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综采预备区2010年廉政建设工作总结
2010年12月29日
2010年以来，综采预备区严格按照集团公司和矿纪委关于加强领导干部廉政工作的要求，在矿纪检委的正确指导下，全区干部团结一致，齐心协力，切实加强党风廉政建设，树立廉洁领导形象。在区、党务公开、职工工分工作上严格按照相关文件执行，使全区党风、政风不断得到加强。目前，全区上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。现将综采预备区2010年党风廉政建设工作总结如下：
一、认真学习贯彻集团公司矿文件精神，完善各项廉政制度。一年来，区党支部始终按照党的“十七届四中全会”和中纪委、集团公司、矿纪委有关文件精神，以学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》及集团公司纪委工作报告和矿加强节日期间党风廉政建设有关要求通知精神等资料为重点，建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实，扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴区。同时在抓好党员干部自身建设的基础上，为认真贯彻落实矿关于“学习廉洁从业规定、规范从业行为、促进科学发展”的要求，根据矿党委工作部署，在全区党员干部中，以副科级以上干部为重点，深入开展“学习廉洁从业规定、规范从业行为、促进科学发展”党风廉政主题教育。区党支部高度重视，利用板报、下载学习材料、书记讲党课等形式，组织党员干部阅读和观看有关违纪案件资料及警示教育片，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。结合全年廉政建设主题教育，制定了综采预备区廉政建设制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、民主生活会制度、活动经费使用制度、区、党务公开责任制度和群众评议制度，监管措施也逐步到位。
二、认真贯彻执行《党内监督条例》、《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》等有关廉政规定。不断提高领导班子凝聚力和组织威信，从而促进了各项工作的全面开展。重点抓了以下工作：
一是规范、完善区务、党务公开。年初，在区务公开和党务公开的基础上，对涉及全区的困难救济、子女助学、职工代表、职工工分具体内容以及会费、党费、大病互助金收缴情况，全部向广大职工进行及时公布，自觉主动接受群众监督。其次是对区的活动经费按时在区务公开栏内公布，接受职工群众的监督。再次是实行党务公开制度，把党支部工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、困难党员、民主评议等党建工作内容向全区职工及时公开，受到了职工较高的评价。
二是民主科学选拔人才。在班队长选拔任用上，严格按照矿有关班队长任用标准及程序逐步进行，推荐提名公示后坚持会议讨论（职工代表、党员参加）的方法和程序，集思广益，把能力强、业务精、会管理的优秀人才充实到班组中。同时，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党支部大会集体讨论决定。
三、认真履行党风廉政建设责任制。根据年初与矿签订党风廉政建设考核责任制要求，健全和完善了《综采预备区党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位。
一是组织领导到位。根据矿党风廉政建设责任制要求，及时建立了以书记、区长为组长，副区长为副组长，班队长为成员的区党风廉政建设领导小组。
二是分工落实到位。根据责任制分工，明确区领导班子成员按照各自职责分工对党风廉政建设负主要责任。同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实提供组织保证。三是考核监督到位。认真开好民主生活会，要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，每季坚持上交党风廉政建设自查表，并在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，并且在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在问题。
四、深入开展克扣截留职工工资专项治理活动，建立专项治理长效机制。在矿下发《关于开展克扣截留职工工资奖金专项治理活动的通知》的文件后，我区积极组织区干部、班队长、生产骨干、职工代表、材料员以及办事员进行了文件精神的学习，按照文件的规定及要求，为维护职工的切身利益，增加区队各项工作公开的透明度，成立了以区长书记为组长及工会主席和职工代表为成员组成的经济监督委员会，负责对全区公开内容进行监督核查。通过活动的开展，结合本单位的实际，做到公布及时准确不漏项。
一年来，综采预备区领导班子成员认真执行廉洁自律各项规定，严格按照集团公司和矿纪委的要求，牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识。在今后的工作中，综采预备区将继续认真贯彻执行有关廉政各项规定，奉公守法，恪尽职守，让全区党员干部思想纯洁，政治坚定，两袖清风，共建和谐科区。
综采预备区 2010-12-29
