干部监督室党风廉政工作总结（精选7篇）_纪委干部监督工作总结

党风廉政工作总结时间：2022-01-16 07:09:08 收藏本文下载本文

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第1篇：党风廉政建设室工作总结

2011年党风廉政建设工作总结

阜宁县纪委党风廉政建设室

今年以来，在县纪委常委会和市纪委党风室的正确领导下，我们党风室坚持围绕中心，服务大局，突出重点，锐意创新，各项工作都取得了明显的成效。

一、强化廉政教育，大力改进作风，扎实抓好领导干部廉洁自律工作

1、深入开展“210”廉政自省活动，认真抓好节日期间党风廉政建设。我县将每年的2月10日确定为党员干部廉政自省日。今年的2月10日是我县组织开展的第五个党员干部“廉政自省日”。春节前，县纪委、监察局专门下发了《关于加强节日期间党风廉政建设，扎实开展“210”廉政自省活动的通知》，对节日期间全县面上的党风廉政工作提出明确要求。一是严明纪律，严格执行各项廉政规定要求。在省纪委提出的7项规定和市纪委提出的9项规定基础上，进一步重申“十个严格禁止”要求。二是认真组织，扎实开展“210”廉政自省活动。重点是“三个一”活动，即进行一次廉政教育，签订一份廉政承诺书和责任书，开展一次节后述廉活动，取得了较好的效果。三是强化督查，严肃查处各类违反规定的行为。公开了县纪委监督举报电话，要求各单位切实做好节日期间廉政建设情况督查，发现问题，及时 1 上报。与此同时，根据省、市文件要求，以县两办文件形式下发了《关于节日期间严格执行廉洁自律各项规定的通知》，要求各镇区、各部门、各单位强化教育、超前防范，严明纪律、认真执行，改进作风、关注民生，落实责任、严肃查纠。

2、全面开展“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育，切实转变机关作风。5月初，县委、县政府决定，在全县县镇（区）机关集中开展“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育。整个主题教育从5月4日开始，至6月中旬结束，共分为动员部署、组织实施、巩固提高三个阶段。县委、县政府专门召开了主题教育动员大会，县委书记王锦胜同志到会并作了动员讲话。活动之前，县纪委、县优化办、县廉政办组织了全委人员，深入机关单位、宾馆饭店开展工作日午间禁酒、领导干部违反规定操办、参与婚丧喜庆活动、机关公务人员执行上下班制度等一系列的机关作风建设情况明查暗访活动，县纪委主要领导在全县动员大会上对检查出来的六起典型案例进行了通报，取得了良好的效果。各镇区、各单位科级领导班子在5月底前全面召开一次专题民主生活会，进一步查摆问题，明确整改措施，保证了主题教育取得实实在在的效果。

3.扎实开展党纪条规系列教育活动。5月份，我们将《廉政准则》、《阜宁县党员干部廉洁自律规定》、《阜宁县工程建设中廉洁自律有关规定》、《关于全县科级干部操办婚丧喜庆事宜的有关规定》等文件规定专门编印了3000册《党员领导干部廉洁自律文件汇编》，发放给全县副科级以上领导干部及各部门单位和镇区基层站所负责人，供党员领导干部学习对照。5月31日，在县委党校召开了全县重点岗位党员干部反腐倡廉“菜单式”集中教育会议，各镇区民政干事、村建干事、计生干事、财政所长、派出所长及县直相关部门重点岗位负责人共188人集中参加了培训。县纪委主要领导和分管书记亲自到会进行了讲话和授课。与会人员感到触动很大、教育很深、受益匪浅。各级党组织和党员领导干部按照党风廉政建设责任制的分工范围，对分管范围内的党员干部普遍开展一次“一对一”廉政谈心活动，所有参加教育对象联系自身思想、工作、生活实际，撰写一篇党风廉政建设专题心得体会。通过扎实开展系列的党政纪条规教育活动，使广大党员干部自觉改进作风，不断提升素质，恪守廉洁自律。

二、强化责任落实，健全完善制度，不断提高党内监督工作水平

1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定。按照新颁布的党风廉政建设责任制规定，我们协助县委、县政府制订印发了《2011年县委、县政府领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》和《2011年党风廉政建设工作县领导和有关单位责任分解意见》两份文件，县委、县政府主要领导分加与县委常委、县政府班子成员和各镇区、各部门、各单位党政一把手签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了县委、县政府领导班子及其成员的党风廉政建设职责，对今年的党风廉政建设工作任务进行了细化、硬化，实行目标化管理。进一步完善制定《2011年度全县科级领导班子党风廉政建设责任制考核百分细则》，把全年要求基层开展的各项重点工作，全部纳入考核内容，进行量化、细化、硬化考核。从而，充分党风廉政建设责任制的龙头作用，推动党风廉政建设各项工作有力、有序、有效开展。

2.认真开展换届纪律监督。印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，组织全县广大党员干部认真学习中央和省、市关于严肃换届纪律的文件，印发了《严肃换届纪律保证换届风清气正文件案例汇编》，组织党员领导干部开展严肃换届纪律承诺活动和换届纪律知识测试，公布举报电话，加强信访调查，强化纪律监督，保证了换届工作有序、健康、平稳开展。

3.全面推进全县党务公开工作。认真学习贯彻中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和省、市关于党务公开工作的文件精神，认真总结近年来我县党务公开工作经验，制作《党务公开图片展版》，参加全市党务公开工作图片展。11月中旬，召开全县党务公开工作推进会议，县委王书记亲自到会并作重要讲话，县委仇书记作工作部署，县纪委王铁根书记主持会议，在阜县委常委，各镇区党委书记、纪委书记、组织委员、宣传委员，县直各部门党委（党组）书记、纪委书记（检查组长）出席了会议。会上下发了《中共阜宁县委关于推进全县党务公开工作的意见》、《中共阜宁县关于实施党务公开工作的细则》、《关于成立全县党务公开工作领导小组的通知》等三份文件。三灶镇、教育局、供电公司3个单位党委作了发言。全县党务公开工作推进会的召开，全面开启了我县党务公开深入推进的大幕，对全面提高党的基层组织党务公开工作的科学化、制度化、规范化水平起到了巨大的推动促进作用。

4.进一步强化人民评议制度。协助县委制订了《关于做好2011年人民评议工作的意见》，进一步明确了评议工作重点、主要对象、课题设计和工作分组，在工作方法上提出了四个更加注重，即更加注重现场巡查，更加注重个别走访，更加注重一线评议，更加注重意见整改，充分发挥人民评议员党内监督和社会监督的双重特性，努力使人民评议工作围绕中心，关注民生，监督有力，注重实效。今年以来，已经对18项课题（工作）进行了3次集中评议，人民评议员共对69个方面工作提出了182条意见或建议，每一条意见和建议都及时反馈到有关部门单位，并督促整改到位。通过建立人民评议员制度，有力地促进了全县各级党政组织进一步强化责任、改进作风，提高了战斗力、提升了执行力。

三、强化监督检查，精心组织实施，认真开展有关专项治理和专项检查工作

1、深入开展“小金库”专项治理工作。2009年以来，按照上级的统一部署，我县先后开展了党政机关、事业单位小金库专项治理和社团、国企小金库专项治理工作。今年，我们对近两年的“小金库”专项治理工作进行回头看和重点检查。在全面复查阶段，会同县财政局、审计局，对各单位的承诺、公示情况进行了督查。

6、7月份，县纪委牵头组织财政、审计、民政等部门人员对县城管局、物价局、县烟草行业协会、县自来水公司等14个单位进行了重点抽查。三年来，全县党政机关、事业单位、社会团体和国有企业共发现“小金库”12个，涉及金额108.77万元。

