学院年度总结第三稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学院系部三年工作总结”。
常德职业技术学院 2013年度工作总结
2013年，学院在市委市政府的大力支持和正确领导下，全面深入贯彻落实科学发展观，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《湖南省建设教育强省规划纲要》为指导，着力加强内涵建设，全面提升办学水平，在教学科研、专业建设、队伍建设、学生管理、招生就业、内部管理、社会服务等方面取得了较好的成绩，被批准为湖南省来华留学生招生单位，湖南省高职院校药学专业生产性实习实训（教师认证培训）基地，成为湖南省“平安高校”立项建设单位。现将一年来主要工作总结如下：
一、加强硬件建设，基础设施建设更上层楼 校园基础设施既是保障学院教学科研等各方面正常进行的基本需要，也是学生学习生活的必备条件，更是一个学校办学规模的外在体现。完善基础设施建设有利于学院今后的长远发展。
进一步扩大校园面积。根据相关文件精神，学院于2012年向市政府和市教育局申请校园扩建征地，市政府对我院建设省级示范高度重视，同意征收140亩土地用于学院作为水产养殖试验基地和药学试验基地、试验实习实训场地等项目的建设以及学院景观建设。新征土地后，学院现有占地面积为1070亩，基本达到了文件规定的面积。进一步完善学院硬件设施。为进一步完善校园配套设施，学院今年在新增征地上加强了基础建设。学院修建了新的学生活动中心和南湖广场，为学院举办大型活动提供了更优良的条件，美化了校园环境。为改善教学环境，提高教学质量，学院决定新建机电实训中心，并对第二实训楼进行二期建设，目前这两项项目正待组织进场施工。为解决青年教师住房问题，学院于今年下半年开始动工修建100套公租房。
进一步加强附属医院硬件设施建设。为了更好地呈现城南社区卫生服务中心形象，附属二医院计划将城南社区卫生服务中心整体搬迁至原办公楼集中办公，目前社区卫生服务中心的装修改造工程正在顺利进行中。附属一医院改扩建工程项目基本完成，通过新建综合楼，对病房南楼五楼进行改建，对院落场坪进行改造，新增床位100余张，使医院环境和住院条件大大改善。
二．注重创先争优，重点项目建设成果突出 成功申报成为来华留学生招生单位。学院积极探索和开展对外交流与合作项目。为进一步加大对外交流与合作力度，推动中国与东盟“双十万学生流动计划”，提高我省职业教育国际化水平，我院在市委市政府的支持下，向湖南省教育厅提出了成为来华留学生办学点的申请，重点向东盟国家招收来华留学生。省教育厅于2013年4月27日正式批准我院成为来华留学生招生单位。学院先后派人前往印度尼西亚、泰国、老挝等东盟国家进行招生宣传，签订了多个留学生教育合作协议。
成为湖南省“平安高校”立项建设单位。学院认真贯彻省、市维稳综治安全工作会议精神，学保处与28个二级单位签订综治目标管理责任状，与全体教职工签订责任状和创建平安家庭责任书。学院组织各单位和各部门深入学习省委教育工委加强“平安高校”建设精神，制定 “平安高校”建设方案，把“平安高校”建设工作纳入重要议事日程，落实到各项工作之中。经学校申报、评审答辩和专家实地考查，学院成为2013年湖南省“平安高校”立项建设单位。
“十二五”省级重点项目申报取得突出成果。学院根据《国家和省级重点项目申报工作管理规定》，进一步加强了对国家和省级重点建设项目申报工作的领导和管理，明确了重点项目的申报的范围、原则和程序，安排了专门的工作经费，今年药学系成为湖南省药学专业生产性实习实训（教师认证培训）基地。三．深化改革创新，教育教学工作硕果累累
