1708水电集团思想政治工作是国有企业的传家宝(调研报告)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国有企业政治思想工作”。
思想政治工作是国有企业的传家宝
青海水电集团党委（2017年7月）
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是改革开放稳定的有力保证，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业生产经营工作的“传家宝”。把思想政治工作作为国企发展的“传家宝”来抓，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。为此，按照省国资委党委通知要求，青海水电集团党委采取实地走访、座谈交流等方式进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：
一、青海水电集团思想政治工作开展情况
（一）加强理论知识学习，发挥党组织政治核心作用。思想政治建设工作是党的建设的重要内容，是我们党的优良传统和政治优势。近年来，青海水电集团党委高度重视思想政治建设工作。注重把握重点，组织全体党员干部重点学习新理论，认真组织干部职工学习十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省十二届十三次全会和省十三次党代会精神，始终牢记习近平总书记“四个扎扎实实”的重大要求，切实把中央精神、青海省情、集团实际结合起来。通过专题培训、读书活动、讲座等方式，全方位、多角度开展学习活动;认真落实党支部“三会一课”制度，推动完善党组织集体学习和党员干部个人学习相结合的学习制度，形成浓厚的学习氛围，提升队伍整体素质;各基层党支部认真制定学习计划，充分调动广大党员、干部学习的积极性和主动性。通过学习教育，青海水电集团党员、干部的思想面貌焕然一新，工作积极性大增，工作效率大大提高，达到了学习教育的目的，思想政治教育工作取得实效。同时，为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委加强改进宣传思想工作的部署要求，及时成立了青海水电集团思想政治和意识形态工作领导小组，形成了集团党委统一领导、党委书记亲自抓、领导班子成员履行“一岗双责”、各部门和企业协同联动、党政工齐抓共管的工作格局。特别是“两学一做”学习教育开展以来，青海水电集团党委继续加大对党员的思想政治教育管理力度，紧扣“两学一做”学习教育总体要求，重点围绕通读熟读党章党规党纪、学深悟透习近平总书记系列讲话，特别是深入学习党的十八届六中全会精神，引导党员严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，使之成为规范党员干部言行的硬约束。
（二）加强思想政治教育，促进企业文化建设。推进企业文化建设是新的历史条件下企业思想政治工作的重要内容，也是提升企业软实力的必由之路。随着企业的发展，员工人数的不断增加，体制机制的日臻完善，如何凝聚人心，培育和建立符合企业发展的企业文化，成为集团公司的当务之急。一是适应时代需要和形势要求，丰富思想政治工作内容，集团下属单位聚能钛业公司建设“六个一”（即办好一张报、读好一本书、唱好一首歌、捐好一分钱、用好一个微信公众平台、建好一个网站）的企业文化体系，全力提升员工的“敬业”“精业”“创业”意识，扎扎实实推进企业文化建设，进而提升企业的核心竞争力。并通过制定《学习活动实施方案》，加大了《员工行为准则》中“责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直”等九大准则的宣传教育培训力度，强化干部职工对《准则》的学习理解和掌握程度，培育了对企业的忠诚度，使得干部职工自觉维护企业公平与正义，做到办事讲原则、工作讲方法，营造了企业内部发展、共赢、和谐的工作环境。聚能电力公司支部切实把思想工作渗透到生产经营的各个环节，以人为本，关注、关怀职工，使职工有了安全感和归属感。格尔木水电公司党委坚持用习近平总书记系列重要讲话统领文化工作，不断创新内容、创新形式，积极开展写家书、书画摄影等活动，促使企业思想政治建设与文化建设同步发展。雪龙滩水力发电公司党委在思想政治工作中，按照“学习要精、学有所用”的要求，在加强思想政治学习的基础上，深入开展“文明企业、文明班组、文明职工”等精神文明活动，为企业持续健康发展提供了坚实的保障。与此同时，集团各级党组织充分利用信息化平台和专栏、板报、LED屏、简报、内刊等载体，对习总书记系列重要讲话精神和中央、省委重要会议精神进行了深入浅出、形象生动的宣传。并以此统一员工思想、凝聚企业人心，推动公司企业文化建设步伐，经过潜移默化的文化渗透，不断深化和提炼企业文化建设目标的深层次内涵，提高员工整体素质、提升企业软实力，进一步培育广大干部职工的对企业的忠诚度，用企业廉洁文化这种无形的、潜在的力量，促使员工做到爱岗敬业。
二、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是国有企业的“传家宝”、“生命线”。当前，在我国积极构建社会主义和谐社会的进程中，只有做好了思想政治工作，才能为社会的发展提供有力的思想政治保障。但是，通过调研来看，部分企业在生产经营活动时，往往都只注重片面地追求社会经济利益，而忽视了其中的思想政治建设。虽然在企业的发展中，思想政治工作不是万能的，但是没有思想政治是万万不能的。我们清醒地认识到，企业在追求经济利益时，政治不能代替经济，脱离了政治的经济是不能真正带动企业发展的。
（二）思想政治工作是国有企业各项工作的重要环节。思想政治工作，是促进国有企业改革与发展的重要保障，它可以为各项工作的有效开展提供必要的思想基础。当前，处在战略转型时期的企业，首要任务就是要创造更多的社会效益，而在此过程中，思想政治工作就是其追求经济效益的关键所在。有效地开展思想政治工作，可以为企业创造更多的社会利益，打下坚实的基础。
