综采三队二季度党务工作总结三季度工作打算[版]_三季度党务工作总结

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综采三队二季度党务工作总结三季度工作打算

综采三队 2011年6月14日

综采三队二季度党务工作总结三季度工作打算

第一部分 二季度工作总结

进入二季度以来，我队党支部在矿党政的正确领导下，以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻学习科学发展观，紧紧围绕矿井改革发展大局，积极开展学习型党组织创建活动、“六争一做”创先争优活动，实施“131”党建精细化管控模式、抓好党委创新工作实践的研究，深入开展领导干部作风建设活动，扎实开展安全宣传教育和形势任务教育，强化职工的素质培训和安全不放心人管理，全面提升职工队伍综合素质，确保了二季度安全生产。

在二季度工作中我们主要做了以下几项工作：

一、认真贯彻落实党委各项工作会议精神，抓好党委各项活动的落实推进。

今年二季度，我队党支部及时召开党政联席会、支部委员会、党员大会、认真学习和传达矿党委下发的文件精神。并先后分别制定了《综采三队创新工作实践推进方案》、《综采三队131党建精细化管控模式实施方案》、《综采三队六争一做创先争优活动实施措施》、《综采三队强责任、增能力、打好安全成效巩固仗安全宣教活动方案》、《综采三队责任文化落实规划方案》、《综采三队深入开展领导干部作风建设活动方案》、《综采三队安全生产月规划实施方案》等各类活动措施，广泛动员、全员发动，落实责任，认真抓好各项活动的启动工作，确保各项活动的扎实开展。

二、扎实推进开展党委创新工作实践，落实技能培育、机制创新、文化铸魂“三步工作法”。

二季度，党支部深入推进以技能培育、机制创新、文化铸魂“三步工作法”，支部“五管齐下”强势抓职工技能培训使职工队伍逐步健康成长、壮大，人人思学、自谋发展的风气蔚然成风，职工现场的实际操作能力明显增强，全队职工抵御风险的能力有了本质提高；有效的安全制度是保证安全发展的关键，党支部在按照上级要求建立完善系列安全规章制度的同时，注重结合自身实际情况进行制度的创新，实施了党政班子每周现场安全巡查制度，党员“先锋岗”竞赛制度有力的促进了现场的安全生产；以文化铸就安全魂，创建区队自有的文化氛围，激活职工自我安全主体意识的觉醒，才是实现安全生产的长效发展之路。

三、做好集团公司“天地人和”责任文化宣传与贯彻。按照矿党委总体安排和部署及济三发【2011】24号文件关于深入推进企业文化建设的实施意见，提升文化软实力，积极探索集团公司责任文化落地的方式方法，以文化凝聚矿井各方面的力量，争创矿井发展的新业绩，为矿井“四个发展”提供智力支持、思想保证和精神动力。宣传措施：

1、成立宣传领导小组，具体负责落实。

2、利用班前会时间，由带班领导带领职工学习。

3、发放企业责任文化学习资料。

四、创新活动载体、丰富活动内容，扎实开展安全宣传教育和形势任务活动。

为确保实现安全生产，党支部结合济三发【2011】32号文件精神，扎实开展“强责任、增能力、打好安全成效巩固仗，以实现上半年安全生产双过半的良好成效向建党90周年献礼”主题宣传教育活动，广泛动员，全员发动，引导他们正确认识活动开展的重要性、必要性和紧迫性，进一步增强干部职工抓安全的紧迫性、主动性和警惕性，在全队上下形成良好的活动氛围。活动中，支部要求班子成员、班组长及一般管服人员，认真总结，自我分析，查找不足，进一步转变工作方法，提升管理水平。并充分利用先进的电子教学设备，学习各级组织的文件精神及各级领导的讲话重点、各种事故案例的警示，让职工了解到当前安全的大形势，从全国、全省、全集团公司的安全形势，到各级组织领导对安全形势的关切指导和要求，使职工真正认识到当前煤矿安全生产正在进行一场大革命，要求全队干部职工的思想观念、行为意识在这场大革命中与上级保持一致，上下同欲、同频共振，进一步增强干部职工的安全意识和责任意识，增强抓好安全的责任感和使命感，确保了二季度的安全生产。