2、认真开展党政机关公务用车问题专项治理工作。

4、5月份中央和全省关于开展公务用车问题专项治理工作的电视电话会议和有关文件下发后，我县立即成立组织机构，迅速制订《关于开展全县党政机关公务用车问题专项治理工作的实施方案》，并于6月2日召开全县党政机关公务用车问题专项治理工作会议，进行全面动员部署。6月15日前，全县16个镇区、32个主管部门作为独立填报单位填报了《登记表》并按规定进行了公示。通过核查统计，我县实有各类公务用车610辆，其中小轿车411辆，其他车辆199辆。核查后，超编车17辆，超标车5辆，违规借车11辆，合计违规33辆。目前，我们正按照中央制定的《党政机关违规公务用车处理办法》进行纠正处理。同时，正在研究制定全县公务用车配备使用管理规定，着力构建公务用车长效管理机制。

3、积极开展厉行节约专项检查工作。今年来，我县认真贯彻落实中央、省、市纪委《关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》要求，在建立完善《源头管理招待费用六项制度》和《公务接待实行定点管理规定》等有关制度规定的同时，牵头组织财政、审计、商务等部门强化监督检查。4月份，组织县商务局、卫生局、工商局、税务局等部门人员，对全县76家定点饭店执行有关制度、履行服务承诺情况进行了一次全面检查。7月份，县廉政办下发了《关于开展厉行节约工作专项检查的通知》，对全县党政机关和事业单位2010年和今年上半年厉行节约工作开展情况进行一次全面检查。主要检查四个方面内容：一是厉行节约各项指标的执行情况；二是有关管理制度的建立和执行情况；三是“小金库”、公务用车、津补贴等专项治理工作实施情况；四是对存在问题的整改、处理落实情况。在各单位自查的基础上，县纪委、县财政局、审计局各抽调4名同志，组成了四个检查小组，对全县16个镇区和20个县直部门单位进行了重点检查。通过检查共发现存在问题145个，我们以《党风廉政建设问题整改建议书》的形式，要求有关单位限期整改。

4、扎实开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查。根据中央、省、市纪委的统一部署，县纪委于8、9月份，在全县范围内组织开展了《廉政准则》贯彻执行情况专项检查。为搞好这项检查，县纪委专门以文件形式先后两次下发了检查和督导检查的通知。检查工作分两个阶段，8月上旬到8月中旬为自查自纠阶段，全县16镇区和52个部门在此间全面进行了自查，检查面为100%。9月下旬，我们按照不低于总量30%的要求，选择了5个镇和15个县直重点部门进行了督导检查。重点检查由县纪委分管书记和常委带队，委机关专门抽调了5名室主任和5名工作人员参加检查。检查通过查前公示、专题汇报、民主测评、个别访谈、现场测试、调阅资料等程序进行。检查结束后，县纪委领导集中听取了检查汇报，对检查中发现的46个问题，由廉政办向各有关单位下发《党风廉政建设问题整改通知书》，要求限期整改到位。对问题严重的由纪检监察机关立案处理。

四、强化组织领导，形成整体合力，深入推进基层党风廉政建设

1、全面推进非公有制企业反腐倡廉工作。我们认真贯彻市纪委有关会议文件精神，把加强非公制企业反腐倡廉工作作为一项重点工作进行重点重抓，有序推进。今年上半年，县专门成立了加强非公企业反腐倡廉建设领导小组办公室，制定印发了《关于加强非公有制企业反腐倡廉工作的实施办法》（阜办发[2011]42号）。4月份，召开了全县加强非公有制企业反腐倡廉工作会议。6月底前，设立党委的7个非公企业全部成立了企业纪委，并正式挂牌开展工作。155个单独成立党支部的非公企业全部配备了专职纪检委员。各企业纪检机构都按照统一要求做到“八个有”：即有一间办公室、有一台专用电脑、有一组资料柜、有一套办公桌椅、有一部专用电话、有一个意见建议箱、有一套管理制度、有一定办公经费，全县非公有制企业反腐倡廉工作正常有序开展。

2、扎实开展农村集体“三资”清理工作。根据省、市统一部署，我们协同县委农工办，在全县集中开展农村集体资金、资产、资源的清产核资工作。10月份，专门了召开了全县农村集体“三资”清产核资工作会议，县纪委王书记到会并讲话，县委农工办主任王树林对清产核资具体工作进行了辅导，副县长朱林主持民会会，各镇区纪委书记、分管负责人、农经站长（社会事业局局长）、农村会计辅导员出席了会议。专门以县两办文件形式印发了《关于全面开展农村集体“三资”清产核资工作的意见》，对工作目标、对象及范围、工作内容、组织领导等作出了明确要求。这次清产核资工作，这次清产核资工作，从10月中旬开始，到11月底结束，12月初，县里将组织验收。主要分为组织清查、初次公示、重点核查、二次公示、确认结果、建立信息化平台等六个重点环节。通过全面清产核资，建立健全农村集体“三资”定期清查和动态监管机制，实现农村集体“三资”信息化监管，进一步提高农村基层党风廉政建设水平。

3、贯彻落实农村基层干部廉洁履职规定，积极探索农村社会监管新举措。深入开展基层站所访询评绩、无为问效活动，结合省、市开展的创建“人民满意基层服务单位”活动，扎实有效推动基层站所作风、行风的改进和廉政建设水平的提高。在村级党风廉政建设方面，我们积极研究探索实施“勤廉指数”测评和开展“勤廉示范村”创建工作，制定出台了《关于在全县实施“勤廉示范村”测评，深化“勤廉示范村”创建工作的意见》，正准备近期召开会议，进行全面部署实施。工作中，我们力求把太仓的经验与阜宁的实际相结合，把“勤廉示范村”测评与全县开展的村级“六有一责”建设活动相结合，把组织考核与干部双述、群众评议、质询相结合，把中央和省、市对农村基层干部的廉洁履职各项规定和村级组织建设的要求融入到“勤廉指数”之中，通过这些系列活动的开展，进一步提高农村基层干部的工作能力和水平，促进基层干群关系更加和谐、农村社会更加稳定，努力使农村基层党风廉政建设工作水平再上一个新台阶。

今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但对照上级要求和年初目标，有的工作仍然有些差距，主要原因：一是室里人员工作能力和水平有待提高，二是工作热情和积极性不高，三是工作任务较多，人手力量不够，使得想做事情无法做，应该做的事情做不好。今后，我们要以更高的目标，更严的要求，更新的举措，满腔热情、满怀激情地抓好党风廉政建设工作，力争取得新的更大的成效。

第2篇：党风廉政室工作计划

党风廉政室工作计划

2010年，市纪委党风室在委局领导直接领导下，在省纪委领导和省纪委党风室指导下，认真贯彻中纪委十七届二次全会和省、市纪委全会精神，紧紧围绕合肥大发展、大建设，全室同志团结奋斗，锐意进取，各项工作取得了一定的成绩，有的工作受到中纪委、省纪委充分肯定。

一、结合实际，创新制度，切实加强基层党风廉政建设

（一）创新制度，深入开展农村党风廉政建设工作。

中纪委、省纪委对农村党风廉政建设高度重视，2008年，作出了一系列工作部署。为深入贯彻落实中纪委《进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》和农村党风廉政建设郑州座谈会、全国电视电话会议及全省农村党风廉政建设工作经验交流会精神，根据委局领导要求，我们始终将农村党风廉政建设放在工作重中之重。