（三）思想政治工作能够增强企业的凝聚力。对于企业来说，思想政治工作的一大优势在于，它能够集中本企业的各种优势力量，从而促进整个企业凝聚力的提升，实现员工之间的团结一致。这样就能够充分调动员工的积极性，从而更好地发挥自身的主观能动性。同时，在整个企业的凝聚力得到提升之后，企业的市场竞争力也会得到显著地提升，这样使企业在市场中的地位更加巩固，创造更多的社会利益。
三、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析
（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题。究其原因主要是企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
（二）党务队伍建设不适应新时期的思想政治工作。究其原因：一是党务人才匮乏，留不住人才。二是党务工作者缺乏工作主动性。大部分党务干部满足于完成上级交办任务，缺乏工作主动性与开创性，使思想政治工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制了作用的有效发挥。三是一些企业党务部队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代，这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。四是党务工作者素质还有待提高。多数党务工作者没有接受过系统的专业理论培训，党务队伍的整体素质不适应企业发展的需要。五是部分企业党务工作机构的合并压缩、合署办公，造成了党务工作力量上的不足，影响了企业思想政治工作的正常开展。
（三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求。究其主要原因：一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法，思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工，他们获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，尤其是互联网+的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。另一方面是随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心 理失衡。部分职工心理压力大，没有目标方向，对工作缺乏动力。
四、解决国有企业思想政治工作问题的对策
国有企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应现代企业制度的新要求，主动适应经济发展新常态，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“传家宝”、“稳压阀”和“推进器”作用。
（一）企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点。把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。要围绕管理工作上台阶、经营开发任务的完成、改革举措的实施、工作方针的实现做好舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。员工到党群部门来反映的问题、提出的意见和建议，目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏，办事不合理，分配不公等造成员工不满的，则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善，并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。
（二）努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把项目建设的重点、生产经营的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营和急难险重任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗。要结合实际，开展“一名党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等各项活动，促进生产经营、项目进度、安全、质量、成本等各方面的管理。进一步发挥党组织保证监督作用，参与重大问题决策。建立并完善党风廉政建设责任制和厂务公开制度。要注重在优秀知识分子和一线工人骨干中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性、纯洁性在生产经营中充分得到体现。要突出重点，整合资源，加强对工会、共青团工作的领导，积极鼓励、大力支持他们独立自主地开展工作，把党、工、团组织开展的各项活动有机结合起来，与落实各项管理制度有机结合起来，使之更有针对性，更有生命力。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性。