五、强化责任，严格落实做好安全生产月的安全管理工作

六月份是全国第十个“安全生产月”，为深入贯彻落实公司及上级关于加强安全生产的一系列指示精神，党支部及时组织召开班子会研究，制定一系列安全管理办法，队长、书记亲自召开三班班前会，详细的向职工传达了矿一系列安全文件指示精神，利用投影仪将文件内容进行播放，让职工认真学习，引导职工充分认识抓好安全的极端重要性和必然性。并组织职工进行开工前安全知识考试，对于不及格的职工一律不予下井，在区队进行强制下井前培训。同时，加大了对安全不放心人的排查力度，采取班前排查、班中巡查、班后“敲打”的方式进。由值班人员、班组长充分利用班前会时间，认真查看每一名上班职工的精神状态，一经发现有班前饮酒或精神萎靡不振的职工，立即停班学习；班中，跟班队长、验收员、班组长严格实行不定点巡查制度，发现有工作马虎大意、工作不认真不细心人员，立即停止作业；班后，跟班队长认真组织召开班后会，对当班的安全生产情况进行总结，并重点强调个别岗位在安全工作中存在的不足，“敲响警钟”提醒全班人员注意安全，扎实开展好安全生产月活动。

第二部分

存在的问题差距

存在的问题和不足：安全宣教工作效果不佳，企业文化推进落实不到位；计生工作管理变动不及时，信息漏登现象存在。

整改措施：进一步强化支部安全宣教效果，严抓领导干部的学习力度，定期组织管理人员学习矿下发的各类安全文件精神；加强责任文化的宣传贯彻，严格计划生育考核制度，建立相关未婚人员信息数据库，坚持定期电话询问。

第三部分 二季度工作打算

二季度，我们将在矿党政的正确领导下，严格按照矿上的总体规划和部署，以“两会”精神为动力，认真学习贯彻科学发展观，强化全员培训，全面提升职工队伍综合素质，以适应矿井发展的需要，在原来的基础上，稳步扎实的向纵深推进。

一、工作目标：

以学习型党组织创建活动为主线，深刻领会“两会”精神，进一步加强支部建设，争创2011下半年度星级区队；强化职工安全教育培训和手指口述的现场落实，杜绝轻伤及以上人身和非人身事故，杜绝严重三违的发生，一般三违比率控制在3%以内，坚定不移实现三季度安全生产。

二、工作思路：“1132”

“1”围绕一个中心，围绕安全生产为中心 “1”把握一条主线，以学习型党组织创建为主线 “3”抓住三个重点，重点抓好“强管理、克难关、打好安全攻坚仗，以连续安全生产2000天的稳定形势喜迎建国62周年”主题宣传教育活动的深入开展；重点抓好党委工作创新实践课题的落实开展工作，重点抓好区队和谐稳定，促进和谐矿井建设。

“2”实现两个目标，实现下半年安全生产，实现党员零三违，支部无事故，一般三违控制在3%以下。

三、保障措施：

（一）、抓好有机结合、将活动融会贯通，不断提高党建工作水平。

在三季度工作中，党支部将积极开展“学习型党组织”创建活动，按照标准要求，创新思路，完善机制，认真落实。抓好学习型党组织与深化“131”党建工作精细化管控模式的有机结合，不断提高党组织建设和党员队伍管理。加强党风建设和反腐倡廉工作力度，发挥好党支部的政治核心作用，增强凝聚力，提高战斗力，创造性地开展工作，设计好活动载体，认真坚持政治学习制度和“三会一课”制度，将深入开展“六争一做”创先争优活动、及“学创讲评树”等活动与学习型党组织创建相互融合，同过加强全方位的工作，不断提高党建工作水平，带动了我队三个文明建设健康协调发展。

