哈工程大学人文讲坛组织部工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学组织部工作总结”。
2011年人文讲坛组织部工作总结
在过去的2011年，人文讲坛以讲坛2010—2012发展规划为准绳，以“完善机构设置，理顺运行模式，奠定人文讲坛发展的组织基础”为指导，以人文讲坛2011年年度工作计划为实施框架，在学校、学院相关领导的关心支持下，着力加强制度建设，完善部门职能，做好长远规划，重视团队管理，在基本完成学校、学校交付的任务的基础上，讲坛完成了创新和积极的探索，取得了显著的成绩。
作为人文讲坛三年规划的第二年，是承上启下的一年，是任务艰巨的一年，讲坛上下认真规划蓝图，仔细谋求发展，在2011年成绩斐然。回眸2011年，在领导和同学们的关注下，在讲坛工作人员的认真努力下，我们完成了从38期至54期总共17期讲座，在超额完成预定计划的同时，讲座的质量也得到了很大程度的提高。我们的嘉宾质量与2010年相比，无论是水平还是现场讲座的效果都取得了长足的进步。其中既有我们的精品50期“粟戎生将军：我忆哈军工——哈军工的教育使我受益终身”这种戎马沙场的老将军回忆在哈军工的大学美好时光，也有我们的41期“高其才教授：中国司法的特质——揭当代社会的司法体制之真面目”这种学术氛围浓厚的老教授谈论当代社会的法制现状。面我就组织部的部门来归纳一下2011年组织部的主要工作及缺陷不足。
一、回眸2011
（一）做好保障，搞好后备
在过去的2011年，讲坛共完成17期讲座，基本上形成了“期期
是精品，次次有提高”的良好局面。组织部认真做好每期讲座的相关工作。每一期讲座，组织部都为嘉宾提供周到的服务，从嘉宾机票、火车票预订、住宿安排到现场安排等各个方面，都会看到组织部人员的身影，保证从接机到送机的周到服务及细微的关怀。同时我们还做好讲坛人员的后备工作，在2011年招新完成后，我们认真准备讲坛工作人员的统一着装问题，为新成员订制了西服，确保讲坛整齐划
一、严谨认真的工作形象。
（二）调整巩固，充实提高
在过去的2011年，我们组织部认真调整部门的人员构成情况，在2011年下半年的招新工作中，选拔优秀人才，调整部门结构，确保一支精干的工作队伍。在招新工作中，我们组织部共计招到5名部员，分别来自人文学院、核学院、材化学院、信通学院，充实了自身的组织队伍。我们在调整中巩固，在充实中提高，以高标准、高要求来要求每一名工作人员，积极组织讲坛会议，开展新人员培训工作，在短时间内使新成员知晓工作思路，掌握工作方法，将每一个工作人员都锻炼成了能独当一面的精英，为讲坛的配套工作和后勤保障添砖加瓦。
（三）做好本职，加强合作
我们组织部在做好自身的本职工作的同时，加强了与各部门之间的联系。与宣传部之间加强合作，完成展板和海报的张贴工作和善后处理，确保宣传工作的正常运行；与策划部之间加强合作，完成嘉宾的接机、用餐及送机工作，保证嘉宾行程的有条不紊；与办公室合作，完成讲座现场的布置与分工及讲座后的财务统计，确保讲座现场的良好秩序和讲坛财务的正常进行。
（四）塑造氛围，开拓思路
同时组织部还担负着“营造讲坛氛围、塑造文化内涵”的重任。组织部在开学初期在启航KTV组织了讲坛内部的联谊活动，让讲坛内部成员之间加深了了解，联络了感情。在学期中期组织了讲坛人员的聚餐，让大家消除了部门的限制，加强了沟通，增进了感情，为大家在以后的工作和学习中奠定了深厚的感情基础。总之为讲坛营造了良好的文化氛围，加强了讲坛人员的凝聚力，加深了讲坛人员的归属感。此外，我们组织部积极开拓思路，寻求工作的新方法。在场地的申请上，我们采取“统一完成，统一请示”的新工作思路，不仅节省了领导的工作时间，还为工作人员的工作带来了很大的方便。
二、工作的缺陷及不足
在一年的工作中，虽然取得了一些成绩，但还是存在一些缺点和不足
（一）开展工作不够细。在工作的开展中，忽略一些细节，导致了讲座的相关事宜出现差错，在以后的工作中，会看重细节，认真准备。
（二）责任分工不明确。在讲座的现场布置中，没有将责任落实到人，导致现场会出现一些小差错，在以后的工作中，会明确分工，完善布置。
（三）用人上出现偏差。在讲座的一系列准备中，用人不当导致
某些讲座出现了一些问题。在以后的工作中，会正确用人，明确责任，杜绝这种现象的发生。
（四）工作准备不够及时。在讲座的保障和任务的落实中，没有及时落实，导致工作出现停滞，在以后的工作中，部长会积极监督，副部及部员会及时反馈。
（五）人员的培训不够细致。在对新人的培养中，缺乏系统和及时的相关培训，导致讲坛工作出现一些问题，在以后的工作中会加强对新人的培训力度，争取早日达到精干的业务素质。
（六）定期交流机制的缺乏。在部门内缺乏稳定长期的交流机制，在部门外缺乏与其他讲坛的定期交流活动。在以后的工作中会着重加强部门内人员的交流，积极探索与其他讲坛交流的新形式。
（七）文化氛围的塑造缺乏力度。组织部担负着塑造讲坛良好文化氛围的塑造工作，在以后的工作中，会完善文化氛围塑造的职能，努力将讲坛人员打造成和谐、亲密的一家人。
回首2011，我们硕果累累，展望2012，我们踌躇满志。我们有信心在三年规划的最后一年为领导、为同学、为自己画上一个完满的句号，期待我们讲坛的薪火相传、蓬勃发展！
人文讲坛组织部
2011年12月14日