专业结构不断深化。根据学院出台的《关于进一步加强专业建设的意见》，针对以医药卫生和工科专业为主导，卫生、制造、农林牧渔三个重点建设专业大类，护理、药学、临床医学、汽车检测与维修技术、建筑工程技术、园林技农林专业为特色，其他专业为支撑的多专业协调发展的格局，采取重点专业重点建设，其他专业协调发展的策略，不断深化专业结构，完善专业建设。
人才培养模式不断创新。医卫专业大类的“校（学院）院（医院）合作培养”模式，汽车检测与维修技术专业的“东亚”模式，建筑工程技术专业的“专业+公司+员工”模式，机电一体化、药学等专业订单培养模式的内涵不断得到丰富，订单培养规模不断扩大。组织各专业建设指导委员会，按照学院下发的《关于制（修）订2013级三年制高职专业人才培养方案的指导性意见》，认真提炼了各专业发展理念和办学思路，准确定位服务面向、培养目标和人才规格，根据市场调研修订了2013级24个专业的人才培养方案。在2013级新生中，积极开展订单培养。
课程改革与建设不断深入。大力推行课程建设与改革,根据《常德职业技术学院课程改革实施方案》，进行了两次课程设计验收评审，《妇产科护理》等12门课程整体设计和单元设计的通过了验收，召开了《园林植物识别与应用》课程改革与信息化教学汇报会，取得了初步的成效。
教学质量监控不断增强。健监控机制进一步健全，教学运行管理进一步加强。通过学生评教、同行评教、督导测评、系部评价等方式对教学质量进行测评、监控，院系两级教学督导进一步完善。以职教新干线为平台，开展了电子教案的检查和评比。各类考试秩序井然。
学生职业技能培养日益强化。根据教务处每年下发的《关于制（修）订专业人才培养方案的指导性意见》，各教学系调整课程体系和教学内容，把职业资格证书内容纳入专业实践课程内容，强化学生技能训练，使学生在获得毕业证的同时顺利获得相应的职业资格证书，增强了毕业生的就业竞争力。组织学生参加全国及湖南省职业院校职业技能竞赛，获国家级一等奖1个，二等奖2个，三等奖2个；获省部级二等奖7个，三等奖8个。组织全院 “黄炎培职业教育创业规划大赛”，选送4个作品参加省大赛获三等奖1个。
四．重视人才培养，人才队伍建设成绩斐然
学院高度重视人才在发展中的重要作用, 积极引进和培养学院所需的各类人才，投入大量人力、财力和物力加强了管理队伍和师资队伍建设。管理队伍建设进一步加强。积极改进中层干部考核办法，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解领导干部的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。为进一步加强党的建设、班子建设，加强干部间的交流，不断探索改革创新选人用人机制，2013年在全院范围内公开选聘了1名副处级干部；加强了干部轮岗锻炼的力度，调整、交流干部50余人次，选派1名干部到县团委挂职锻炼，选派了2名副处级干部参加省委教育工委党校处干班培训学习，使干部的思想理论水平和治校理政能力得到了提高。
教师队伍素质进一步提升。完善了《常德职业技术学院教师引进及管理办法》（讨论稿）；制定了《常德职业技术学院2013年人才引进实施方案》，经人社局同意，我院引进高层次人才（研究生学历、副高职称）只需参加我院组织的面试即可，引进优秀本科毕业生需参加由人社局组织的公开招考，公考即在网上发布信息、组织报名、考试、面试等。全年共引进各类人员20名，其中硕士研究生13名，优秀本科生7名；协同教务处做好暑期教师外出进修学习、培训、考察等工作，优化教师队伍的知识结构和专业结构。
教师培训工作有力推进。学院大力支持教师攻读学位、进修培训、挂职锻炼，并安排专项经费提供支持和帮助；组织了全院信息化教学大赛，并推荐优胜选手参加2013年湖南省职业院校信息化教学大赛，段峰老师获得三等奖；组织了13次全国高校教师网络培训直播讲座。选派80名老师利用暑假进行为期一到两个月的企业顶岗实践培训；选派32名教师到国家示范校和各专业教指委学习职教理念和专业的新知识、新技术、新设备等。完成了96名教师岗前培训与组考工作，完成了1名省级青年骨干教师的验收工作，2名省级青年骨干教师的年度检查工作，成功申报2名省级青年骨干教师；完成了国际教育部陈桂林老师的国家级国内访问学者和医学系张茂美老师的省级国内访问学者的申报。
