三八妇女表彰大会女工工作报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女工三八活动总结”。
XXX有限公司工会委员会 女工委2011年工作报告
（在三八表彰大会上的发言）
发言人：XX
公司领导、同志们、姐妹们：
大家上午好！
正值第102个三八国际妇女节来临之际，首先祝公司广大女职工节日快乐。受公司工会女工委员会委托，就2011年女工委工作情况及2012年工作计划向本次会议作报告。
2011年，XXX有限公司工会女工委在XX总公司工会的领导下，依靠全体女工的共同努力，紧紧围绕工会工作大局，坚持“团结、务实、创新、发展”的工作方针，积极履行代表和维护广大女职工合法权益和特殊利益的职责，努力提高女职工队伍整体素质和综合能力，团结带领女职工参与企业建设，为企业发展作出了贡献。
一、抓大事，把维护女职工合法权益和特殊利益放在工作首位 一年来，女工委坚持以“组织起来，切实维权”为工作着力点，切实履行维护女职工权益职能，注重源头参与，完善维权机制，畅通保障渠道，认真行使参与权和监督权，有力地保护了广大女职工的合法权益。
（一）源头参与，履行维权职责。为保护劳动者的合法权益,维护与发展稳定和谐的劳动关系，女工委主动参与企业平等协商和签订集体合同等工作，积极推广女职工权益保护专项集体合同的经验和做法，努力把女职工合法权益和特殊保护落实到具体规章。目前，公司内参
与签订女职工专项集体合同的单位涉及公司12个部室5个分厂，覆盖率达到了100%。
（二）完善机制，依法维护权益。女工委建立健全女职工维权机制，畅通信息沟通渠道，积极参与涉及女职工权益规章制度的制订修改工作，在建立健全劳动关系三方协商制度、集体合同制度、厂务公开制度等过程中，着力维护女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，通过各种渠道，及时反映女工诉求，为女工排忧解难。
二、务实事，把提高女职工综合素质作为工作重心
截止2011年底，公司女职工占职工总数的 20 %，是企业建设和发展中不可缺少的重要力量，而女工力量的发挥关键在于女工素质的提高。2011年，公司女工委引导各单位、部室女职工认真履行对广大女职工的教育职责，开展了一系列教育活动，促进女职工岗位学习、岗位成才。
（一）以女职工素质达标为主线，夯实素质基础。结合XX总公司“创建学习型组织”及开展“创新、创优、创业”的要求，公司工会采取各种形式开展职业教育活动，精心打造提升女职工素质活动，一批优秀女职工脱颖而出，成为生产管理骨干。
（二）以表彰先进女职工为主体，搭建建功立业平台。在公司发展过程中，涌现出许多在工程建设、安全生产、经营管理等方面的先进典型，她们以自身的实际行动和优秀品质铸就了脚踏实地、锐意进取，爱岗敬业、争创一流，甘于奉献的精神，为推进公司的建设发展作出了杰出贡献：在公司工程发展、建设中，她们巾帼不让须眉，解决技术难题，作出突出贡献；在安全生产中，她们忘我工作，消除各类设备缺陷；在企业党群工作中，她们默默耕耘，成绩斐然；在经营
管理工作中，她们加强会计核算，细心运作，为企业节约财务费用；在公众服务领域，她们热情周到、尽心尽职。
三、做好事，把关爱女职工和帮扶弱势群体摆上重要工作日程 帮扶弱势群体是维护社会稳定、促进社会和谐、构建和谐企业的具体表现。公司女工委配合XX总工会开展“扶贫帮困送温暖”等主题活动，坚持以特困女职工、单亲女职工、病残女职工等为关爱对象，担当起知心人、娘家人的角色，为她们排忧解难，给予她们关心、爱护和帮助。
（一）情系职工，继续实施体检医疗保障工作。公司采取有效措施切实保障女工身心健康，通过落实员工年度体检、办理大病医疗保险、建立个人健康档案，积极构建女工健康保障体系。
