招聘总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘情况总结”。
招聘总结
2014年4月中旬以来，一直负责公司的人事招聘工作。因酒店基层员工流动性大，这就需要行政部不遗余力的不间断的引进相关人才和储备人才。为解决人力资源问题，行政人事部通过网络招聘、现场招聘、内部员工介绍三渠道为酒店招纳贤士。虽有招到一些人，但又有一些人员未通过试用期或自动离职。且在实际招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘结果不甚理想。
一、4-6月份招聘情况
2014年4月至6月30日为止，筛选简历6803份，面试邀请521份，面试人数83人，入职人数30人，离职人数27人，有效简历76份，其中本科学历23人，大专学历30人。
二、在招聘过程中所面临的问题：
1、现在物价水平较高，很多求职者对酒店薪资福利待遇不满意。
2、求职者对制服保证金有疑虑，虽然经过我们的耐心的解释但还是流失了一些求职者。
3、周边酒店同岗位的薪资对我们压力。
4、员工参与社保，基层岗位基本工资如交纳社保个人部位，有部位基层岗位薪资就在武汉市最低工资1300元以下，如申请酒店社保补贴须的转正后才有。
5、员工宿舍情况简陋。
6、酒店部分岗位有一定工作要求需有经验者，可有经验者薪资要求无法达到。
综合以上招聘情况，采取以下措施：
1、加强内部介绍奖励制度宣传，对内部员工介绍成功做到转正，给于奖励。
2、在原有的招聘渠道上，加大招聘力度，对部分急缺岗位进行网络招聘置顶。
3、部分急招岗位是否能参加招聘会。
4、对现有基层岗位基本工资是否有所调整。
5、改善员工宿舍情况。