五．优化校园环境，育人工作成效显著
思政教育工作不断强化。将思想政治教育工作作为一项系统工程来抓，组建了一支思政理论课专职教学人员和辅导员功能互补、有机统一的育人工作队伍，构建了“德育必修课程”和以校园文化为线索的“德育隐性课程”、以其它课程为辅助的“德育渗透课程”为一体的育人课程体系，认真落实大学生思想道德素质提升工程。2013年，心理健康教育中心在不断建设及完善有利于学生提升的基地的同时，牢抓心理工作起点，进一步夯实心理危机干预及预防基础工作，以“自助-助人-互助”学生教育群体为依托，以活动为载体，成功搭建了各类促进学生成长、锻炼的平台，全面构建并探索出了具有我院特色的互助式、发展性心理健康教育模式及方法，并取得了较好的实效。为拓展学生活动领域，学院翻新修建了阳光心灵角，并为学生建成了集娱乐、休闲、锻炼及拓展为一体的活动场地—阳光素质拓展基地。院团委结合全国两会、团的十八大、党的十八届三中全会等重大政治事件，抓住青年学生广泛关注的热点、焦点展开正面宣传，正向引导，反响良好；下半年全力配合常德市委的重大决策部署，组织青年志愿者全面学习“新常德〃新创业”战略的重要内容，助力“三改四化”城市建设，在全市开展道路改造、水路改造期间，安排志愿者开展交通执勤和文明劝导志愿服务活动，共发动学生六百余人次。医学系团总支被团省委授予“五四红旗团总支”的荣誉称号，药学系团总支被团市委授予“五四红旗团总支”的荣誉称号。
校园文化建设不断加强。学生处思政课部、心理健康教育中心联合举办了“书香满校园”演讲赛暨“学子讲坛”报告会；组织开展了以“健康、快乐、和谐、进步”为主题的学生公寓“快乐一家”评比活动；以体育俱乐部为形式，丰富学生课外体育活动，不断增强学生身体素质。各系部也采取了多种形式的活动丰富学生的课余生活，并取得了良好的效果。通过学生处与各系部的共同努力，有力地激励了先进，弘扬了正气，全院学生的综合素质得到了显著提高，并取得了可喜的成绩。如：护理系的同学在2013年全国职业院校技能大赛中职组护理技能比赛获二等奖；药学系的同学在2013年全国职业院校技能大赛中（高）职组“康缘杯”中药传统技能大赛中获得四个奖项，包括一等奖一名，二等奖一名和三等奖二名；土建系的同学在湖南省职业院校技能竞赛中获团体二等奖；汽车系的同学荣获湖南省职业院校技能竞赛汽车检测与维修团体项目三等奖。
学生奖助、资助及保险工作深入开展。大力开展帮困助学工作，拓展助学渠道，帮助学生联系、安排勤工俭学岗位，减轻贫困生经济负担。做好学生资助工作，奖助学金的申报、发放工作和征兵退费补偿工作。在新生报到期间，开辟“绿色通道”，在报到现场设立咨询处，介绍国家和学院的扶贫助学政策、措施，帮助了279名经济困难学生顺利入学。全院共有5人获得国家奖学金，228人获得国家励志奖学金，1650人获得国家助学金，778人获得中职助学金，3363名学生获中职免学费；155人获得学院奖学金；12名退役士兵获学费资助；9名应征入伍服义务兵役学生获学费补偿；1名退役复学学生获学费补偿。为切实保障广大学生的合法权益，解除学生和家长的后顾之忧，同时也为了降低学院的办学风险，根据教育部、湖南省教育厅有关文件的要求，结合我院实际情况，学院为全体在籍学生购买了校方责任险，还为所有顶岗实习生购买了实习责任险，动员所有在籍学生购买了学生意外伤害险，动员所有在校生购买了诚征居民医疗保险。本年度，学生处保险经办人共帮助学生处理校责险、意外伤害险案件20余起，为学生争取到了6万多元的保险赔偿，赢得了广大学生和学生家长的理解、信任和赞扬。六．强化招生就业，招生就业工作再创新高
