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2009年*******公司共青团工作总结
2009年，我公司团总支根据集团公司团委总体工作要求，结合本单位青年工作实际，认真贯彻落实盟团委各项指示精神，紧密围绕安全工作大局，加强团员青年思想政治建设、职业道德建设，激发团员青年的工作热情，以实际行动确保我公司团总支各 项工作的顺利进行。
根据我公司现有团员青年人数和公司下设单位的特点，******公司团总支下设四个团支部开展团的工作。现将一年来团的工作总结如下：
一、以保持共产党员先进性教育为契机，加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平。
（一）在团员青年中深入开展以坚定理想信念、增强团员意识为主题的宣传活动。今年，在全党范围内开展了以深入学习实践科学发展观为主要内容活动。团总支以组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员进行团章、党章、党史、党的路线、方针、政策及其相关知识的学习培训，使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。通过此次学习活动，大家一致认为：深入学习实践科学发展观，是集团公司攻坚克难的迫切需要。统一思想，明确目标，为******公司的经济发展贡献青春。
二、充分发挥团组织育人职能，加强青年人才培养
（一）加强理论学习，不断增强团员干部的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求，也是团干部自身成长的必然要求。坚持理论联系实际、科学理论指导实践，使工作不再凭个人主观想象进行，而更具科学化、系统化、规范化。
（二）开展岗位练兵，树立青年学习的典型。针对我公司青年较多，工作经验不足的现状，团总支在****公司党总支的领导下，结合**厂、****公司、*****公司的特点，在青年中举办了一系列的岗位练兵和素质培训活动，青年党团员们能够迅速进入角色，进入状况，受到上级领导的好评。
（三）充分利用板报，把好宣传阵地。四个团支部积极开展宣传教育活动，表扬好人好事，弘扬正风正气，倡导爱岗敬业，争先创优，引导青年牢固树立科学的发展观、创业观、成才观和正确的世界观、人生观和价值观。
三、贯彻 “ 三个原则 ”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。
（一）贯彻解放思想、更新观念的原则。坚持团总支参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打破了论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。
（二）贯彻德才兼备、选贤任能的原则。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。
（三）选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。
四、坚持 “ 两个服务 ”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。“ 两个服务 ” 就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。
五、丰富团员青年的业余文化生活。
（一）组织策划春节、五四、十一等节日的联欢活动。今年的节日联欢活动以游艺、趣味体育竞赛为主。团总支成员在安排活动内容，制定活动规则，购买、制作活动所需道具、礼品，布置会场过程中，发挥了重要作用，使全公司团员青年在娱乐中放松，在娱乐中锻炼，在娱乐中增强团结友谊，平日工作紧张、心理压力大的团员青年在既有竞争又充满童趣的室外活动中找到了欢乐，缓解了压力，能够以健康的体魄，良好的心态，重新投入到工作中来.充分发挥了凝聚力量和鼓舞斗志的作用。
（二）企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争。企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念。是职工共同的价值观，共同的行为准则。为此，我们把企业文化建设作为企业发展的重中之重。六月份举办了 “关爱生命、安全发展”演讲比赛。并从中选拔出三名职工参加阿右旗举办的太西煤杯“关爱生命、安全发展”演讲比赛，取得了一等奖、二等奖、三等奖的较好成绩，展现了######年青人的风采，为集体赢得了荣誉。积极组织职工排演节目，参加“情系企业、保障民生、服务科学发展”￥￥￥￥￥￥“社保之夜”文艺晚会等一系列活动；丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操；在宣传上，充分利用宣传栏等形式宣传党的方针、政策，增强员工对国家大事的了解，提高员工的政治素质；大力宣传员工在生产、经营中各项活动的典型事迹。通过企业文化建设，职工的集体意识明显增强，思想观念有所转变。
六、注重 “ 四个加强 ”，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为 “ 复合型 ” 人才。第一、加强团干部培训的力度。定期组织团干部学习现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。坚持每年选派部分团干部到外地参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为 “ 复合型 ” 人才。
第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展 “ 四个正确对待 ” 学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是 “ 清水衙门 ” 就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。
第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实。公司共青团总支认真落实各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和 “ 政治坚定、作风扎实、能力过硬 ” 的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。公司共青团工作正是充分认识和实践了这一思路，才迎来了团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。
*************有限公司团总支委员会
二〇一〇年十二月二十一日