（三）进一步拓宽思想政治的内容。要善于发现员工的思想动态，针对性地对一些思想方面存在问题的员工进行相应的教育，要使员工对于企业未来的发展方向有一个清楚的认识，理解企业的发展思路，参与企业的各项活动，使所有的员工与企业的命运紧紧地联系在一起，以一定的责任意识，鼓励员工为企业多做贡献。在对企业员工进行政治理论和思想教育的同时，还要与时代发展保持同步，以实际为出发点，使思想教育工作的内容更加丰富，进一步使他们树立好科学的世界观。要更好地适应现代企业制度的要求，提高思想政治工作的科学化程度，使员工自觉地进行相应的学习，为企业发展多做贡献。使工作领域有所拓宽。要以企业工作的环境，内容的变化，以及外部环境的调整为依据，为党建和思想政治工作确立新的主题。要提高员工的综合素质。以企业未来战略发展作为切入点，不断地对员工进行素质教育，使员工在新时期适应现代企业发展的要求，以战略的高度实现企业的长远发展。要特别注重在企业文化，员工专业能力，以及科学求实精神等方面做足文章，使员工的素质既与社会发展同步，同时也是企业宗旨的根本反映。企业领导要做好带头作用，增强自身的模范带头作用。要发挥党组织的模范作用。
（四）思想政治工作融入企业文化建设。国有企业要做好思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要从员工切身利益出发，丰富思想教育内容，以员工喜闻乐见的形式开展生动活泼有特色的活动才能有效发挥思想政治工作教育人、启发人、感染人的作用。一要重点培养员工的精神境界。思想政治工作的主要目的就是要引导员工树立全面的、正确的世界观、人生观和价值观，它是企业在长时间的生产经营活动当中不断推敲锤炼出的用来激发员工工作热情、激励员工奋斗工作的重要精神支柱。所以，要想很好地将思想政治工作融入企业文化建设过程，就应当注重培养员工的精神境界，为企业的良好正常发展提供精神动力。同时，还应当注意将企业生产经营过程中总结的丰富经验以及实践理论融入到并且一如既往贯穿于企业文化建设，这就需要企业多多策划各式各样的文化活动，开展知识问答竞赛、征文比赛、文艺汇演节目或者体育竞技等活动，思想政治工作融入到实际活动中，逐步深化员工思想。要借助“两学一做”学习教育、党建工作重点，突出抓好理想信念教育，帮助员工掌握辩证的科学的思维方法，树立远大理想，把共同理想与企业需要、个人追求统一起来，团结奋斗谋发展；继承和弘扬民族传统文化，培养道德情操，树立正确的价值准则和行为规范，使之成为广大员工的普遍共识、自觉行动和精神力量；打造学习型组织，鼓励和倡导学习科学文化，全面提高员工的知识、素养，提高工作能力，以适应企业发展。二要激发员工创造性。思想政治工作得以顺利融入企业文化建设过程当中，关键还是在于企业要多方位激发员工创造性，提高员工创造能力，启发员工创造思维，以确保企业的发展能够由具备创造性的技术人员承担。思想政治工作主要功能就是培养加强企业员工的责任意识与主人公责任感，不推搪，不马虎，全心全意为企业发展而奋斗。所以应当将员工责任意识的教育作为重要内容融入到企业文化建设之中。通过浅显、有效的方式，直接融入员工内心，激发员工深层创造性，让他们能够在内在精神形成一股奋发拼搏的优秀精神，并且对企业生产技能以及企业管理经营策略掌握透彻深入，增强员工的主观能动性，从而将思想政治工作良好融入企业文化建设当中。三要以人为本，关注、关怀员工。思想政治工作必须坚持以人为本理念，充分理解、尊重和支持职工的自主意识、自强精神、平等愿望和价值实现等需求，引导教育职工一切工作都要服从时代发展的大局，真正解放思想、更新观念，依据自身特点、特长，在合适的岗位上发挥最大的潜力；要善于摸清员工思想状况，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置活动内容，尤其是员工关心的企业奋斗目标、生产经营情况、奖惩机制、工资福利等，做到既以理服人，又以情感人，切实提高思想政治工作的说服力，使员工有安全感、亲切感、归属感。四要切实解决员工关心的问题。着眼于国有企业和谐发展，有的放矢开展思想政治工作，把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容，把思想政治工作渗透到具体工作之中，与现实紧密结合，贴近员工的思想实际和生活实际。通过深入细致的思想政治工作，保证员工思想稳定，队伍稳定，营造和谐向上的工作氛围，推动企业全面协调可持续发展。
（五）创新开展思想政治工作的途径和方式。一要把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。要改变思想政治工作“官本位”思想，增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、发展、改革目标；把思想政治工作纳入企业经营管理工作，从企业实际出发，建立和完善考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩。二要建立一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。要改变落后的用人和分配观念，建立科学合理的激励机制，赏罚分明，避免培养的人才 流失。在实际工作中，加大党务人才的培训力度，拓宽党务工干部的知识面，使每一名党务干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。三要利用互联网+加快建立思想政治工作信息网络。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作变得更加便捷和通畅，真正实现网络双向化和多向化互动交流，扩展思想政治工作的力度。
总之，国有企业思想工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，它能帮助企业认清当前形势，指明前进方向，它对整个企业的生产与发展有着至关重要的作用。思想政治工作在一定程度上代表着党的思想工作，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，促进企业实现可持续发展。
课题负责人：李建民
课题调研人员：靳永胜
赵元凯 联系电话：0971-6139921