招生工作超额完成。针对严峻的招生形势，加强与中职学校合作，积极探索新的生源组织形式，不断完善区域招生责任人制度，切实做好了单独招生工作。2013年，我院实际完成各类招生共3744人，其中，三年制专科2683人，五年制高职864人，三年制中专88人，农村医学新生109人，超额完成了学院年度招生目标。
实习就业工作切实加强。大力加强了实习就业基地建设，促进学生实习就业。2013-2014年度全院毕业实习班级59个，安置实习生共2578人。按照教学计划除汽修大专2个班，会计大专2个班在12月初安排外，其他专业在6月底全部安置到位，实习学生分布在25个省、直辖市约350家实习单位（医卫类约200家，非医卫类155家）。实习安置前，各系在就业办的指导下针对学生毕业实习工作，积极召开专业毕业实习动员大会，布置专业毕业实习任务。从各系上报的实习统计资料，结合顶岗实习管理平台，以及就业办通过电话问询、实地检查等方式抽查来看，99.5%的学生均明确落实了顶岗实习单位，特别对6月底上报未落实实习单位的29名学生进行了重点核查，阶段性实习检查结果是实习生全部落实到位，实习岗位总体上能与专业对口，学院大部分专业都能根据本专业的就业与服务面向，切合实际地安排学生到对口的行业企业进行顶岗实习，实习生实习状况好。2013届毕业生共2845人，今年7月31日统计初次就业率为88.12%，经省大中专就业指导中心的核查，最终核定我院就业率是83.3%，属于全省高校80-90%的单位，排名靠前（分四个层次：90%以上；80-90%；70-80%；70%以下）。
七．服务地方经济，科研和社会服务工作进步明显
进一步强化服务能力，提升服务意识，全面融入并积极服务常德地方经济社会发展。
课题立项和科研工作成果突出。2013年学院各级各类课题立项93项（其中省科技项目1项，省教育科学规划课题2项，湖南省外国专家局课题1项，教育厅课题12项，省情咨询课题2项，市科技计划项目4项，院级课题72项），进校经费共计43.8万元（不含横向课题经费）。
科研推广工作不断加强。充分发挥“12396科技服务”平台与学院科技人员的专业优势，开展科技服务与科技咨询工作。与桃源县源林豪猪养殖合作社签订了《科研项目合作协议书》，与桃源县野生动植物保护管理站签订了《产学研合作协议书》，成功开展了豪猪解剖生理、肠道微生物及豪猪营养等方面的研究，取得了一定成果，2013年4月CCTV7[科技苑]栏目组采访了该课题组主要研究成员。张森林教授与市农机研究所开展了小型拔棉梗机配套技术研究, 正在进行专利转化，在单行拔梗机研制成功的基础上双行拔梗机基本研制成功，并启动了打捆、切碎等配套技术研究。农林工程系和湖南省“湘穗种业有限公司”进行产学研合作，建立了校内外生产实训基地，为农林类专业学生实习，教师科研提供了平台。到目前为止，共同研发油菜新品种4个，国审油菜品种常油杂61，省审品种常油杂72和油菜不育系6918A、常油杂83。单孔腹腔镜技术在我院附二医院常规开展，完成手术400余例，并已成功开展胆囊、阑尾、胆囊联合阑尾、疝气、肝囊肿、肠粘连、肾囊肿、精索静脉曲张、输尿管结石及卵巢囊肿、子宫肌瘤切除等的单孔腹腔镜手术，受益人群将近500人。益阳医专专程来我院附二医院参观学习；我院也受邀到上海、南京、南昌、成都、昆明等地进行了学术交流，到湘潭、浏阳、安化、慈利等地指导推广单孔腹腔镜技术。王燕教授针对桃花花期调节进一步完善了实验方案，并与中南林业科技大学刘为东教授就“桃花花期调节”的机理进行了科技攻关，已取得突出成果，2013年10月，反季节“秋桃”再次盛开常德，见证桃花花期人工调节技术基本成熟。学院积极开展科技特派员工作，并取得了一定的成绩和影响力，被列为2013年市科技特派员工作现场考察单位。