1、大力推进村（居）廉勤监督委员会工作。在全市村（居）建立廉勤监督委员会，是贯彻党的十七届三中全会精神，深入推进农村基层民主政治建设，加强基层民主监督的有效途径和方法，是省纪委交给我市的光荣而艰巨的政治任务。为出色完成此项任务，2008年我们在省纪委指导下，在委局领导直接领导下，着力抓了五个方面工作：一是召开会议，部署工作。去年4月30日，在长丰县召开了全市农村基层党风廉政建设工作推进会议，推广长丰县村（居）廉勤委试点工作经验，对全市推行村（居）廉勤委工作提出要求，作出部署。省纪委分管领导到会讲话，市纪委分管领导布置了工作任务，部分县、乡、村在会上交流了工作经验。二是深入调研，指导工作。采取明查、暗访形式，多次深入长丰县和其他县区试点村（居），调研廉勤委工作情况，并形成调研报告，肯定工作成绩，分析存在问题，提出改进工作、完善制度的意见，为委局领导决策提供了依据。三是开展检查，组织互学。为推进工作，我们对各县区落实全市会议精神及阶段性任务完成情况进行专项检查，并提出完成任务的质量、时间等具体要求。同时，组织各县区开展互学活动，取长补短，相互促进。对全市廉勤委工作深入推进起到了积极作用。四是学习考察，开阔视野。去年11月中旬，我们在市委常委、市纪委书记雍成瀚同志带领下，赴山东学习考察农村党风廉政建设工作。事前精心谋划，根据中纪委和山东省纪委党风室推荐，选择考察点，学到了非常丰富、有用的经验，对全市农村党风廉政建设起到了借鉴和推动作用。10月下旬，根据委局领导安排和中纪委党风室要求，我们还带领县区党风室主任或分管领导赴福建学习考察。两次学习考察，开阔了视野，拓宽了思路，充实了方法措施。五是总结经验，完善制度。廉勤委工作在我市起步时间不长，虽然取得一些成绩，但仍存在不少问题，我们一方面对工作经验认真总结，中纪委农村基层党风廉政建设《工作动态》2008年第31期刊发了我市的经验做法；《中国纪检监察报》2008年12月23日第二版刊发了长丰县工作经验；12月16日召开的全省农村党风廉政建设工作经验交流会，长丰县作了廉勤委经验交流发言。另一方面，针对存在问题，从完善制度层面向委局领导提出具体意见和建议。同时，认真谋划2009年工作，为春节后召开全市农村党风廉政建设会议做充分准备。

2、开展乡村财务清理“回头看”专项检查。为巩固乡村财务清理成果，切实解决乡村财务管理中仍存在的突出问题，去年年中，对乡村财务清理开展了“回头看”专项检查。一是下发文

件，要求县区普遍开展自查。6月中旬，我们以市纪委名义下发了《关于对乡村财务规范管理工作进行督查的通知》，各县区按要求制定了工作方案，组织力量分阶段对乡村财务开展认真清理。二是分片包干，分组开展专项督查。在县区自查基础上，我们组织四个督查组，由市纪委、农委、财政、审计部门分管领导带队，四家单位抽人，党风室同志参加，明确责任，分片开展督查。督查组采取听汇报、召开相关部门负责人、人大代表、政协委员和“两员”座谈会听取意见、查阅资料、随机抽查部分乡镇、村的办法，对乡村财务规范管理情况进行深入了解，将督查情况向县区纪委作认真反馈，既肯定成绩，也指出问题，提出改进意见。各县区根据督查组提出的整改意见，进行认真整改。三是完善制度，规范管理。县区普遍建立了“村会计委托代理服务制度”、“乡财县管”、“零户统管”、“收支两条线”等制度，长丰、瑶海、包河三县区对所有村（居）财务实行电算化管理。蜀山区实行的党风廉政建设分级预警制度得到了省纪委领导充分肯定，瑶海区《村级财务通用票据管理办法》严格了管理、堵塞了漏洞；肥西县乡财管理改革方案和网上报账操作规程，进一步完善了乡财管理。四是总结分析，提出工作意见。专项检查结束后，党风室对检查情况进行了认真总结，对发现的问题进行剖析，并提出解决问题意见，如加强对经济发达的近郊村或村改居资产、资源监管的意见，明确了下一步加强农村党风廉政建设工作重点，引起有关领导的重视。

（二）认真落实相关制度，进一步加强国企党风廉政建设。

2007年7月，市委、市政府批准合肥市国有资产监督管理委员会正式挂牌运行，并对67户重点国企的资产进行监管，对领导人员进行管理。根据国企管理体制的改变，我们及时调整国企党风廉政建设的工作方法，着力于指导、帮助国资委纪委抓好企廉工作，着重在理顺关系，摸清情况，健全制度，督促落实上下功夫。去年我们着重抓了四个方面工作：

1、深入调查研究，摸清基本情况。2008年年初，我们与国资委、市总工会配合，组成调研组，深入25家国有企业采取听汇报、看资料、现场考察等形式，开展企廉工作专项调研，并召开12家合资和独资企业负责人座谈会听取企廉工作的意见和建议。通过专项调研，深入了解我市国企基本情况和企廉工作总体情况，既总结经验，肯定成绩，也找准问题，对企廉工作深入开展提出了意见和建议。

2、调整领导机构，健全相关制度。市国资委成立后，我们积极协调，很快调整企廉工作领导小组，并在国资委设立了领导小组办公室。同时，督促国资委纪委，针对调研中发现的问题，建立健全相关制度，如规范企业领导人员职务消费指导意见、国有企业领导人员廉政谈话暂行办法等制度，进一步完善了对国企领导人员监管的制度体系。

3、抓好制度落实，解决重点问题。在实际工作中，与国资委纪委密切配合，将抓制度落实与解决重点问题密切结合，着重抓了党风廉政建设责任制落实，促使企业领导人员切实履行党风廉政建设责任；抓国有企业领导人员廉洁从业若干规定的落实，提高了企业领导人员廉洁自律意识；抓国企领导人员年薪制度和不准兼职取酬制度落实，一定程度解决了群众反映强烈的国企领导人员自定薪酬和兼职兼薪问题；抓“三重一大”集体研究制度落实，一定程度改变了少数国企领导人员监督意识薄弱的问题。

4、开展专项检查，促进各项工作开展。去年年初和年底，我们对企廉工作和国企党风廉政建设责任制工作开展了检查，被检查企业反映出：党风廉政建设责任制得到贯彻执行；廉洁从业《若干规定》得到较好落实；企廉文化建设取得较为明显效果；在企业改革改制中，通

过有针对性出台相关政策、措施，防范了国有资产的流失；通过健全制度，强化监管，进一步规范了国企领导人员权力运行。

一年来，通过相关部门共同努力，我市企廉工作取得了一定成效，但也存在一些值得重视的问题，需在今后工作中协调有关方面加以切实解决。

（三）完善机制，基层党务公开工作稳步推进。

去年以来，我们积极配合组织部门，将党务公开工作作为加强基层组织建设的基础性工程，在乡镇、街道、村和社区全面推开，并逐步向地方党委、机关、学校、企业等党组织延伸。工作中我们通过坚持真实性、实效性、规范性、简便性原则来提高党务公开实效，做到明确公开内容、明确公开程序、明确公开时间、明确公开形式来保证党务公开质量，通过健全责任落实机制、监督约束机制、信息处理机制、绩效评估机制来完善党务公开体系。通过努力，我市党务公开工作，取得了一定成效，主要体现在四个方面：一是进一步激发了党员和群众参与基层民主政治建设的热情；二是进一步促进了干部作风转变；三是进一步密切了党群干群关系；四是进一步凝聚了经济社会发展的力量。为使该项工作继续向更深层次推进，今后还需重点加强以下几方面工作：一是要将党务公开与政务公开相结合、协调运转；二是要充分调动党员群众的参与热情；三是要勇于创新、注重实效。

