TD街道党风廉政建设工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“街道党风廉政建设总结”。
TD街道2011年党风廉政建设工作总结
2011年以来，TD街道党风廉政建设工作在城区党委、纪委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中央、自治区、市、区对党风廉政建设的总体部署，按照胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”的要求，紧密结合区纪委分解的目标任务，坚持标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了党风廉政建设的新成效，为我街道各项工作的开展创造了良好的环境。
一、加强领导，明确责任，精心部署党风廉政建设工作
街道党工委十分重视党风廉政建设和反腐败工作，根据城区纪委工作安排，及时召开了专题会议，对街道党风廉政建设工作做了具体安排，确立了由街道党工委书记负总责，纪检书记具体抓的领导体系。2011年初，根据责任书要求制定了《TD街道2011年纪律检查工作要点》，下发各社区党支部、居委会、各部门贯彻落实。街道党委多次召开班子会议，研究部署党风廉政建设责任制的落实，将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，保证了党风廉政建设责任制各项措施落到实处，取得实效。
二、创新形式，强化学习，积极开展反腐倡廉宣教活动 宣传教育是党风廉政建设的基础，我街道从学习入手，努力提高广大干部自身素质，增强防腐拒变的能力。首先是坚持开展“周一课堂”和“流动讲台”活动。在“周一课堂”和“流动讲台”的集中学习会上，班子成员带头，全体街居干部参与，认真组织学习《党员干部廉洁从政若干准则》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件精神，进一步提高了街居干部的综合素质，进一步增强了领导干部防腐拒变的自觉意识。其次是从 “创先争优”的主题活动入手，认真开展了一系列丰富多彩的反腐倡廉教育活动。一是街道联点领导为每一个支部讲一堂反腐倡廉党课，使反腐倡廉观念深入基层党员、企业党员。二是组织开展“领导谈党员、党员谈群众”的廉政建设交流谈心活动，通过以上种种活动，坚实了廉政建设思想政治基础，筑牢了廉政建设思想政治防线。利用宣传栏举办5期板报宣传岗位廉政教育、党纪政纪条规教育等条规；组织街道机关党员利用远程电教观看反腐倡廉教育片326人次，增强党风廉政教育的针对性和实效性；组织开展以“理想信念、廉洁从政”为主题的廉政教育活动和读书思廉教育活动2期；广泛组织开展以廉洁文化为主题的“读书月”活动，全街道11个村、2个社区定工干部半定工干部和街道机关全体干部职工共365人次参加了“读书月”活动，为反腐倡廉建设营造良好的社会氛围。
三、健全制度，强化措施，认真落实廉洁自律要求
一是狠抓党性党风教育，提高街道党员干部的思想政治素质。街道党委在狠抓党员干部政治理论学习的基础上，要求班子成员及全体党员干部做到“四个结合”，即：把党风廉政建设同开展创先争优活动结合起来，同“两个务必”作风教育活动结合起来；同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来；同回顾总结自己的思想、工作实际结合起来。严格按照《廉政准则》、中央制定的防止奢侈浪费“八项规定”及廉洁自律“六不准”的要求，认真对照检查班子及全体党员干部在廉洁自律等方面存在的问题，检查党风廉政建设各项制度是否落到实处，从而进一步增强了领导班子及全体党员落实廉洁
自律要求的自觉性、主动性。二是完善反腐倡廉的制度建设。街道党委根据城区纪委要求，对街道党风廉政建设的总体目标、具体工作、考核分值、奖惩措施和监督办法做出了明确规定。在完善党风廉政建设各项制度的同时，先后又制定了《机关干部请假、考勤制度》、《干部考核制度》、《机关干部各部门奖惩制度》《党员干部公开承诺》等制度。落实了“机关干部岗位挂牌”制度，要求全体机关干部上班时间必须配戴工作证，同时还要求机关干部对前来办事人员必须做到热情、周到。这些措施和制度大大激发了机关干部的工作热情，强化了机关干部的工作作风，有力的促进了党风廉政建设的健康发展，街道党工委还将党风廉政建设责任制各项目标任务进行了分解，责任落实到各部门，任务落实到人，并纳入干部年终考核，确保党风廉政建设责任落到实处。三是落实责任，加强监督。街道纪工委还多次对低保发放情况、公益性岗位人员使用情况进行重点监督检查，及时纠正和处理各种违规行为。四是积极开展城区组织的反腐倡廉活动。拓展反腐倡廉舆论宣传的渠道，做到“三进三新”；按时完成2012年度纪检监察“一报三刊”的征订任务；组织93人次积极参加配合开展“自治区迎接建党90周年反腐倡廉成果展”和“‘南宁清风’反腐倡廉书画摄影作品展”活动。通过以上有效措施，使党员领导干部自律意识进一步增强，行为进一步规范。五是加强廉政文化图书阵地建设。2011年，结合农村书屋的建设工作，建立了街道机关廉政图书室和8个村级廉政读书角，大大的加强了廉政文化图书阵地建设。
四、坚持制度，强化监管，严密构筑长效管理机制
一是全面推行政务公开和村（居）务公开制度，提高办事透明度。对涉及居民群众利益的所有公务活动实行全部公开，如：城市
居民最低生活保障金的审批、发放，劳动保障各项工作的办理程序，计划生育办事程序等。街道和11个、2个社区全部设立了公示栏和举报箱，公开各项工作的办事程序、依据、时限、结果、投诉渠道等，全面接受居民群众的监督，取得了良好效果。二是严格财务管理，一方面，健全财务会审制度，通过制定大额资金（5000元以上）集体研究制度，通过强化财务会审手段，浓缩会审周期，实行半月一会审来加强对机关财务的集体监督。三是坚持重大事项集体决策制度。巨额资金的开支、干部的任用、政策的制定等都严格遵循充分协商、集体决定的制度和原则。四是积极开展行政效能监督，使机关干部服务意识进一步增强，提高了办事效率，改善了服务质量。加强了对街道、社区、村干部的教育管理，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范从政行为，依法行政，树立了良好的形象。
总的来说，2011年以来，街道党工委在党风廉政建设方面坚持抓基础，抓重点，抓教育，抓机制，取得了一些成绩，但由于种种主观原因，仍有一些不尽如意的地方，主要表现在：一是有个别领导干部片面认为腐败不在我们这一级，学习、教育是“上级生病，下级吃药”，对自身的廉政建设认识仍然不高。个别领导干部的自律意识仍然不强，存在着“大错不犯、小错无碍”的偏激认识。
在今后的工作中，我们决心在城区党委的领导下，在城区纪委的指导下，进一步加强党风党纪教育，加大惩治腐败力度，把党风廉政责任制抓得更贴近民心，把我们的班子建设成团结务实、廉洁为民、开拓创新的战斗集体，为街道的经济和社会各项事业的蓬勃健康发展提供有力保障。