职业培训工作卓有成效。积极申报省级示范性职教集团，不断拓展培训范围，本年度新拓展的培训项目有：与省畜牧局合作举办了3期基层农技站长（养殖业）培训班，共培训学员447人次、与市妇联合作举办了3期舞动美丽乡村广场舞教练培训班，共培训学员108人次；另一方面加强与企业的联系与合作，开展企业员工技能培训，在原有基础上，今年与汽修行业6家规模企业合作举办高级工培训。通过加强培训项目资源库建设和注重培训项目的实用性和针针性，加强内涵建设，不断提高培训质量。同时，不断探索和创新培训模式，一方面把培训课堂搬到企业或乡镇，培训时间灵活，让农民既可学到知识，又不耽误生产；另一方面开辟“田间课堂”，将授课点直接放在生产基地，农户根据自己生产现状和技术难点提出问题，由有经验的教师一一解答。
成人教育工作稳步发展。进一步明确了教育学院职责，强化内部管理，加强招生宣传，着力提高教学质量，努力为学生提供良好服务，全年共完成成人教育招生989人，完成学费收入462多万元，上交学院纯利润153万余元，超额完成了学院下达的招生任务与经济目标。医疗服务水平稳步提升。附属一医院严格执行《常德市卫生系统廉洁从业六条严禁》和《常德市卫生系统廉洁从业五项承诺》，将“廉洁行医”各项措施落实到实处，树立了良好社会形象；继续深入推进“三好一满意”活动，全面推动、强化专科专治管理，下发了《临床科室专科专治管理规定》，努力提高医疗质量，全面加强医疗安全管理；全院在和谐稳定中求发展，取得了较好的成绩，今年全年总收入达到7500万元，其中医疗收入6600万元，其它收入900万元，年收入比去年增涨716万元，增长幅度为10%。附属二医院着力加强了医院管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，加强行风建设，年初目标是经营收入1500万，实际完成经营收入1800万，其中医疗收入990万元，药品收入810万元，超出目标300万。门急诊接诊门诊病人约65788人次，与去年基本持平；收治住院病人928人次，同比增长11%。
司法鉴定业务质量不断提高。按照“树形象、强品牌、建联系”的工作思路，进一步加强了司法鉴定人员业务学习、职业道德教育，规范执业活动，提高鉴定质量，法院的采信率达到了95%以上。2013年中心共完成各类司法鉴定2008例，业务收入180万元，较去年业务收入增加了21万元，增长了13%，全面完成目标任务。中心全年未出现一例错误鉴定，无一起有效投诉事件，鉴定报告准确、规范，鉴定质量一直保持在较高水平。今年上半年，中心被省、市司法行政管理部门确定建设成为省、市司法鉴定的示范窗口单位。
新疆学员培训工作圆满完成。按照《常德职业技术学院新疆普通高校毕业生培训工作实施方案》，认真做好新疆培训班实习工作，为学员选择适合的顶岗实习单位，并与实习单位保持密切联系，切实保证新疆学员实习质量。积极开展实习期间课外活动，丰富新疆学员的实习生活。今年7月，学院圆满地完成了培训任务，得到了湖南省委、新疆吐鲁番地委和常德市委的充分肯定。
八．规范制度管理，内部管理与服务工作稳步推进
人事分配制度改革稳步推进。进一步完善教职工绩效考核机制，建立了教学、科研、育人、地方服务等绩效评价机制，构建了岗位聘任、绩效考核、工资分配相互衔接的人事分配管理体系。
财务管理制度进一步规范。根据学院发展实际，制定2013年度预算方案，经费开支实行按计划、按进度、按工作需要安排，在预算执行过程中，坚持“三个不列支”，即年初没列入预算的不列支、没经过党委会研究的不列支、没上报月财务开支计划的不列支。全年“三公”经费支出较上年减少114.26万元，下降23.50%。进一步明确了计财处内部工作人员的工作职能和岗位职责，定期组织财务工作人员政治理论和业务知识的学习和培训，提高了财务工作人员的整体素质。下发了《关于进一步规范经费报账工作的通知》，并对处室、系部所有报账员进行了集中的培训，提高了经费支出的规范性、时效性。坚持财务信息定期公开与随时公开相结合。坚持把学费欠费清缴工作纳入学院对系部的目标责任制考核细则，全年共完成学费、住宿费收入5193.78万元，比上年增加24.47%，超预算5.90%。积极争取财政专项资金，今年共争取到市财政资金200万元，市教育费附加200万元，省教育厅高校后勤社会化奖补资金500多万元。
