区图书馆队伍建设自查总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“图书馆管理员工作总结”。
**区图书馆队伍建设自查总结
自2014年筹建以来，**区图书馆主要致力于硬件建设，已购置图书架、阅览桌椅、借阅系统并安装到位，第一批图书也已上架。目前，图书馆已拟定图书管理员的招聘方案，将于近期与区人社局共同完成招聘工作。人员到位之后，图书馆有望在2015年年内全面正式对外开放。根据会议要求，结合工作实际，现将图书馆队伍建设自查总结如下：
一、总体情况
2015年3月，区编委会同意将“**市**区图书馆”调整为单独设置的事业单位，加挂“泉州市**区文体旅游综合服务中心”（已有事业编制2名）牌子，同意核增事业编制1名。**区图书馆现有核定编制数3名，实际在编人数1名，借用人数2名。近期将招聘12名劳务派遣人员作为图书管理员。
二、问题分析
1.由于编制原因，图书馆现无专业图书管理人员，拟招聘 的劳务派遣人员也极难引进专业人员。
2.图书馆岗位设置种类较多，如综合图书借阅室、少儿图书借阅室、期刊报刊室、电子阅览室、办公室、采编室等，新录用人员的多岗位培训也迫在眉睫。
三、工作建议
1.核增图书馆事业编制1-2名，公开招聘图书馆专业人员。2.从教育系统内借调有图书管理员经验的教师充实队伍。3.人员到位后，应尽快组织岗位培训，以满足工作要求。
万事开头难，开馆在即，队伍建设、人员素质是关键，区图书馆将恪守“读者第一，服务至上”的办馆宗旨，努力改善办馆条件和加强基础业务建设。致力于提高读者服务工作水平和服务质量，力所能及地举办各种读者活动。在馆内营造业务研究氛围，进行职业道德教育，强化队伍素质建设，努力提高管理水平。
文化馆: 存在问题：
1、编制少，在编专业人员、特别是舞蹈、美术、戏剧创作和编导人员奇缺；
2、外聘专业人员多，单位经济压力大，给管理带来很多不便；