二、突出工作重点，发挥协调作用，认真落实领导干部廉洁自律相关规定

1、扎实工作，“小灵通”清理取得明显成效。根据省纪委《关于清理纠正党政机关和事业单位个人“小灵通”捆绑单位办公电话问题的通知》要求，我们及时在全市范围内集中开展了清理纠正个人小灵通捆绑单位办公电话使用问题的专项工作。及时下发了《关于清理纠正党政机关和事业单位个人“小灵通”捆绑单位办公电话问题的通知》，并先后两次由市纪委分管副书记召开市直有关单位会议，进一步明确了各自的清理范围和工作职责，加强对小灵通专项清理工作的组织领导。为保障该项清理工作取得成效，我们严格按照省纪委通知要求，与电信部门一起对被清理单位“小灵通”与单位固定电话捆绑情况进行现场逐一检索，确保后期的清理工作不留死角，并要求县区纪委党风室也遵循这一做法。对县区清理过程中遇到的困难和障碍，我们始终积极主动出面与有关单位和部门进行沟通，对不愿清理、清理不及时以及不能按期完成的单位，始终耐心细致地向他们宣讲这次清理工作的重要性和必要性，在清理的过程中多次督促，要求他们配合清理工作。对极个别单位在专项清理工作中草率应付，给工作的开展造成了负面影响的，我们确认事实后，对相关责任人进行批评教育，充分发挥纪委组织协调作用，有力保障清理小灵通工作顺利开展。通过扎实有效的工作,我市共清理出个人“小灵通”捆绑单位办公电话814部,其中停机销号230部，拆机190户，过户给个人394部，累计每年可节省公费开支约488400元。在17个省辖市中，我市清理完成最早，成效最为明显，受到省纪委党风室的充分肯定。

2、规范管理，严禁党政领导干部公款出国（境）旅游的相关规定得到认真落实。我们接省纪委要求对党政干部公款出国（境）旅游进行自查的通知后，与市外办积极配合，一年来，从抓制度建设入手做了大量工作，先后制定《关于加强我市外事工作管理的意见》、《关于我市因公出国（境）工作程序的通知》，对因公出国（境）的办理步骤、材料要求等事项做了具体规定；转发了《加强党政干部因公出国（境）经费管理暂行办法》（财行[2008]230号），强化预算约束，严格因公出国（境）经费审批和监督管理，进一步规范我市党政干部因公出

国（境）行为。全省贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作会议后，我市根据会议要求和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强因公出国（境）管理的实施意见》的精神，印发了《关于制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作有关问题的通知》，建立了合肥市贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作联席会议工作机制、出国（境）计划报批制度、经费先行审核制度和报市纪委备案制度，进一步强化了党政干部因公出国（境）工作的管理，堵塞了漏洞，完善了机制。截止目前，我市尚没有发现存在公款出国（境）旅游的违规行为。

3、健全制度，不断规范公务用车管理。省纪委《关于转发〈安徽省省直机关公务用车管理实施细则〉的通知》下发后，市委、市政府高度重视，市政府主要领导和分管领导就结合实际，落实省《实施细则》作了重要批示，我们协调有关职能部门根据市领导批示，积极开展工作。一是及时调整了市小汽车编制领导小组。由市政府秘书长任组长、市机关事务管理局、监察局、编办、财政局、交警支队负责人为成员。领导小组下设办公室，确定具体工作人员处理日常事务。二是结合实际，出台我市《实施细则》。为使我市出台的《实施细则》符合实际，便于执行，我们积极协调市财政局、机关事务管理局、市小汽车编制办，对市直机关公务用车现状开展调研，并多次召开协调会，商讨如何结合实际，制定加强对市直机关公务用车管理的办法。通过充分调研、协商，结合实际出台了《实施细则》，《实施细则》按省里的要求作出严格规定的基础上，在市直机关公务用车配备标准、购置审批程序、编制部门预算、政府采购等方面，结合我市实际，作出了相关规定。为根本解决公车管理、使用上存在的问题，降低行政成本，我市目前正积极探索公车改革的路子。

4、强化监督，干部提任听取纪委意见及评优评先纪委审核制度得到较好的执行。干部提任事前征求纪委意见是加强对干部选拔任用工作监督，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”的措施之一。2007年8月省纪委、省委组织部联合下发了《关于印发的通知》，同时配套下发了《安徽省纪检监察机关向组织部门提供干部党风廉政情况的实施细则》。一年多以来，我们及全市各级纪检监察组织按照要求严格遵循规定的程序，认真承办该项工作。计征求意见574人次，其中书面征求意见477人次，口头征求意见52人次，有1人因党风廉政方面情况未获提任。同时，与组织部门相互配合，按照通知要求，认真履行职能，没有发生泄秘事件，没有造成干部任用工作重大失误。同时，我们认真执行市管单位和市管干部评优评先由纪委事先审核的制度，一年中共对30家市管单位、27名市管干部出具了党风廉政有关情况进行审核的公函。

5、认真办信，规范市管干部从政行为。2008年，我们认真办理委局领导和省纪委交办的人民来信8件，这些信件反映的主要是违反廉洁自律有关规定的问题，也有违法用地等问题，在查实事实的基础上，根据反映、查实的问题，我们采取与被举报人进行廉政谈话，要求自查自纠；责令退出违规所得，作出书面检查；移交有关室追究纪律责任等形式进行了处理。通过办信，增强了市管干部廉洁自律意识，规范了廉洁从政行为。

三、认真执行党风廉政建设责任制，进一步增强领导干部责任意识，确保党风廉政建设各项任务的落实

（一）明确分工任务。年初，根据上级要求，我室代市委起草了我市2007年度贯彻落实党风廉政建设责任制工作总结报告，上报省委、省纪委和省党风廉政建设责任制工作领导小组。按照中纪委七次全会和省、市纪委二次全会的要求，结合我市实际，以合纪办文件的形式下

发了《合肥市2008年领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作实施意见》，明确工作任务和重点，提出了具体的工作要求。同时，草拟了我市2008年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表，经市责任制工作领导小组同意后，以合办〔2008〕21号文件下发。文件将全市45项党风廉政建设工作任务逐项分解到市直有关单位，并具体明确了市主管和分管领导、主要责任单位、协同责任单位及主要责任人的相关责任。

（二）强化督查考核。为做好2007年度全市党风廉政建设责任制考核工作，我室在总结以往做法和借鉴外地经验的基础上，专门下发了《关于对2007年度合肥市党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设工作进行考核的通知》。2008年1月，各县区和市直单位对照考核内容要求，认真开展自查，并形成书面报告上报市责任制领导小组办公室。3月份，我们结合市管干部年度考核工作，由市纪委、市委组织部牵头，抽调36名同志组成12个考核组，对全市县区、市直党政群机关中的103个领导班子和领导班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律有关情况进行了考核测评。根据市责任制领导小组的要求，全市103个领导班子召开了述职述廉大会，有568名市管领导干部向所在地区和单位的干部职工进行了述职述廉，4371名干部职工对上述领导班子、领导干部2007年度执行党风廉政建设责任制情况和遵守廉洁自律有关规定情况进行了民主测评。从民主测评结果看，总体情况较好。同时，2008年4月，省委考核组对市委、市政府领导班子贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作进行了专项考核。为迎接此次考核我室作了大量的准备工作，草拟汇报材料，筹备述职述廉大会，问卷调查测评会，整理备查资料等。从整体上看，由于工作比较扎实，准备比较充分，省委考核组对我市责任制工作给予了充分肯定。

（三）认真做好纪念责任制颁布实施10周年的重点工作。2008年是党中央、国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》10周年。为认真贯彻全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议和省委办公厅《关于开展党风廉政建设责任制落实情况专项检查的通知》精神，按照中央和省委、省责任制工作领导小组的部署和要求，去年我们着重抓了三项工作：一是以责任制工作领导小组下文，要求市管单位对责任制颁布实施10年来的工作情况进行回顾总结，开展自查。同时，我们组成检查组，对我市部分县区和市直单位责任制落实情况进行专项检查。二是对我市10年来贯彻落实责任制情况进行了认真回顾总结，与2008年全市责任制工作总结一并撰写后，以市委名义专题向省委、省责任制工作领导小组作了报告。三是进一步完善对2008年责任制工作的考核。在广泛学习外地经验，听取市四大班子和市纪委委员意见的基础上，下发了对2008年责任制和惩防体系建设工作进行考核的通知，并将在自查自评、述职述廉基础上，确定部分市管单位，采取民主测评、民意调查、个别谈话，查阅资料等办法进行重点考核。

第3篇：党风廉政建设室工作思路

党风廉政建设室2011年工作思路

（2009年10月29日）

2011年，党风廉政建设室将积极履行工作职责，按照区委、区政府和区纪委的总体工作要求，坚持综合协调、借力推进、多方互动、强化督查的工作指导，重点做好以下几方面工作：