（二）“强管理、克难关、打好安全攻坚仗、以连续安全生产2000天的稳定形势喜迎建国62周年”宣传教育活动

三季度，我们将积极组织召开“安全专题民主生活会”，要求每名班子成员要认真结合自身工作实际，查找区队精细化管理中的问题和不足，在安全生产中的问题和不足、自身存在的问题和不足，形成书面发言材料，制定整改措施，严格落实整改。充分发挥党支部思想政治优势，进一步强化职工的安全教育培训，认真组织全队干部职工学习上级一系列安全指示和安全会议精神，以及与矿井安全生产息息相关的法律法规。重点学习《2011年安全文件汇编》、《井下人员安全行为规范》、《安全生产奖惩条例》等安全管理规章制度。强化职工的技能培训，重点学习煤矿三大规程、岗位应知应会知识、安全质量标准化标准、精细化操作标准。同时，加大安全事故案例警示教育活动，技术组负责收集近期集团公司所有的安全事故案例，进行整理、归类，制定出学习计划，以鲜明的事故案例警示职工，用身边人，身边的事感染他们，达到预警警示的目的，使职工从思想上筑起牢固的安全防线，确保现场的安全生产，坚定不移的实现上半年安全生产。

（三）、技能培育、机制创新、文化铸魂，“三位一体”同步推进，确保课题开展扎实有效

三季度，党支部将严格按照二季度制定的创新实践实施规划，逐步实施。“五管齐下”强势抓职工技能培训，采取每周一课、每日一题、班前五分钟提问等方式，把应知应会知识有计划阶段性地推进；突击针对学，对专业性较强的岗位工，利用大检修时项目少的时机，留一部分人检修，其他全部停下突击；业余分散学，由技术主管制定学习计划，职工自学，技术人员分散辅导；考试过关学，所有学习内容必须进行闭卷考试，成绩与当月的工资奖金挂钩，对于考试达不到要求的停班学习；导师带徒学；导师带徒学，理论过关不仅仅是第一步，还必须签订师徒合同，在工作实践中熟练技能。建立党政班子每周现场安全巡查制度，以党、政、技三人为主到现场进行安全巡查，每周班子集体确定安全整治重点；为了发挥跟班人员和安监员、验收员的现场动态监管作用，建立实施了每班、每岗、每点巡查制度，确保发现问题及时整改。并根据课题规划，提炼整合出“珍爱生命、安全发展、宜人和谐”的区队安全文化理念，积极在现场落实预教、预测、预想、预报、预警、预防“六预”流程。在此基础上，支部将逐步规范以案例警示教育、形势任务教育、温馨教育、亲情教育为主的安全教育机制，确保课题的深入推进。

（四）、构建和谐区队，促进和谐矿井建设。党支部积极发挥思想政治工作优势，认真落实定期分析、定期谈心、定期走访“三项制度”，利用各种形式加强职工形势任务教育，确保思想稳定、队伍稳定，努力为工作发展提供思想保证。坚持定期不定期走访慰问职工，为多名困难家庭办理了救济等。同时，积极开展不安定因素和劳动纠纷的排查，化解矛盾，加强调解。注重围绕安全开展思想政治工作，严格“两卡”使用。及时了解掌握职工思想状况，坚决杜绝思想不稳定、神情疲惫及酒后人员上岗。认真落实信访稳定工作，及时分析摸排，掌握苗头性问题，特别加强了春节前后及两会召开期间“零报告制度”的执行力度，扎实的思想政治工作，确保了职工队伍的整体稳定，促进了和谐区队建设。

（五）、统筹兼顾，全面推进各项活动的扎实开展 三季度，我们将严格按照支部制定的各项活动规划、措施，逐步实施，层层落实，统筹协调好各项活动，做到有条不紊，抓好各项活动的有机结合，使各项活动相互融合，相互促进，总体推进。

综采三队

2010-6-14