后勤与资产管理工作进一步强化。今年3月后勤处发出了《常德职业技术学院后勤管理处关于切实改进作风进一步提高服务质量的通知》，要求后勤服务管理人员要顺应体制转换的形式，充分认识自身的责任，进一步强化服务、效率意识，改进工作作风，树立良好形象。健全后勤管理制度，加强人力管理，严格物资管理和财务管理，加大投入，推进标准化食堂建设和标准化学生公寓建设，加强公寓安全管理，提高公寓服务水平，加强水电维修服务，规范物资设备采购程序。2013年11月常德市、区两级食品监督管理局在我院一食堂召开了食堂管理工作现场交流会，把我院的食堂管理列为市区学校的模范，管理经验向全市推广。一年来报市政府采购办组织招标采购 81 次，共完成学院设备、教材等采购任务1861万元。严格物资管理，制定了《常德职业技术学院办公设备配备管理办法》，认真做好物资设备管理年度检查，对物资进行了有效地管理和使用。加强水电维修服务，及时做好了学院公共用房、实验楼、教学楼等公共设施的日常维护和维修工作，保障了学院教学工作的正常使用。扎实做好学院基础建设的规划和管理工作，积极推进学院新征用地工作和医卫校区土地置换工作。
安全维稳工作进一步强化。根据上级文件精神，本年度以维护学院安全稳定为重点，坚持预防为主、群防群治，深入学习省委教育工委加强“平安高校”建设精神，制定 “平安高校”建设方案，把“平安高校”建设工作纳入重要议事日程，与学院28个二级单位签订综治目标管理责任状，与全体教职工签订责任状和创建平安家庭责任书。春季开学之后，学院组织班主任、辅导员开展“与学生大谈心”活动，全面掌握学生思想动态，帮助解决学生实际困难，化解学生之间的矛盾；学院分管领导组织学保处和各系负责人进行安全检查，对院区存在的各类安全隐患进行全面排查和整改，确保了开学期间学校良好的环境和秩序；暑假期间，学院投入50万元对学生公寓及各项设施进行了维修；对全院消防设施进行普查，投入10万元对学院680具干粉灭火器进行灌粉和检测维修；对楼宇内消防栓增补水带、水枪和楼道应急灯；对图书馆每层加装木质防火门，达到了消防部门的安全标准和“平安高校”建设的要求。2013年，学院被湖南省确立为“平安高校”立项建设单位。
信息化工作进一步推进。进一步完善数字化校园学生信息管理平台、学生考试系统、单独招生报名系统与网上录取信息查询系统等6项自主研发的应用软件项目，建设了学院公众微信平台和IT专业公众微信平台。为进一步推进无纸化办公，学院与建设银行达成数字化校园建设校企合作协议，建设银行常德市分行将出资建设移动OA、公共数据池、公共门户等在内的学院数字化校园建设项目主体项目。学院现代教育技术中心还与中国移动、中国电信就无线、有线网络市场管理及服务等问题达成了推进协议。
宣传统战工作进一步加强。加强了与省市各大型媒体的联系。与湖南日报、湖南教育网、常德日报、常德电视台建立了良好的宣传合作平台。今年11月，湖南日报以整版篇幅对学院十年发展做了专题报道。高质量地出版了四期《常德职院报》。高度重视学院门户网站建设，充分利用这一宣传平台，对党和国家的路线、方针、政策及时进行宣传，对学院重要事件及时进行报道，增进了社会对我院了解，提升学院社会形象。加强了与各民主党派的联系，积极支持各民主党派依据各自的章程做好自身建设和发展工作，“九三学社”在学院设立的支部为学院的教育事业发展作出了一定贡献。