一、进一步落实党风廉政建设责任制

1、突出抓好党风廉政建设责任制检查、考核和责任追究三个环节。以“三书两报告”制度为抓手，研究制定全区领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制工作办法和措施，落实领导干部“一岗双责”。

2、年初制定对各镇（街道）、区属单位党风廉政建设和作风建设责任制考核办法、量化考核指标、落实责任分工。认真分析研究检查反映出来的问题，采取有效措施，及时予以纠正，并着力构建长效的防范机制；进一步完善科学的责任考核评价标准办法。

3、抓住责任追究这个关键环节，认真落实《椒江区党风廉政建设责任制责任追究实施办法（试行）》，对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事，实行严格的责任追究。

二、深入推进党内监督工作

1、注重抓好党内监督各项制度的贯彻落实，严格执行党员领导干部报告个人重大事项制度，认真督促镇、街道和区直部门落实民主评议、民主生活会等制度，继续开展纪委书记与下级党政主要负责人谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、纪委委员询问和质询工作。

2、进一步抓好《加强对“一把手”监督四项制度及责任追究办法》落实工作，加强监督检查，继续实施部门一把手“四不直接分管”、出国境报告和廉洁自律承诺，积极推进党务公开。认真落实街道（镇）、区直属部门党政主要负责人向区纪委全会“三述”报告工作，制定具体实施方案，年初，确定6——8名街道（镇）、区直属部门党政主要负责人在区纪委全会上进行“三述”报告，开展廉政测评。

3、进一步做好区纪委参加街道（镇）、区直属部门领导班子民主生活会的有关工作。明确区纪委领导参加街道（镇）、区直属部门领导班子民主生活会责任分工，督促各单位开好民主生活会。

三、扎实开展领导干部廉洁自律工作

1、加强对党政干部出国（境）的监督管理。认真落实中央、省、市有关文件和全省制止公款出国(境)旅游专项工作电视电话会议精神。党政干部因公因私出国（境）的，须在回国后15天内，将出国（境）情况分别报告区纪委、区委组织部和区外侨办。

2、进一步加强公用车辆管理工作。进一步严格公务用车编制管理,严禁超编制、超标准配备公务用车。严格落实公务用车政府采购、定点加油、定点维修、定点保险规定，2 尽量减少公务用车运行成本，严肃查处超编制、超标准配备公用车辆的问题。

3、深入治理领导干部违反规定收受现金、有价证券和干股等行为。继续治理领导干部利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财等问题。会同有关部门加强对重点时段、重点部门、重点岗位的监督检查，严肃查处违纪案件。

4、严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知精神，深入开展查纠在商品房买卖、占用他人住房汽车、党员干部参赌以及配偶和子女从业等方面以权谋私、以权谋利的问题。

5、建立完善领导干部有关事项报告制度，探索领导干部职务消费情况在内部进行公示的办法。

四、进一步加强农村党风廉政建设

1、建立农村基层党风廉政建设责任制。各街道（镇）党工委（党委）要把党风廉政建设责任制延伸到农村，层层分解责任、签订责任书，把农村基层党风廉政建设纳入党风廉政建设工作考核重要内容，奖惩况现，要严格责任追究，对责任制落实不力的，要坚决追究有关人员和领导的责任。

2、规范街道（镇）机关权力运行。总结三甲街道规范权力运行试点工作经验，在全区各街道（镇）全面推广，切实解决街道（镇）权力运行中存在的一些制度缺失、程序缺失、监督缺失、激励约束缺失和透明度缺失等问题，逐步形成“制度化、规范化、程序化、公开化、有监督机制 ”的“四化一有”的权力运行机制。

3、规范农村“三资”管理。通过全面实行农村会计委托代理制、大力推进农村财务公开、深化完善村级民主理财、积极开展农村财务审计等措施，进一步健全农村集体资金、资产、资源管理制度，切实加强农村 “三资” 规范化管理。

4、继续开展创建“廉洁村”活动，以提高村级党员干部廉洁自律意识和廉洁履职能力为主要目的，以规范村级集体资金、资产、资源管理和重大事项民主决策、重点工程规范管理为工作重点，以发挥村务监督委员会的监督作用为主要手段，以“评星晋级”活动为主要推力，全面推进农村基层党风廉政建设。

5、认真落实《浙江省村务监督委员会工作规程（试行）》，以明年“村监委”换届为契机，建立健全村监委组织机构，加强对村监委的培训，积极发挥村监委作用，全面加强村务监督委员会规范化建设。

6、实行联席会议制度。加强成员单位之间的沟通交流，建立健全信息共享、情况通报、工作协作制度，增强工作合力。区联席（领导小组）会议坚持每半年要召开一次，研究解决农村基层党风廉政建设工作中存在的问题。各牵头单位和配合单位要按照责任分工，认真履行职责，完成各自承担的工作任务。

五、进一步加强惩防体系建设

1、加强岗位廉政风险防控体系建设。在今年22个重点部门开展“查找廉政风险源（点），建立内控机制”工作试 4 点的基础上，明年在全区各部门、单位全面推广，以实行从源头上预防和减少腐败的目的。

2、建立健全惩防体系管理软件。年初制定2010年惩防体系重点工作任务，落实到各主办单位和协办单位。通过惩防体系管理软件的8项基本功能以及责任分解、计划制定、计划审核、进展督查、绩效考评等工作流程，以实现对惩防体系的过程控制、质量监督、绩效考评和网上督导，较为全面地掌握全区惩防体系建设的进展情况，为全区党风廉政建设和反腐败工作提供参考数据，更好地发挥纪检监察机关组织协调作用。

六、进一步抓好作风建设

1、开展作风建设专题教育。深入学习实践科学发展观，加强领导干部党性修养，增强宗旨观念，切实做到立党为公，不断增强党员干部以优良作风服务、推动和保障科学发展的自觉性和坚定性。

2、继续坚持领导干部蹲点调研。进一步健全为民办实事机制和党政机关领导干部联系和服务群众的长效机制，积极推行网格式联系管理服务机制。

3、着力解决机关工作中的“中梗阻”问题。继续开展“满意科长工程”活动，进一步转变作风、完善效能提升长效机制。

4、切实改进镇（街道）干部的作风。以规范乡镇（街道）权力运行为核心，健全完善议事、决策制度和干部工作行为规范。

第4篇：五原县纪委党风廉政室工作总结

2010年五原县纪委党风廉政室工作总结

2010年，我室在市纪委党风廉政室和县纪委的正确领导下，按照年初的安排部署，结合全年纪检监察工作要点，强化监督检查，狠抓任务落实，探索长效机制，积极推进全县党风廉政建设各项工作。

一、切实履行职责，落实党风廉政建设责任制工作

为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，我们在年初组织召开了全县纪检监察工作会议，对2010年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署，与各镇和县直单位主要领导签定了党风廉政建设责任状，各部门各单位进一步完善了由“一把手”任组长的组织机构，确定了工作人员，确保了责任制各项工作有人抓、有人做。一是分解任务，责任到位。制定了《五原县关于2010年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，把反腐倡廉各项任务分解到各部门各单位。按照谁主管、谁负责和一级抓一级、层层抓落实的原则，建立了分工明确、任务具体的责任机制，把反腐倡廉的各项工作落实到责任单位。二是健全制度，监督到位。在落实党风廉政建设责任制工作中，我们始终坚持半年督查和年终考核制度，今年年初对2009年度党风廉政建设工作进行了专项考核，在督查考核中，我们对部分存在问题的单位提出具体的督查意见，从而保证了党风廉政责任制得到落实。严格执行了市惩防体系建设领导小组《关于对惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作情况实行季度报告工作制度的通知》精神，按期认真实行季度报告。

