送，并向职工发放200元纪念金。全力保障“四有”活动落到实处。

三、成绩显著、效果良好

自2010年10月至2011年9月期间，在深入开展“四有”活动中，公司工会共送出职工生日礼金4700元，欢送退休职工3人（共600元）；另公司工会自筹资金探望生病住院职工及家属3人次（共1000元），在公司筹办职工喜事2次并发放贺礼1200元。

此次“四有”活动的开展，使每一名职工都深切感受到了公司工会组织的关爱和温暖，进一步增强了职工队伍的凝聚力，为创造一流的职工队伍及促进和谐企业建设发展创造了条件，使活动收到了良好的预期效果。