强化了监察审计工作。健全制约监督机制，完善了招投标、基建（维修）、采购等监督制度，加强了基建工程项目和物资采购的监督工作；加强了对“三重一大”执行情况以及重要领域和关键环节的监督。充分发挥了审计的监督作用，认真做好了中层干部经济责任审计和学生资助经费的专项审计，加强了对目标管理单位的审计力度，较好地发挥了审计的“免疫系统”功能。
工会、计生、离退工作进一步改进。在学院党委的正确领导下，工会加强了自身建设，充分发挥了实施民主管理的职能，在组织教职工参加建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用，被市总工会评为工会工作目标管理先进单位。学院人口和计划生育工作成效显著，今年被评为武陵区计生工作红旗单位。制定出台了《进一步发挥离退休人员作用的意见》等，鼓励支持老同志参与学院的科研、教学与管理工作，今年仅参与学院各项工作的老同志多达50多人，为学院建设和发展做出了较大贡献。关心离退休教职工的切身利益，组织全院退休职工进行体检。建立了特困补助救助机制，对困难老同志给予经济支助。安排全年退休同志外出参观考察，开支专项经费10万多元。组织离退休人员开展了门球赛、棋艺比赛、外出参观考察等活动。利用市老科协活动平台，号召老同志积极参与关心下一代健康成长和社会公益活动，同时支持他们创办实体，实现社会效益和个人经济效益双丰收。
九．加强廉政建设，党建工作深入开展
廉政建设扎实推进。深入贯彻落实党的十八大和十八届中央纪委第二次全会精神，深入推进反腐倡廉教育，切实完善预防、监督、惩戒制度体系，大力加强党的纪律建设、作风建设，进一步加强纪检监察干部队伍建设。深入开展了想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，着力抓好政治品质和道德品行教育，完善示范教育、警示教育、岗位廉政教育等制度，深入推进廉洁文化进校园，进一步开展了廉政风险防控机制建设。全面落实党内监督条例，严格执行民主集中、“三重一大”、“三个不直接分管”、党务政务校务公开、重大事项向纪检监察机关报告、领导干部述职述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告、函询等制度。完善了重大事项决策规则和程序，建立健全了重大决策专家论证、风险评估、决策过程纪实、决策失误责任追究制度，深入推进规范权力运行和廉政风险防控工作。健全信访举报工作机制，妥善解决师生员工关注的热点问题，及时发现苗头性和倾向性的问题，把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态。
党建工作不断深化。深入推进创先争优常态化长效化,完善党员立足本职岗位创先争优长效机制，全面落实党员承诺等制度。切实巩固基层党组织建设年工作成果，继续做好基层党组织分类定级工作，扎实推进组织覆盖、支部活力、党群连心、基础保障“四大工程”。对我院15个基层党组织进行了分类定级，制定了整改意见，制定了《常德职院基层党组织分类定级台账》，形成了《常德职院基层党组织分类定级分析报告》等。贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，加强与院团委和各系基层党组织的联系，协同做好发展党员工作。本年度共发展新党员229人，预备党员转正372人，按时接转组织关系330余人。与院团委举办了2期入党积极分子培训班，共计1245人参加了培训。在培训过程中，学院党校认真制定培训方案，确保可行有效；精心组织学员选拔，确保宁缺毋滥；严格实施考勤制度，确保纪律严明；灵活安排培训方式，确保培训效果；强化科学发展观教育，确保与时俱进；完善科学考核机制，确保结业质量，从而较好地完成了党课教育培训任务。及时做好党内统计报表，党费收缴工作。