二、认真贯彻落实《工作规划》，大力推进惩防体系建设我县始终把贯彻落实《巴彦淖尔市〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》和《巴彦淖尔市贯彻落实实施细则》列入了重要议事日程，坚持把惩防体系建设纳入全县工作重点。一是加强组织领导，扎实推进体系建设。今年又制定了《五原县惩治和预防腐败体系建设2010年重点部门主要工作任务台帐》，细化和量化惩防体系建设有关内容，明确了任务和责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的惩防体系建设新格局。县纪委充分履行党章赋予的职责，在加强组织协调、完善工作机制、细化分解任务的同时，进一步加强了督查考核，及时把工作重点落实到抓好《工作规划》和《实施办法》的贯彻落实上。二是加强学习宣传，促进党员干部学习贯彻落实《廉政准则》。《廉政准则》颁布实施后，我县积极行动，高度重视。县委、政府领导班子及时集中学习，并就全县党员干部如何学习贯彻《廉政准则》进行认真研究和部署，要求全县党员干部认真对待，将八个严禁52个不准当作一面镜子，时刻对照，当作一把尺子，经常衡量。县纪委也及时下发了对《廉政准则》学习宣传贯彻情况监督检查通知，把《廉政准则》作为今年及今后民主生活会和干部述职述廉对照检查的重要标准，要求党员干部开展批评和自我批评，自觉接受监督。加强对党员领导干部教育培训，在党校举办的3期培训班上，对全县3000余名党员干部都进行了党风廉政教育。为了督促广大党员干部学习党纪条规，12月初，我们对全县800余名科级干部进行了闭卷测试。三是加强网络建设，积极推进廉情信息采集分析制度。我县进一步健全廉情信息收集网络，建立了一支廉情信息员队伍。今年我县又重新下发了《关于上报廉情信息员的通知》，从各部门各单位新增了88名廉情信息员，进一步健全了领导干部联系基层群众制度，畅通了群众举报投诉渠道，及时收集党风廉政建设和反腐败工作方面的倾向性、苗头性问题和社情民意以及群众关注的“热点”、“焦点”问题，发现、获取并传递有关党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息。四是加强机制创新，积极推进廉政风险防控工作。按照市纪委“四位一体”的安排，我县将廉政风险防控机制建设寓于反腐倡廉各项制度建设之中，着力解决滋生腐败的深层次矛盾和问题，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，为切实提升反腐倡廉制度的执行力，根据市纪委监察局关于开展廉政风险防控工作的安排，我县已全面开展廉政风险防控机制建设活动。

三、加强农村基层党风廉政建设，切实推进社会主义新农村建设我县坚持把农村基层党风廉政建设工作融入到社会主义新农村建设之中，不断完善各项制度，加大对基层党员干部的教育监督力度，以维护农民权益为重点，着力推进农村惩治和预防腐败体系建设，为推进农村改革发展提供有力保障。一是加强宣传教育，增强廉政意识。深入开展反腐倡廉宣传教育，切实增强农村基层党员干部的群众观念、政策观念和廉洁奉公意识。今年先后组织开展教育培训活动160余场次，受教育达18000余人次。二是不断完善各项制度，用制度管人。建立和完善了《镇、村党风廉政建设责任制》、《村社干部廉政教育监督管理办法（试行）》、《村党支部工作规范》、《村书记工作职责》、《村主任工作职责》等制度，进一步完善了村务公开监督小组和民主理财小组工作流程和职责，强化了对农村党员干部职权行为的监督制约。今年，我们还下发了《关于在全县各村全面推行“四议两公开一备案”决策法的通知》，在全县农村推行“四议两公开一备案”决策法，并在新公中镇村试点推行以“村民代表会议常设制”为核心的“四权四制”村制模式。三是强化监督，确保农村基层干部权力规范运行。深入推进政务公开、村务公开、党务公开，保障农民群众的知情权、参与权、监督权，积极推行“村财镇管”制度，切实加强对村集体资金、资产、资源的监管。加强了以村级财务开支审批、村民民主理财管理制度执行和民主理财小组工作职责等方面的监督检查，强化民主理财意识，规范财务处理流程，把监督的触角延伸到村、户。对村里的重大问题、中央地方各项惠农资金的发放情况等群众关心的热点问题进行了随时跟踪督查，尤其对市委、市政府要求的苏木镇“三不做、一禁止”工作情况进行了专项检查。四是不断加强农村基层防腐组织建设，推动基层反腐倡廉建设工作。去年，我县各镇都配备了1名专职纪检副书记，明确包村干部兼任村纪检委员。五是树立典型，以点带面，开展农村基层党风廉政建设示范点创建活动。为整体推动农村基层党风廉政建设工作再上新台阶，我们在去年创建工作的基础上，今年新增示范点５个。

四、严格执行反腐倡廉各项规定，促进领导机关和领导干部廉洁自律

今年，我县认真贯彻落实中央、自治区和巴彦淖尔市有关廉洁自律和党内监督的精神，围绕改革、发展、稳定的大局，从贯彻落实科学发展观的要求出发，狠抓领导干部廉洁自律和党内监督工作，各项工作取得了较为明显的成效。一是严格执行反腐倡廉相关规定，促进领导干部廉洁自律。为进一步加强和改进全县各级领导干部的作风建设，严肃工作纪律，规范党员干部特别是领导干部的从政行为，年初在全县纪检监察工作会议上，我们重新印发了《关于进一步重申行政事业单位个人重大事项申报的通知》，到目前，我县共受理机关单位和领导干部重大事项报告91件（其中购车59件，个人重大事项21件，其它11件），全部进行跟踪督查，未发现严重违规违纪的行为。今年5月份，针对近年来个别党员干部在操办非传统事宴中违反廉洁自律的有关规定，大操大办，加重了干部职工的经济负担，在社会上造成极大的反响的问题，制定出台了《关于严禁党员干部大操大办圆锁、祝寿、过满月、贺大学等非传统事宴的通知》，积极倡导文明、节俭、和谐的良好社会风尚,坚决抵制各种大操大办、借机敛财等不良风气，此通知的出台，有效遏制了非传统事宴大操大办的歪风，倡导了文明节俭办事的新风尚。二是认真落实《关于领导干部相互交往的暂行规定》。基本做到了杜绝领导干部在公务和私下交往中的不良行为，严格领导干部相互交往的规定。三是认真执行党内监督各项制度，进一步落实“三重一大”民主决策制度。加强了对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询和党内询问、质询等制度执行情况的监督检查，今年，县纪委对5人进行警示提醒。认真落实《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发〔2009〕11号）和《关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》（内党内发〔2010〕21号）文件精神，切实做到“八个严禁”。

五、2011年的工作思路

1、坚持教育制度监督并重，加强惩治和预防腐败体系建设。督促和协调惩治和预防腐败体系各牵头和协办单位完成2011年度工作任务，并按照上级纪委的要求，进一步加大领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、健全权力运行机制和监督机制、推进反腐倡廉制度创新工作力度，进一步完善抓落实的各项措施，形成责任明确、齐抓共管的惩治和预防腐败体系建设工作领导体制和运行机制，不断巩固发展惩治和预防腐败体系建设工作成果，努力建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权利运行的监控机制，加快推进惩治和预防腐败体系建设，确保取得明显成效。

2、落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律工作。继续抓好党风廉政建设责任制的分解、考核、追究和落实，严格执行责任制报告制度。从贯彻落实党风廉政建设责任制度入手，加大责任追究力度。

3、认真贯彻落实中共中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题，促进领导干部廉洁从政。

4、采取有效措施，深入推进农村基层党风廉政建设。加强农村基层党风廉政建设，引导基层党员干部进一步增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，切实改进作风。围绕农村土地流转、农村义务教育、农村新型合作医疗等为主要内容的农村综合改革，组织开展农村基层党风廉政建设专项检查工作，保证各项改革措施落实到位。规范财务管理，加强对农村集体资金、资产、资源的管理。高度重视和切实改进基层信访工作，深入基层，主动了解群众诉求，督促有关部门依照法律和政策及时解决群众的实际问题，严肃查处因严重侵害群众利益而引发群体性事件的违纪行为。积极推行“村民代表常设制”和“四议二公开一备案”决策法，认真落实市委、政府关于苏木镇“三不做、一禁止”的要求。在全县范围内扎实推行“村民代表常设制”。