（二）情聚职工，帮扶困难女职工家庭及其子女。坚持做好日常与节日的帮困送温暖工作。按照“五必访”制度，第一时间关心慰问困难女职工。每逢春节、“三八”妇女节等节日，女工委员们都要上门慰问困难女工家庭，为她们送上组织的关怀与温暖。
四、管要事，使工会女职工组织建设跃上新台阶
按照XX总公司和XX总工会工作要求，公司女工委坚持固本强基，做好工会组织机构建设和工会干部队伍建设工作，促使各级女工在稳步中发展，在发展中创新，在创新中突破。
女职工工作作为工会工作的重点，女工组织坚持早布置，早安排，推动了工作的顺利开展。女工委通过工作会议等形式，组织学习交流，使女工工作方向明确，步调一致，形成合力，推进工作。
2012年工作计划
2012年工会女工委工作的指导思想是：充分发挥基层工会女工组织凝聚女工、提升女工、维护女工、引领女工、服务女工的重要作用，用改革创新的时代精神鼓舞广大女职工为建设和谐企业、和谐社会作出积极贡献。
一、加强自身建设，提升女工组织凝聚力
要继续贯彻落实《企业工会工作条例》，以提高同步组建率为目标，做到女职工委员会与工会同步筹备、同步建立。
一是利用工会组建基层工会委员会为契机，组建基层工会女职工委员会；
二是坚持“促进企业发展，维护职工利益”的工作原则，探索建立女工工作目标考核制度，加大实施监管；
三是加强学习，提高女职工的整体素质，建立一支结构合理、素质优良的工作队伍。
二、开展培训教育，提升女工素质
要以提高女职工的思想素质和能力素养为切入点，教育引导广大女工树立良好的职业道德、社会美德，推动引领广大女工学习新知识、掌握新技能，立足岗位、敬业奉献。
一是要抓住“三八”妇女节学先进、学典型的大好时机，组织宣传身边优秀女工的先进事迹，营造学先进、争上游的良好氛围；二是要加强培训教育，提高女工素质、着重培养女工勤于学习和善于思考的能力，努力发挥女工在管理创新、节能减排、企业管理、服务群众等方面的积极作用。
三、加大维权力度，保障女职工合法权益
以构建和谐劳动关系为重点，进一步加强源头参与，真正做到主动维权、依法维权、科学维权，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。
一是广泛宣传《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律法规，进一步提高女职工的维权意识和自我保护能力；
二是积极开展女职工劳动保护检查工作，重点关注女工“四期”保护、同工同酬、社会保障等方面，同时大力推进女职工专项集体合同签订工作；
三是探索建立女职工特殊权益诉求、劳动争议调解、法律咨询援助等服务机制，真诚倾听女职工的呼声、真正疏通女职工的困惑。
四、开展建功立业活动，激发女职工创造活力
通过开展形式多样的女职工建功立业活动，激发广大女职工的创造活力和工作热情，展现巾帼风采。
一是结合各单位实际，组织女职工参与职业技能竞赛活动，为提高女职工职业技能水平、发挥聪明才智创造条件。在岗位操作、检化验、天车操作等女职工较集中的岗位，可开展岗位比武活动；
二是组织女职工积极参与县总工会开展的各类劳动竞赛活动，使之成为“争创”活动的重要组成部分，充分彰显女职工在经济建设、社会进步中的重要作用；
三是保护女职工的创造热情，鼓励女职工的创新实践，提高女职工合理化建议的采纳率和实施率。
五、关心爱护女职工，切实为女职工排忧解难
要始终坚持以人为本理念，强化服务意识，切实把女职工的需求作为女工工作的出发点和落脚点，一如既往为广大女工尽职办实事、尽力解难事、尽心做好事。
一是配合工会做好困难职工基本状况的排查，重点摸清特困女职工家庭的详细情况，建立完善困难女工档案，深入开展帮扶救助活动；
二是关爱女职工身心健康，进一步做好女工妇科体检、保健辅导、疾病保险工作，并做好跟踪服务工作。
同志们、姐妹们，新的形式，新的要求，让我们全体女职工和家属姐妹们紧密团结起来，顽强拼搏，负重争先。为全面完成2012年各项工作目标再立新功，再做新贡献。
谢谢大家！