5、强化监督制约，进一步规范权力运行。认真贯彻落实《党内监督条例》，切实改进民主生活会方式方法，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。严格落实党员领导干部个人重大事项报告等制度，强化对党员干部特别是领导干部的监督。在重大事项申报工作上，需进一步完善、规范，在审批工作中严格按规定办理、审批，避免说情，防止流于形式，在以后继续加大事后督查追究力度，尤其是在跟踪督查措施上需出台可操作性的文件。加强对领导干部廉洁从政各项规定执行的监督检查，严肃查处利用职务便利谋取不正当利益行为。建立健全重大问题决策失误问责制、廉政承诺制、行政执法责任制。努力规范领导干部相互交往行为，严格执行廉情信息采集制度，积极推进构建警示训诫防线工作。积极开展党务公开工作。

第5篇：干部监督室总结和打算

干部监督室2006年以来工作总结和今后5年的工作打算

一、2006年以来工作总结

2006年以来，干部监督工作适应新形势，探求新途径，积极开展干部监督工作，取得较明显的成效。

（一）认真贯彻落实《条例》、和“四项监督制度”，强化对干部选拔任用工作的监督

一是深入学习宣传，提高了各级领导贯彻执行《干部任用条例》的水平；二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化；三是严格监督检查，确保了《干部任用条例》和“四项监督制度”的贯彻落实。

（二）建立健全了制度，着力提高干部监督工作效能

我们结合实际，建立健全了四项制度：

一是建立干部监督联席会议制度；二是实施共同考察制度；

三是严格了经济责任审计制度；四是完善了领导干部事项报告制度。

（三）受理了有关党政领导干部选拔任用工作的举报并进行了核查处理

一是建立“12380”举报专线；二是会同纪检部门对有关问题进行核查。

二、今后五年的工作打算

（一）继续抓好《条例》和“四项制度”的贯彻执行；

（二）扎实抓好县乡党委换届纪律的落实；

（三）整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信力；

（四）开拓创新，增强干部监督工作的实效性；

（五）加大查处力度，营造风清气正的选人用人环境。

第6篇：党风室工作总结

党风室工作总结

2008年，根据市纪委的统一部署和安排，围绕市纪委2008年突破性工作及重点工作要求，党风室主要做了以下几项工作：

一、以加强监督检查为重点，进一步推进惩防体系建设。一是于年初，下发了通报，将2007年惩防体系建设考核情况，全市参加考核单位的得分情况进行了公布。使各单位引起高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做好任务分解，健全工作机制，规范工作程序，推动党风廉政建设工作深入持久地展开。

二是加大了日常检查力度，对各单位的惩防体系建设工作随时进行监督和检查，对照考核细则，随时发现问题，随时扣分。4月初，组织纪检组对各单位一季度的工作情况进行了检查，并对检查情况进行了汇总下发了通报。4月上旬，会同软环境办公室，组织软环境监督员和纪检干部对4个镇，6个街道的工作纪律进行了检查，并下发了通报，对存在问题的单位和个人进行了通报批评。7月中旬到8月初，市纪委组成6个考核组对全市73个单位的惩防体系建设情况进行了半年考核，并将考核情况通报给了市领导。按照考核办法，截止到目前共向51个单位下发了82份扣分通知单，对负有领导责任的80名副局级以上领导干部进行了扣分处理。1

三是以十七大精神为指引，认真谋划惩防体系建设未来五年工作。

根据中央和省“建立健全惩防体系2008-2012年《工作规划”，结合我市实际，形成了《延吉市惩防体系2008-2012实施方案》，经过征求纪委监察局各室各纪检组的意见，并经市纪委常委会和市委常委会讨论通过，提交市委办公室下发至全市各部门。方案将中央和省里的工作规划的总体要求与我市的2号和9号文件相融合，包括5年的工作方向、工作目标和考核标准，将是指导我市今后五年惩防体系建设的纲领性文件。

二、以“树新风正气、促和谐发展”主题教育为载体，切实加强领导干部作风建设。

根据省委深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育电视电话会议精神，我们坚持“巩固成果、深入推进”的原则，按照省委的要求，结合实际、精心谋划、突出重点，把主题教育抓紧抓实，抓出成效。

一是明确了今年主题教育应把握的“牢记宗旨、执政为民、关注民生”的基本方向，决定在全市开展“牢记职责、争做合格公务员；牢记宗旨、争做人民服务员；牢记本色、争做群众贴心人”的“三牢记、三争做”活动，以这项活动为载体，把主题教育引向深入。召开了全市深入开展主题教育暨“三牢记、三争做”活动动员大会，对今年的主题教育进行了全面动员和部署。制定下发了《中共延吉市委关于深

入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育在全市党员领导干部中开展“三牢记、三争做”活动的通知》，明确了今年开展主题教育的总体要求和具体措施。

二是加大了对主题教育的宣传力度。广泛利用电台、电视台等新闻媒体对开展主题教育工作进行了报道。继续定期编辑主题教育“工作简报”发放到全市各部门，宣传和交流主题教育中的好的经验和做法。目前，已发放简报15期。通过宣传动员，使全市各部门和各级领导干部对主题教育有了深刻的认识，并把做好主题教育的相关工作作为部门和个人的一项重要政治任务放在心上，抓在手上。

三是实行了对主题教育的定期督查制度。全市各部门的主题教育工作直接纳入了惩治和预防腐败体系建设的考核中，由各纪检组负责对所属单位的开展情况进行定期的考核。4月和7月，市纪委对全市各部门的惩防体系建设和主题教育情况进行了季度和半年考核，并将考核情况在全市进行了通报。

四是在全市实施了“公务人员行政合同制”，进一步推动公务人员的作风建设。5月19号召开了全市实行“公务人员行政合同制”动员大会，下发了《延吉市实行公务人员行政合同制实施方案》，先后两次召开行政合同制领导小组联席会议，并于8月中下旬对全市各单位落实行政合同制情况进行了调研。10月14日在市城市管理行政执法局召开了现场会，通报了全市落实行政合同制情况，并对进一步落实行

政合同制提出了具体要求。全市共有1万余名符合条件的公务人员签订了合同书，目前按照合同约定违约处理21人。

三、以加强制度约束为手段，促进领导干部廉洁从政。一是继续执行《关于严禁党员干部和国家公职人员借过生日、职务升迁、乔迁新居、子女升学、参军之机收钱敛财的规定》，加强对领导干部利用婚丧嫁娶等事宜大操大办、借机敛财问题的监督检查。

二是加大对《党员领导干部个人重大事项报告制度》的执行力度，提高领导干部的廉洁自律意识。截止到目前，全市共有15人报告了个人重大事项。

三是于4月21日下发了《关于严格公车使用管理的通知》，对酒后驾车、公休日和节假日用车、公车私驾等问题做出了明确规定。并于4月25日晚会同交警部门进行了夜查，查出两名机关干部酒后驾车，及时对其进行了批评教育。6月份，会同市委督察局对全市周边钓鱼娱乐场所进行了检查，对发现的公务车辆进行了调查处理。

四、认真执行党内各项监督制度，推进党风廉政建设深入开展。

以规范制约权力为重点，认真贯彻落实党内各项监督制度。重点落实述职述廉、诫免谈话、任前廉政谈话、民主生活会等制度，同时健全和完善了领导干部廉政档案。截止到目前，共进行新任局级领导干部廉政谈话27人。市纪委领

导同下级党政主要负责人谈话200余人。

五、切实加强农村基层党风廉政建设工作，促进和谐农村建设。

3月21日，召开了全市“深化村务公开工作会议”，下发了《关于进一步深化村务公开工作的通知》和《关于调整村务公开和民主管理协调领导小组的通知》，调整了协调小组成员。4月15日至17日，对全市4个镇的镇务公开和村务公开工作进行调研，并进行了现场指导，提出了存在的问题和改进要求。州纪委先后两次到我市督察农村党风廉政建设工作，对我市的工作给予了高度评价，并建议图们市纪委到我市学习考察。10月21日，图们市纪委副书记带队到我市考察学习农村村务公开工作，考察组参观了我市依兰镇兴农村和台岩村两个村务公开典型村，对他们的村务公开工作给予了好评。同时，我们还选树了朝阳川镇作为农村党风廉政建设典型乡镇参加州纪委组织的农村党风廉政建设现场会，并介绍经验。

此外，我们还加强了党风廉政建设责任制的落实工作。10月20日，组织全市重点部门参加了“全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议”，市委常务书记许少威在会后要求，各单位必须引起高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做好任务分解，健全工作机制，规范工作程序，推动党风廉政建设工作深入持久地展开。

第7篇：党风室工作总结

党风室2009年工作总结

2009年，党风室在委局领导的大力支持和正确领导下，认真履行工作职责,做好党风廉政建设各项业务工作的协调、组织、检查、指导、调研、创新上做了大量工作，具体工作情况简要汇报如下：

一、认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作。

总的说来体现在责任书创新和迎接省、市的两个重要检查上。针对原有的责任书内容陈旧，宽泛不具体，操作性不强等缺点。针对2008年市委检查我区责任制工作的反馈意见，党风室在调研的基础上，重新修订了2009年铁东区落实党风廉政建设责任制责任书，主要创新有：一是全部实行党委‚一把手‛交办制，即交办人全部由区委书记担当，承办人为区直部门‚一把手‛，使各部门、单位足够重视。同时要求各部门、单位内部的责任书按权力运行层次签定，不能疏漏；二是细化责任内容，增强针对性。为使责任制内容更加具体规范，整体内容划分8个大项，细化为 33 个小项，明确具体分值，实行量化考核；三是考核方法更加科学，实行日常考核与集中考核相结合，半年和年末各调度一次相关情况，注重平时工作的随时记载；四是责任追究更加严格，重新界定责任追究的范围和程度，对各单位出现在党风廉政责任制范围内的违纪、违法案件，实行随时随地跟踪追究相关人员责任。全区共有65家区直单位签定了责任书。区委常委带队共11个组考核23家党委部门。

11月25日，迎接省委检查四平市党政班子落实党风廉政建设责任制情况到铁东区走访座谈，我们认真准备，热情接待，既将市委 1的贯彻情况如实反映给省委检查组，又将铁东区在责任制工作落实上的亮点展现出来，检查组对我区的各项工作给予肯定，尤其是对纪委各项工作高度赞扬。

按照市委落实责任制情况检查《方案》要求，市委派出第五检查组（组长市委常委、宣传部长张智慧、副组长市纪委常委、信访室主任杨桂荣）于12月9日至11日利用3天时间，对我们铁东区党政领导班子和领导干部2009年落实党风廉政建设责任制情况进行检查。党风室在迎检工作中，为了更好把检查内容做好、做细、做实，在上时间紧、任务重的情况下，我们利用双休日休息时间，把2008年以来党风廉政建设方面的所有相关文件进行重新归档装订。我们还跟随检查组对叶赫镇党委进行座谈走访，听取相关情况介绍。检查组对铁东区委、区政府落实党风廉政建设责任制情况的总体评价是非常满意的。

二、认真贯彻落实领导干部廉洁自律工作。

为进一步加强领导干部的监督和管理，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，2009年我们改进了任职前廉政谈话方式，由过去泛泛的单一的集体谈话，转变为集体谈话和由纪委常委针对干部不同特点进行的个别谈话相结合的廉政谈话，全年总计集体谈话23人，个别谈话24人，存档谈话记录26份。

三、认真贯彻落实领导干部个人重大事项报告工作。

为了认真执行领导干部报告个人重大事项的规定，进一步强化领导干部的监督，根据区纪委领导的要求，下发了《关于党员领导干部报告个人事项的通知》，全年共有9人次报告个人重大事项，7个单位购买更换小汽车进行了报告。

建立健全制度，构建惩防体系框架。区委出台了一系列重要的制度，尤其是《关于印发‚加强对‘一把手’监督五项制度及责任追究办法‛的通知》，规定了‚一把手‛‚四个不直接管‛制度，‚三重一大‛事项集体讨论制度，‚一把手‛重大事项报告制度，‚一把手‛履行党风廉政建设第一责任人职责制度，‚一把手‛向区委全委会述廉制度。这一制度的实施，规范了‚一把手‛的权力，起到了有效的监督作用。

四、深入开展‚树新风正气、促和谐发展从我做起‛主题教育。

我们加大工作力度，定期下发‚树新风正气、促和谐发展从我做起‛主题教育简报，对基层主题教育工作进行指导，对好的经验做法及时宣传推广。对主题教育中各个阶段开展情况进行督促检查，及时通报，使全区主题教育扎实有序地开展。截止目前为止，我室共下发主题教育简报4期。

五、认真贯彻落实反腐倡廉工作。

按照省、市纪委关于建立健全教育、制度、监督并重的惩防和预防腐败体系的《具体意见》的部署，并结合我区实际，4月7日制定了《关于落实2009年反腐倡廉重点任务分工的意见》下发全区，将 58项党风廉政建设和反腐败主要任务，由9个牵头部门负责抓落实。

六、加强农村党风廉政建设工作。

市委高度重视基层党组织，将党风廉政建设责任制延伸引向基层，11月10日召开了全区规范管理、深化公开、全面推进农村基层党风廉政建设工作会议，铁东区规范管理、深化公开，全面推进农村基层党风廉政建设工作领导小组、农村‚三资‛代理服务工作领导小

组，各乡镇 ‚三资‛代理服务工作小组、《规范管理、深化公开，全面推进农村基层党风廉政建设工作的实施方案》《农村基层党风廉政建设‚三资‛清查工作方案》成立10个农村‚三资‛清查工作组。《清查方案》对清查工作进行了周密安排，明确规定严格按照方案要求开展清查工作三个乡镇要在明年3月底以前，全部达到梨树试点镇的标准，100%完成工作目标。

七、谋划社区基层党风廉政建设格局，积极开展调研工作8、9月份，对铁东区现共有8个街道办事处，38个社区、38个社区党支部，进行调研，了解到目前社区配备干部600人，现有党员5400多人。国家级党建先进社区1个，省级党建先进社区6个。应该说，我区社区建设的基础良好，组织建设和配套设施基本到位，社区的职能作用也得到了相应的发挥，这些都为构建平安和谐铁东奠定了坚实的基础。调研中也发现一些社区财务管理混乱，办事不公开或公开不彻底等问题，有些问题进行了纠正，总体情况形成了一份详实的调研报告。为委局领导谋划社区基层党风下一步工作提供了参考。尤其是我们将调研中及时总结好的工作方法，形成了工作信息，被省纪委采用。

八、严格责任追究认真查办案件

查办案件工作有新的突破，今年我室查办信访件一个，领导交办小金库案件一个，收缴违纪款1.4万余元，诫勉谈话一人。

存在的的问题：

一、业务能力需要不断加强。

二、农村党风廉政建设需要进一步完善。

三、公车监管方面制度不完善，缺少监管网络与办法。

2010年工作安排

要全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委十七届二次全会、省纪委九届二次全会和市委五届二次全会的部署要求，突出重点，加大力度，狠抓落实，在党风廉政建设和反腐败工作上取得新的成效。

（一）继续加强党风廉政建设责任制的落实，使责任制意识不断深入人心。

（二）重点抓好城市社区党风廉政建设的创新工作，把握好制度建立，试点创建，经验推广等环节。开创我区社区党风工作新局面。

（三）强化监督，促使领导干部正确行使权利。

今年要在认真落实党内监督各项制度、完善制约和监督机制上加大力度。